属于引起劳动争议内容的是（ ）。A.国家最低工资标准 B.劳动报酬 C.劳动安全卫生 D.社会保险 E.工作时间和休息时间

题目
属于引起劳动争议内容的是（ ）。

A.国家最低工资标准
B.劳动报酬
C.劳动安全卫生
D.社会保险
E.工作时间和休息时间
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1.关于劳动争议说法正确的是（ ）。A．劳动争议的内容是特定的B．劳动争议的当事人是特定的C．劳动争议有特定的表现形式D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间E．劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

2.法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()

3.以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有()。A.因除名、辞退、辞职和离职发生的争议B.因确认劳动关系发生的争议C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D.因工作方式、内容和职责发生的争议

4.下列关于劳动争议的说法正确的是（ ）。A．劳动争议的内容是特定的B．劳动争议的当事人是特定的C．劳动争议有特定的表现形式D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间E．劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

参考答案和解析
答案：B,C,D,E
解析：
劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。
更多“ 属于引起劳动争议内容的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列属于劳动争议基本特征的有（ ）。

    A.劳动争议的当事人是特定的

    B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

    C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系

    D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

    E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关


    正确答案：ABE
    [答案]：ABE
    [解析]：本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABE。参见教材P191。

  • 第2题：

    下列关于劳动争议的说法正确的是()。

    A:劳动争议的内容是特定的
    B:劳动争议的当事人是特定的
    C:劳动争议有特定的表现形式
    D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间
    E:劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

    答案：A,B,C,E
    解析：
    一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

  • 第3题：

    以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因工作方式、内容和职责发生的争议
    • D、因除名、辞退、辞职和离职发生的争议

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    下列关于劳动争议的说法正确的有（）。

    • A、劳动争议的内容是特定的
    • B、劳动争议的当事人是特定的
    • C、劳动争议有特定的表现形式
    • D、劳动争议影响范围局限在争议主体之间
    • E、劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。

    • A、劳动争议的当事人是特定的
    • B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系
    • C、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
    • D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

    正确答案:D

  • 第6题：

    以下对于劳动争议的描述正确的是（）。

    • A、用人单位之间产生的争议属于劳动争议
    • B、劳动者之间产生的争议属于劳动争议一
    • C、国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议
    • D、劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    下列属于劳动争议基本特征的有（  ）。
    A

    劳动争议的当事人是特定的

    B

    劳动争议主体之间必须存在劳动关系

    C

    劳动争议主体之间不一定存在劳动关系

    D

    劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

    E

    劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    以下对于劳动争议的描述正确的是（）。
    A

    用人单位之间产生的争议属于劳动争议

    B

    劳动者之间产生的争议属于劳动争议一

    C

    国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议

    D

    劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议


    正确答案： C
    解析： 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。因此答案选D。

  • 第9题：

    单选题
    在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于（）。
    A

    劳动争议的主体

    B

    劳动争议的内容

    C

    劳动争议的原因

    D

    劳动争议的客体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列属于劳动争议基本特征的有（　）。
    A

    劳动争议的当事人是特定的

    B

    劳动争议主体之间必须存在劳动关系

    C

    劳动争议主体之间不一定存在劳动关系

    D

    劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

    E

    劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABE。参见教材P191。

  • 第11题：

    单选题
    将劳动争议分为劳动合同争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等，其分类依据是（　　）。
    A

    按劳动争议的主体

    B

    按劳动争议的客体

    C

    按劳动争议的内容

    D

    按劳动争议的形式


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    以下各项中，不属于劳动争议处理范围的有(　　)。
    A

    企业开除职工引起的争议

    B

    职工跳槽引起的争议

    C

    企业以发展为由扣职工的工资引发的争议

    D

    雇主与员工间因劳动合同内容的解释而引发的争议


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    不属于团体劳动争议特点的是()。

    A:争议主体的团体性
    B:争议内容的特点性
    C:影响的广泛性
    D:内容的复杂性

    答案：D
    解析：
    本题考查的是团体劳动争议的特点。

  • 第14题：

    下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

    A:权利争议
    B:利益争议
    C:劳动合同争议
    D:集体争议

    答案：D
    解析：
    集体争议属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议。

  • 第15题：

    在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于（）。

    • A、劳动争议的主体
    • B、劳动争议的内容
    • C、劳动争议的原因
    • D、劳动争议的客体

    正确答案:D

  • 第16题：

    以下哪些内容属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围？（）

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因工作方式、内容和职责发生的争议
    • D、因除名、辞退、辞职和离职发生的争议

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    下列属于劳动争议基本特征的有（　）。

    • A、劳动争议的当事人是特定的
    • B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系
    • C、劳动争议主体之间不一定存在劳动关系
    • D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
    • E、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

    正确答案:A,B,E

  • 第18题：

    以下（）属于企业劳动关系预警内容。

    • A、协调企业劳动关系
    • B、劳动争议预防
    • C、劳动争议调解
    • D、建立企业劳动关系协调机制

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    多选题
    以下（）属于企业劳动关系预警内容。
    A

    协调企业劳动关系

    B

    劳动争议预防

    C

    劳动争议调解

    D

    建立企业劳动关系协调机制


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列关于劳动争议的说法正确的有（）。
    A

    劳动争议的内容是特定的

    B

    劳动争议的当事人是特定的

    C

    劳动争议有特定的表现形式

    D

    劳动争议影响范围局限在争议主体之间

    E

    劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的


    正确答案： A,C
    解析： 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有以下特征：
    ①劳动争议的当事人是特定的。劳动争议双方当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或者团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。
    ②劳动争议的内容是特定的。劳动争议处理的内容是劳动权利和劳动义务。劳动权利和劳动义务是依据劳动法律法规、劳动合同、集体合同等确定的。
    ③劳动争议有特定的表现形式。一般的社会纠纷影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大。
    劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的。权利义务的基础在于劳动法律、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定或约定，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。

  • 第21题：

    单选题
    下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。
    A

    劳动争议的当事人是特定的

    B

    劳动争议主体之间必须存在劳动关系

    C

    劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

    D

    劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关


    正确答案： A
    解析： 本题考查劳动争议的基本特征。劳动争议的基本特征有：
    （1）当事人是特定的；
    （2）争议主体之间必须存在劳动关系；
    （3）争议的内容必须与劳动权利义务有关。

  • 第22题：

    判断题
    法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于劳动争议的是（  ）。
    A

    用人单位之间、劳动者之间产生的争议

    B

    境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

    C

    国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

    D

    事业组织和与之建立劳动关系的劳动者之间产生的争议


    正确答案： A
    解析：

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