大企业一般往往容易提供高工资，有效的解释包括( )。A.大企业为员工提供更多特殊培训的机会B.大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程C.大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会D.岗位空缺对大企业而言成本很高的E.以上都不是

题目
大企业一般往往容易提供高工资，有效的解释包括( )。


A.大企业为员工提供更多特殊培训的机会

B.大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程

C.大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会

D.岗位空缺对大企业而言成本很高的

E.以上都不是
相似考题

1.大企业的工资水平通常比较高，主要是因为( )。A．大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别B．企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励C．大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者D．大企业的劳动力供给弹性更大一些E．大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

2.关于外资企业与当地企业之间员工待遇的差异,一下说法错误的是()。A、分支机构的规模对员工待遇没有影响B、大企业通常提供较高工资和较好的工作条件C、资本密集型行业通常雇佣技能劳工，并且提供较高工资D、技能密集型行业通常雇佣技能劳工，并且提供较高工资

3.高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。 A.吸引和雇用到优秀员工 B.提升员工对企业的认同感 C.降低企业的人工成本 D.减少员工的偷懒行为 E.促进员工流动

4.在劳动密集型企业中，企业应当给管理人员和销售人员提供高工资。此种说法：()

更多“大企业一般往往容易提供高工资，有效的解释包括( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    ()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。

    A:高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
    B:高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率
    C:高工资更容易让员工产生忠诚感
    D:高工资更容易让人产生公平感

    答案：C
    解析：
    高工资往往能够带来高生产率。而能够支持这一假设的主要有以下三点：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；②高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率；③高工资更容易让人产生公平感。

  • 第2题：

    高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（ )。

    A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
    B.有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
    C.容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度
    D.能够更容易让人产生公平感

    答案：C
    解析：
    效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资，一个基本的假设就是高工资往往能够带来高生产率。 理由主要有三点：1、能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工 2、有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
    3、能够更容易让人产生公平感

  • 第3题：

    通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是( )。

    A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
    B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
    C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
    D.大企业对员工更容易进行严密的监督
    E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

    答案：A,B,C,E
    解析：
    此题暂无解析

  • 第4题：

    韧性大的岩石往往容易爆破。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    关于高工资的说法，错误的是（　）。

    • A、高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工 
    • B、只要企业提供高工资，就能够取得高生产率 
    • C、高工资有助于提升员工的公平感 
    • D、高工资有助于降低员工的离职率

    正确答案:B

  • 第6题：

    高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。

    • A、吸引和雇用到优秀员工
    • B、提升员工对企业的认同感
    • C、降低企业的人工成本
    • D、减少员工的偷懒行为
    • E、促进员工流动

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    不定项题
    关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（  ）。
    A

    这种高工资有利于降低优秀员工的离职率

    B

    这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争

    C

    这种高工资更容易让员工产生公平感

    D

    企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    不定项题
    一般来说，规模大的企业能够支付更高水平的工资，主要原因在于（  ）。
    A

    规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润

    B

    规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作，倾向于通过支付高工资来降低人员流动率

    C

    大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别

    D

    大企业为员工提供更多的工作轮换和晋升机会，使劳动者的流动意愿下降，生产率较高


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    不定项题
    一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于（  ）。
    A

    规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润

    B

    规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率

    C

    大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别

    D

    大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于较大企业支付较高工资的说法。正确的是（  ）。
    A

    大企业为员工提供了更多的一般培训

    B

    大企业较少使用具有较高依赖性的生产过程

    C

    对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工

    D

    大企业难以为员工提供多次晋升的机会，只能支付高工资


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平， “公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。”正确的是（  ）。
    A

    这种高工资有利于降低优秀员工的离职率

    B

    这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争

    C

    这种高工资更容易让员工产生公平感

    D

    企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（  ）。
    A

    能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

    B

    有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

    C

    容易让人们产生差距感，提升努力程度

    D

    能够更容易让人产生公平感


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    共用题干
    小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：

    在同类企业中，规模较大的企业通常会支付更高的工资，其主要原因包括()。
    A:大企业通常会为员工提供更多的培训机会
    B:大企业中的工作相互依赖性强、纪律要求较高，高工资是对员工提供的一种补偿
    C:大企业往往不需要控制成本
    D:大企业出现岗位空缺所产生的相关损失往往更大

    答案：A,B,D
    解析：
    补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。
    选项C，有着较大规模的企业要对自己的员工进行监督是十分困难的，必须依靠其他方法来激励员工达到较高的努力水平。
    通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，这是由于：①大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会；②大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，而这种生产过程要求员工们高度地相互依赖和遵守纪律；③大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会；④岗位空缺的出现对于规模较大的企业而言是成本很高的。

  • 第14题：

    某印染厂为国内同行业领袖企业，产品畅销国际市场。大企业一般往往容易提供高工资，有效的解释包括( )。

    A.大企业为员工提供更多特殊培训的机会
    B.大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程
    C.大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会
    D.以上都不是

    答案：A,B,C
    解析：
    通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。对于这一现象，存在几种不同的解释：
    （1）大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会，并鼓励员工们与企业建立长期的雇佣关系。
    （2）高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别。
    （3）大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会。
    （4）较大的企业可能会发现，岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高的。

  • 第15题：

    企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是（ ）。

    A.高工资可以提高员工的工作技能
    B.高工资有利于降低员工的离职率
    C.高工资往往能够带来高生产率
    D.高工资往往能够更容易让人产生公平感

    答案：C
    解析：
    本题考查效率工资。企业之所以愿意支付高工资，而不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。

  • 第16题：

    新产品的特征往往并不能很容易被消费者察觉。所以，企业应认真做好各种促销工作，包括为消费者提供（  ）机会。


    正确答案:试用

  • 第17题：

    一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（　）。

    • A、大企业往往提供更高水平的工资
    • B、大企业能为员工提供较大的晋升空间
    • C、大企业不能为员工提供工作轮换机会
    • D、大企业更有动力对员工进行培训

    正确答案:C

  • 第18题：

    多选题
    下列关于大企业与高工资的说法，正确的是（  ）。
    A

    大公司为员工提供了更多的特殊培训的机会

    B

    大企业具有较高的相互依赖性

    C

    大企业可以为员工提供多层次的晋升机会

    D

    大企业内的竞争比较激烈

    E

    以上都正确


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）。
    A

    高工资有刺于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

    B

    高工资往往能够更容易让人产生公平感

    C

    高工资可以提高员工的工作技能

    D

    高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    下列选项中，不属于企业支付高工资理由的是（  ）。
    A

    高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

    B

    高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

    C

    高工资往往能够更容易让人产生公平感

    D

    高工资往往能够更容易让人产生优越感


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。
    A

    吸引和雇用到优秀员工

    B

    提升员工对企业的认同感

    C

    降低企业的人工成本

    D

    减少员工的偷懒行为

    E

    促进员工流动


    正确答案： D,A
    解析： 本题考查工资水平与生产率。高工资往往能够带来高生产率：
    （1）一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。
    （2）大都与员工对企业的认同感有很大的关系。
    （3）员工十分关注自己是否受到公平的对待。

  • 第22题：

    填空题
    新产品的特征往往并不能很容易被消费者察觉。所以，企业应认真做好各种促销工作，包括为消费者提供（  ）机会。

    正确答案： 试用
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（  ）。
    A

    一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高

    B

    高工资往往与低流动率联系在一起

    C

    大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会

    D

    大企业能够为员工提供更多的晋升机会

    E

    一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高


    正确答案： A,B
    解析：

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