关于履历分析的说法，错误的是()。A.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性 B.在对履历信息进行分析时，首先要保证这些信息是真实、准确的 C.履历信息必须全面，应当尽可能地将所有履历信息都收集上来，不仅仅仅局限于与工作有关的信息 D.复杂的履历分析还要在静态的履历资料分析基础之上，对当事人经历过的一些重大历史事件以及在具体场景下的历史行为进行考察

题目
关于履历分析的说法，错误的是()。

A.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性
B.在对履历信息进行分析时，首先要保证这些信息是真实、准确的
C.履历信息必须全面，应当尽可能地将所有履历信息都收集上来，不仅仅仅局限于与工作有关的信息
D.复杂的履历分析还要在静态的履历资料分析基础之上，对当事人经历过的一些重大历史事件以及在具体场景下的历史行为进行考察
相似考题

1.履历分析测评技术的特点。

2.下列关于施工机械履历书的表述中,错误的是()。A、施工机械履历书是一种单机档案形式B、施工机械履历书由机械产权单位建立和管理C、施工机械履历书能够作为掌握机械使用情况、进行科学管理的依据D、安装验收和技术试验记录是施工机械履历书的内容之一

3.下列关于技术分析特点的说法，错误的是（ ）。A．量化指标B．趋势追逐C．直观现实D．分析价格变动的中长期趋势

4.履历分析法包括申请表和个人档案。()A、错误B、正确

参考答案和解析
答案：C
解析：
履历信息必须相关，也就是说，履历信息尽管非常多，但应当将收集的信息集中在与工作有关的方面，尤其是被证明能够有效地预测一个人未来在某种工作岗位上取得的总体工作绩效的那些信息。
更多“关于履历分析的说法，错误的是()。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于事故案例分析的说法中，错误的是（ ）。


    正确答案：A

  • 第2题：

    履历分技术对作为分析对象的履历的要求有（ ）。

    A.履历信息必须真实
    B.履历信息必须全面
    C.履历信息必须相关
    D.履历必须有图表
    E.履历必须整洁美观

    答案：A,B,C
    解析：
    履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三个方面的要求:①履历信息必须真实;②履历信息必须全面;③履历信息必须相关。

  • 第3题：

    (2017年)下列关于业务尽职调查内容的说法中，错误的是（ ）。

    A.管理团队，即董事会成员及主要高级管理人员的履历介绍、薪酬体系等
    B.企业基本情况，即企业的工商登记资料、历史沿革、组织机构等
    C.风险分析，即企业面临的主要风险，包括市场、项目、资源、政策、竞争等
    D.行业因素，即借鉴同行业上市公司的财务报告和招股说明书等公开资料进行比较分析

    答案：D
    解析：
    业务尽职调查的内容主要包括：（1）企业基本情况：包括企业的工商登记资料、历史沿革、组织机构、股权架构以及主要股东的基本情况等。（2）管理团队：包括董事会成员及主要高级管理人员的履历介绍、薪酬体系、期权或股权激励机制等。（3）产品／服务：包括产品／服务的基本情况、生产和销售情况、知识产权（商标和专利）、核心技术及研发事项等。（4）市场：包括企业所属的行业分类、相关的产业政策、竞争对手、供应商及经销商情况、市场占有率以及定价能力等。（5）发展战略：包括企业经营理念和模式、中长期发展战略及近期策略、营销策略以及未来业务发展目标（如销售收入）等。（6）融资运用：包括企业融资需求及结构、计划投资项目、可行性研究报告及政府批文（如适用）等。（7）风险分析：企业面临的主要风险，包括市场、项目、资源、政策、竞争、财务及管理等方面。

  • 第4题：

    下列各项关于SWOT分析要点的说法中，错误的是（）。

    • A、SWOT分析重在比较
    • B、SWOT分析形式上很复杂
    • C、SWOT分析形式上很简单
    • D、SWOT分析必须要承认现实、尊重现实

    正确答案:B

  • 第5题：

    下面关于聚类分析说法错误的是（）

    • A、一定存在一个最优的分类
    • B、聚类分析是无监督学习
    • C、聚类分析可以用于判断异常值
    • D、聚类分析即：物以类聚，人以群分

    正确答案:A

  • 第6题：

    要提高履历表的测评作用，关键在于（）

    • A、履历表项目的设计
    • B、履历表信息的更新
    • C、履历表信息的补充
    • D、履历表格式的美观

    正确答案:A

  • 第7题：

    人员素质测评的最好的测量工具是（）。

    • A、心理测试
    • B、面试
    • C、评价中心技术
    • D、履历档案分析技术

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列关于运用分析程序的说法中，错误的是（）。

    • A、审计计划阶段必须使用分析程序
    • B、审计实施阶段必须使用分析程序
    • C、审计终结阶段必须使用分析程序
    • D、分析程序贯穿于审计始终

