采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。A.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平 B.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平 C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

题目
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。

A.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平
B.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平
C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
相似考题

1.在企业所处产业的产品基本上是标准化或者同质化的情况下适宜采用成本领先战略。()此题为判断题(对，错)。

2.下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

3.“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。A.成长战略 B.创新战略 C.稳定战略或集中战略 D.成本领先战略

4.关于战略性薪酬描述正确的是（ ）。A．成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B．稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小C．精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高D．创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平E．成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

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  • 第1题：

    采用（ ）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

    A.创新战略
    B.成本领先战略
    C.客户中心战略
    D.差异化战略

    答案：B
    解析：
    采用成本领先战略的企业往往追求效率最大化、成本最小化。采用此战略的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第2题：

    关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )。

    A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高
    B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
    C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬
    D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

    答案：D
    解析：
    选项A错误，企业若采用成本领先战略，薪酬水平最好不要高于竞争对手。选项B错误，基本薪酬应高于劳动力市场通行工资水平。选项C错误，企业若采用客户中心战略，应根据员工向客户所提供服务的数量和质量支付报酬。

  • 第3题：

    关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（ ）

    A.创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励
    B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
    C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
    D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

    答案：A
    解析：
    【知识点】不同竞争战略下的薪酬管理。创新战略企业对于创新要给予奖励，鼓励，基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。成本领先战略基本薪酬比竞争对手相对较低，在薪酬结构中奖金部分所占比重较大。故选A

  • 第4题：

    下列关于战略性薪酬的描述，正确的是()。

    A:成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
    B:稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
    C:精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
    D:创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
    E:成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

    答案：A,D,E
    解析：
    对追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较小。创新战略企业的基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准，并且略高于市场水平。成本领先战略企业在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第5题：

    试论企业采用成本领先战略的优势与风险。


    正确答案: 成本领先战略是指企业通过在内部加强成本控制，在研究开发、生产、销售、服务和广告等领域把成本降到最低限度，成为产业中的成本领先者的战略。（1）企业采用成本领先战略的优势。①在与产业内现有企业的竞争中获得竞争优势。采用成本领先战略的公司通过提供以更低的成本达到相同或者更低的消费者认可的价值，可以获得比竞争对手更大的成本优势。此时，公司可以以相对于对手更低的价格销售产品，如果这一价格不低于公司的成本，但价格降低的幅度高于可能带来的消费者认可价值（B的降低幅度，公司将可能比对手提供更多的消费者剩余，并增加在目标市场的份额。②形成和提高产业的进入障碍。在成本的驱动因素中，无论是规模经济还是其他成本优势，往往也是产业潜在进入者需要克服的进入障碍，因而，拥有成本优势的企业可以抵御潜在进入者的进入威胁。③增强与购买者和供应者讨价还价的能力。对于拥有成本优势的企业来说，首先，企业的低成本地位能够对抗强有力的购买者，因为购买者的讨价还价只能迫使价格下降到价格居于其次的竞争对手的水平；其次，企业的低成本地位也构成对强大供给者威胁的防卫，在供给者供给的生产要素涨价时，企业仍可利用规模经济、学习曲线、生产能力充分利用等降低成本的途径获得低成本地位，从而在供给者产品涨价中具有较高的灵活性。④降低替代品的威胁。替代品能否替代老产品，主要取决于两种产品的性能-价格比的比较。成本领先战略通过降低价格提高现有产品的性能-价格比，可以抵御新产品的威胁（2）企业采用成本领先战略的风险。①技术的变化可能使过去用于降低成本的投资（如扩大规模、工艺革新等）与积累的经验一笔勾销。②产业的新加入者或追随者通过模仿或者以高技术水平设施的投资能力，用较低的成本进行学习。③顾客需求从注重价格转向注重产品的品牌形象，使得企业原有的优势变为劣势。④采用成本领先战略降低价格而为消费者提供的消费者剩余不足以抵消采用差异化战略的竞争对手通过提高顾客认可的价值而为消费者提供的消费者剩余，使企业失去竞争优势。⑤为降低成本而采用的大规模生产技术和设备过于专一化，适应性差。

