第1题:
下列说法正确的有( )。
(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务
(B)职业生涯中期阶段,组织帮助员工建立和发展职业锚
(C)职业生涯中期阶段,个人事业发展基本定型或趋向定型
(D)职业生涯中期阶段,个人特征表现明显
(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机
第2题:
A、设计型职业锚
B、服务型职业锚
C、管理型职业锚
D、挑战型职业锚
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
一般情况下,帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
第8题:
关于职业生涯锚特点的陈述,正确的有()。
第9题:
第10题:
职业生涯
职业生涯阶段
职业生涯锚
职业生涯通道
第11题:
职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
第12题:
霍尔锚;
波尔锚;
斯贝克锚;
丹福斯锚。
第13题:
下列说法错误的是( )。
(A)工作的成功就是指工作的升迁
(B)员工职业生涯开发的主体是职业生涯委员会
(C)根据公司业务需求来设计的员工职业生涯体系的实效性较强
(D)职业锚是员工个人发展的职业定位
(E)分配给员工程序性的工作有助于员工建立职业锚
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
下列选项中,不属于职业生涯危机的是()。
第19题:
土层锚杆的种类很多,下列不属于土层锚杆的是()
第20题:
职业生涯的职业锚分别是()
第21题:
职业生涯锚产生于职业生涯早期
职生涯强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合
职业生涯锚可以根据各种测试进行预则
职业生涯锚并不是完全固定不变的
在组织的职业生涯管理中,职业生涯锚也能发挥重要作用
第22题:
职业生涯中期
职业生涯早期
职业选择和准备
职业生涯后期
第23题:
职业生涯锚产生于职业生涯早期
职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合
职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
职业生涯锚并不是完全固定不变的