根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人( )。A.一定能成为优秀的经理B.希望能够得到及时的反馈C.容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D.容易担任被管理者

题目
根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人( )。


A.一定能成为优秀的经理

B.希望能够得到及时的反馈

C.容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色

D.容易担任被管理者
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1.麦克里兰的三重需要理论包括( )。A．成就需要B．爱情需要C．金钱需要D．权力需要E．亲和需要

2.根据麦克里兰的三重需要理论，( )。A．这名新经理是一个具有高权力需要B．这名新经理是一个具有高成就需要C．这名新经理是一个具有高亲和需要D．具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素

3.麦克里兰的三重需要理论中不包括( )。A．成就需要B．亲情需要C．亲和需要D．权力需要

4.关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（ ）。 A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件 C．亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色 D．权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

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  • 第1题：

    根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括( )。

    A．生存需要

    B．权力需要

    C．亲和需要

    D．成长需要

    E．成就需要


    正确答案：BCE
    解析：麦克里兰提出的三重需要理论，认为人有三种需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。本题考核麦克里兰的三重需要理论。

  • 第2题：

    根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要不包括( )。

    A．生存需要

    B．权力需要

    C．亲和需要

    D．成长需要

    E．成就需要


    正确答案：AD
    解析：麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要是：成就需要、权力需要、亲和需要。

  • 第3题：

    下列需要中不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要是（ ）。

    A．权力需要

    B．尊严的需要

    C．亲和需要

    D．成就需要


    正确答案：B

  • 第4题：

    根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的需要包括（ ）。
    A.生存需要 B.权力需要 C.亲和需要 D.成长需要
    E.成就需要


    答案：B,C,E
    解析：
    答案为BCE。麦克里兰提出的三重需要理论，认为人有三种需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。

  • 第5题：

    麦克里兰提出的三重需要理论认为()。

    A:成就需要高的人具有较强的责任感
    B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
    C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
    D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
    E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者

    答案：A,B,C
    解析：
    成就需要高的人有如下一些突出特点：一是选择适度的风险，二是有较强的责任感，三是喜欢得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

  • 第6题：

    戴维．麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（）。

    • A、成就需要、公平需要、亲和需要
    • B、尊严需要、成就需要、公平需要
    • C、成就需要、权力需要、亲和需要
    • D、尊严需要、权力需要、亲和需要

    正确答案:C

  • 第7题：

    根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（　）。

    • A、生存需要
    • B、权力需要
    • C、亲和需要
    • D、成长需要
    • E、成就需要

    正确答案:B,C,E

  • 第8题：

    关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（　）。

    • A、在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
    • B、高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件
    • C、亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
    • D、权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（）。
    A

    在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理

    B

    权力需要高的人喜欢竞争，追求出色的成绩

    C

    亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色

    D

    权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的需要不包括以下哪种（  ）。
    A

    权力需要

    B

    生存需要

    C

    亲和需要

    D

    成就需要


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    戴维．麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（）。
    A

    成就需要、公平需要、亲和需要

    B

    尊严需要、成就需要、公平需要

    C

    成就需要、权力需要、亲和需要

    D

    尊严需要、权力需要、亲和需要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。
    A

    权力需要较高的人喜欢支配、影响别人

    B

    成就需要高的个体一定会成为优秀的经理

    C

    亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作

    D

    高成就需要的人具有较强的责任感


    正确答案： C
    解析： 在麦克里兰的三重需要理论中，权力需要较高的人喜欢支配、影响别人；亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作；高成就需要的人具有较强的责任感，而成就需要高的个体不一定会成为优秀的经理，因此错误的描述是B选项。

  • 第13题：

    下列选项中，不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是( )。

    A．成就需要

    B．成长需要

    C．权力需要

    D．亲和需要


    正确答案：B
    解析：麦克里兰提出三重需要理论，认为人有3种重要的需要是：成就需要、权力需要、亲和需要。

  • 第14题：

    麦克里兰提出的三重需要理论的需要包括( )。

    A．成就需要

    B．权力需要

    C．尊严需要

    D．亲和需要

    E．生存需要


    正确答案：ABD

  • 第15题：

    根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（　）。

    A.成就需要
    B.权力需要
    C.亲和需要
    D.成长需要

    答案：A,B,C
    解析：
    麦克里兰提出的三重需要理论，认为人有三种核心需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。

  • 第16题：

    下列选项中，不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是()。

    A:成就需要
    B:成长需要
    C:权力需要
    D:亲和需要

    答案：B
    解析：
    麦克里兰提出三重需要理论，认为人有3种重要的需要是：成就需要、权力需要、亲和需要。

  • 第17题：

    戴维·麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（　　）。

    A.成就需要、公平需要、亲和需要
    B.尊严需要、成就需要、公平需要
    C.成就需要、权力需要、亲和需要
    D.尊严需要、权力需要、亲和需要

    答案：C
    解析：
    三重需要理论包括的三种需要分别为：①成就需要，指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望；②权力需要，指促使别人顺从自己意志的欲望；③亲和需要，是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。

  • 第18题：

    当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要


    正确答案:正确

  • 第19题：

    麦克里兰的三重需要理论中的需要不包括括（　）。

    • A、亲和需要
    • B、成就需要
    • C、生理需要
    • D、自我实现需要

    正确答案:C,D

  • 第20题：

    单选题
    根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（  ）。
    A

    成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

    B

    成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

    C

    成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

    D

    成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    麦克里兰提出的三重需要理论认为（  ）。
    A

    成就需要高的人具有较强的责任感

    B

    成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价

    C

    权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力

    D

    亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望

    E

    亲和需要强的人会成为优秀的管理者


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。
    A

    成就需要

    B

    权力需要

    C

    亲和需要

    D

    成长需要


    正确答案： B
    解析： 三重需要理论提出的三重核心需要为：成就需要、权力需要和亲和需要。成长需要不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要，因此答案选D。

  • 第23题：

    多选题
    根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（　）。
    A

    生存需要

    B

    权力需要

    C

    亲和需要

    D

    成长需要

    E

    成就需要


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查麦克里兰的三重需要理论。麦克里兰提出的三重需要理论，认为人有三种需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。

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