通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。A.智力测试 B.成就测试 C.人格测试 D.评价中心技术

题目
通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。

A.智力测试
B.成就测试
C.人格测试
D.评价中心技术
相似考题

1.()是通过自己独立的计划、控制、调节、激励、评价等方法来实现学习目标。

2.通过教育主体叙述教育教学中的真实情境，并以此来体悟教育真谛的研究方法是( )A.叙事研究B.情境研究C.模拟情境研究D.行动研究

3.风险的分析与评价往往采用定性与定量相结合的方法来进行，常用的风险分析与评价方法不包括（ ）A.计划评审技术法B.蒙特卡洛模拟法C.调查打分法D.头脑风暴法

4.某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。A.标杆法 B.投射法 C.评价量表法 D.自陈量表法

参考答案和解析
答案：D
解析：
评价中心技术也称管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。它是通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的。
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  • 第1题：

    下列对情境模拟方法的理解错误的是()。

    A:它将应聘者置于某种模拟环境中
    B:评价者事先必须接受专门的培训
    C:它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
    D:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

    答案：C
    解析：
    情境模拟法将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质。

  • 第2题：

    情境面试中，因为情境下的互动比较不可预测，所以（）。

    • A、这种方式往往准确性低
    • B、更好地了解求职者的真实情况
    • C、往往还有主试更多的主观性
    • D、通过给求职者以压力来测试求职者

    正确答案:B,D

  • 第3题：

    通过录像、电影、图片、录音等手段进行展示正式的比赛情境，结合暗示、想象等，在运动参与者心理上造成比赛气氛和情境的模拟训练，是（）

    • A、实战情景模拟
    • B、比赛对手的模拟
    • C、比赛环境的模拟
    • D、言语图像模拟

    正确答案:D

  • 第4题：

    以自然情境为直接的资料来源、采用描述性的文字或图片、坚持整体观、采用的是归纳的方法来进行评价的方法是（）。

    • A、形成性评价
    • B、总结性评价
    • C、量化评价
    • D、质性评价

    正确答案:D

  • 第5题：

    情境模拟技术有哪些（评价中心的形式）？


    正确答案:评价中心的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放入情境中，要求其完成各种各样的工作。这些情境模拟技术形式主要包括：公文处理、角色扮演、误领导小组讨论、管理游戏、个人演讲、案例分析、事实判断、面谈等。每种技术都有各自不同的特点，可针对具体的测评要求选取其中的一种或几种。

  • 第6题：

    评价中心最主要的特点是它的情境模拟性。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    判断题
    用功能评价值的计算方法来进行功能评价属于功能评价的非金额类的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列对情境模拟方法的理解错误的是（　　）。
    A

    它将应聘者置于某种模拟环境中

    B

    评价者事先必须接受专门的培训

    C

    它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质

    D

    评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质


    正确答案： A
    解析：
    情境模拟法将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质。

  • 第9题：

    单选题
    评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。
    A

    模拟面试

    B

    公文筐测验

    C

    情景模拟

    D

    笔试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通过录像、电影、图片、录音等手段进行展示正式的比赛情境，结合暗示、想象等，在运动参与者心理上造成比赛气氛和情境的模拟训练，是（）
    A

    实战情景模拟

    B

    比赛对手的模拟

    C

    比赛环境的模拟

    D

    言语图像模拟


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解这种测试方法是（  ）。
    A

    标杆法

    B

    投射法

    C

    评价量表法

    D

    自陈量表法


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    通过模拟实验的方法来对发掘的物品进行研究称为实验考古法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    模拟教学法是指通过利用某种手段创造一种情境，学员在这种情境下反复练习，进而获得驾驶知识和驾驶技能的教学方法。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    通过模拟实验的方法来对发掘的物品进行研究称为实验考古法。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    角色扮演是用（）的方法来进行教学。

    • A、 模拟演出
    • B、 表演
    • C、 演出
    • D、 情景对话

    正确答案:C

  • 第16题：

    用功能评价值的计算方法来进行功能评价属于功能评价的非金额类的方法。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 

    • A、模拟面试
    • B、公文筐测验
    • C、情景模拟
    • D、笔试

    正确答案:B

  • 第18题：

    评价中心的核心技术是情境模拟测试。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。
    A

    公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习

    B

    公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习

    C

    公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习

    D

    公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习


    正确答案： A
    解析： 评价中心技术是用模拟工作任务对求职者进行测试，不同的模拟测试方式反映的技能不同。

  • 第20题：

    判断题
    评价中心的核心技术是情境模拟测试。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（  ）。
    A

    智力测试

    B

    成就测试

    C

    人格测试

    D

    评价中心技术


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    评价中心最主要的特点是它的情境模拟性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以自然情境为直接的资料来源、采用描述性的文字或图片、坚持整体观、采用的是归纳的方法来进行评价的方法是（）。
    A

    形成性评价

    B

    总结性评价

    C

    量化评价

    D

    质性评价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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