  • 第6题：

    当企业处于不利经营环境，所在产业走向衰退时，适宜采用（）

    • A、成本领先战略
    • B、差异化战略
    • C、多样化战略
    • D、紧缩型战略

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    当企业处于不利经营环境，所在产业走向衰退时，适宜采用（）
    A

    成本领先战略

    B

    差异化战略

    C

    多样化战略

    D

    紧缩型战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。
    A

    领先策略

    B

    跟随策略

    C

    滞后策略

    D

    团队薪酬制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在采用成本领先战略的企业，最适宜的薪酬管理方法是（  ）。
    A

    与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

    B

    与竞争对手相比，保持较高的素酬水平

    C

    在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

    D

    在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（  ）。
    A

    采用创新战略的企业、其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平

    B

    采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低

    C

    采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小

    D

    采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是(  )。
    A

    与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

    B

    与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平

    C

    在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

    D

    在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    采用（  ）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
    A

    创新战略

    B

    成本领先战略

    C

    客户中心战略

    D

    差异化战略


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    关于竞争战略与酬薪管理策略的说法，正确的是（ ）。

    A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
    B.成本领先战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
    C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
    D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

    答案：A
    解析：
    【知识点】不同竞争战略下的薪酬管理。创新战略企业对于创新要给予奖励，鼓励，基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。成本领先战略基本薪酬比竞争对手相对较低，在薪酬结构中奖金部分所占比重较大。故选A

  • 第14题：

    “在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用()的企业。

    A:成长战略
    B:创新战略
    C:稳定战略或集中战略
    D:成本领先战略

    答案：D
    解析：
    采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第15题：

    采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。


    A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

    B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平

    C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

    D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

    答案：A
    解析：
    本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。



    成本领先战略或成本最低战略

    薪酬水平：比竞争对手的薪酬相对较低。薪酬结构：奖金所占的比例相对较大。所以A正确。BCD为干扰项，错误。

    故此题正确答案为A。


    其他战略薪酬管理：

    （1）创新战略

    薪酬体系：注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励

    基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。



    （2）客户中心战略：强调客户满意度



    薪酬体系：根据员工向客户提供服务的数量与质量来支付薪酬，或根据客户对员工及员工群体所提供服务的评价来支付奖金。

  • 第16题：

    下列关于战略性薪酬的描述正确的有（　　）。

    A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
    B.稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
    C.精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
    D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
    E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

    答案：A,D,E
    解析：
    B项，稳定战略在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；C项，收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。

  • 第17题：

    采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。

    • A、领先策略
    • B、跟随策略
    • C、滞后策略
    • D、团队薪酬制度

    正确答案:B

  • 第18题：

    在市场中有很多对价格敏感的用户时，商品流通企业适宜采用的经营战略是（）。

    • A、成本领先战略
    • B、专一经营战略
    • C、差别化战略
    • D、组合型战略

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）。
    A

    与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平 

    B

    与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平 

    C

    在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 

    D

    在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低


    正确答案： B
    解析： 本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。采用成本领先战略或成本最低战略的企业，在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构阀门奖金部分所占的比例相对较大。
    考点:薪酬管理概述

  • 第20题：

    多选题
    下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。
    A

    成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

    B

    稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

    C

    精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

    D

    创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

    E

    成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大


    正确答案： A,D
    解析： 对追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低。创新战略企业的基本薪酚l以劳动力市场的通行水平为准，并且略高于市场水平。成本领先战略企业在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第21题：

    单选题
    在市场中有很多对价格敏感的用户时，商品流通企业适宜采用的经营战略是（）。
    A

    成本领先战略

    B

    专一经营战略

    C

    差别化战略

    D

    组合型战略


    正确答案： D
    解析： 本题考查成本领先战略。成本领先战略适于在市场中有很多对价格敏感的用户时使用。参见教材P66。

  • 第22题：

    单选题
    关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（）
    A

    创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励

    B

    成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

    C

    成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

    D

    采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    “在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采取（  ）的企业。
    A

    成长战略

    B

    创新战略

    C

    稳定战略或集中战略

    D

    成本领先战略


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励

    B

    成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

    C

    成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

    D

    采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平


    正确答案： A
    解析：

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