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    要提高履历表的测评作用，关键在于（）
    A

    履历表项目的设计

    B

    履历表信息的更新

    C

    履历表信息的补充

    D

    履历表格式的美观


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于履历分析的说法，错误的是（  ）。
    A

    履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性

    B

    在对履历信息进行分析时，首先要保证这些信息是真实、准确的

    C

    履历信息必须全面，应当尽可能地将所有履历信息都收集上来，不仅仅局限于与工作有关的信息

    D

    复杂的履历分析还要在静态的履历资料分析基础之上，对当事人经历过的一些重大历史事件以及在具体场景下的历史行为进行考查


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列关于运用分析程序的说法中，错误的是（）。
    A

    审计计划阶段必须使用分析程序

    B

    审计实施阶段必须使用分析程序

    C

    审计终结阶段必须使用分析程序

    D

    分析程序贯穿于审计始终


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是（）
    A

    履历填写真实性的问题

    B

    履历的效度系数的稳定性问题

    C

    履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实

    D

    履历的复杂性问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于履历分析的说法，错误的是（ ）。

    A.履历分析又称资历分析或评价技术
    B.很多企业会在筛选求职者简历的阶段最后进行履历分析
    C.被广泛地用于人员选拔等相关的人力资源管理活动之中
    D.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性

    答案：B
    解析：
    很多企业会在筛选求职者简历的阶段首先进行履历分析，这样可以帮助企业迅速排除那些明显不合格的求职者，同时找出在面试阶段需要进一步确认的履历信息。

  • 第14题：

    履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有（ ）。

    A.履历信息必须真实
    B.履历信息必须全面
    C.履历信息必须恰当
    D.履历信息必须完整
    E.履行信息必须相关

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查履历分析。履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三方面的要求：履历信息必须真实、履历信息必须全面、履行信息必须相关。

  • 第15题：

    关于经济分析的说法，错误的是()

    A:经济分析不包括盈亏平衡分析
    B:经济分析采用社会折现率作为基准参数
    C:经济分析计算期可长于财务分析计算期
    D:经济分析的影子价格应考虑通货膨胀因素

    答案：D
    解析：
    经济分析使用影子价格体系，不考虑通货膨胀因素，而财务分析使用预测的财务收支价格体系，可以考虑通货膨胀因素。所以选项D错误。

  • 第16题：

    关于分析陈述，以下说法错误的是（）。

    • A、“所有鸟都会飞”不是分析陈述
    • B、“有些苹果是绿色的”是分析陈述
    • C、“实话实话是正确的”不是分析陈述
    • D、“所有三角形都有三条边”是分析陈述

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于学习需要分析规划，下列说法错误的是（）。

    • A、要确定分析对象
    • B、要选择分析方法
    • C、确定收集数据的技术和样本
    • D、要选择参与学习需要分析的人员

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是（）

    • A、履历填写真实性的问题
    • B、履历的效度系数的稳定性问题
    • C、履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实
    • D、履历的复杂性问题

    正确答案:D

  • 第19题：

    控制招聘风险的主要方法是（）。

    • A、履历分析
    • B、背景调查
    • C、面谈
    • D、心理测试

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    多选题
    控制招聘风险的主要方法是（）。
    A

    履历分析

    B

    背景调查

    C

    面谈

    D

    心理测试


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    履历分析技术对作为分析对象的履历的要求包括（　　）。
    A

    履历信息必须有特色

    B

    履历信息必须要真实

    C

    履历信息必须要详细

    D

    履历信息必须要相关

    E

    履历信息必须要全面


    正确答案： A,B
    解析：
    履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三个方面的要求：①履历信息必须真实；②履历信息必须全面；③履历信息必须相关。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于技术分析特点的说法中，错误的是（）。
    A

    量化指标特性

    B

    趋势追逐特性

    C

    直观现实

    D

    分析价格变动的中长期趋势


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于财务尽职调查的主要内容，说法错误的是（ ）。
    A

    会计政策与会计估计

    B

    财务报告及相关财务资料

    C

    纳税分析

    D

    风险分析


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    履历分析技术对作为分析对象的履历的要求主要有（  ）。
    A

    履历信息必须真实

    B

    履历信息必须全面

    C

    履历信息必须相关

    D

    履历信息必须独特

    E

    履历信息必须稳定


    正确答案： B,A
    解析：

相关内容