关于结构性面试，错误的陈述有().A:采用专门的题库 B:面试者会提出无限制的问题 C:灵活性比较大 D:没有应遵循的固定程序 E:一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中

题目
关于结构性面试，错误的陈述有().

A:采用专门的题库
B:面试者会提出无限制的问题
C:灵活性比较大
D:没有应遵循的固定程序
E:一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中
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1.面试大致可以分为( )。A．无固定提问面试B．结构性面试C．非结构性面试D．半结构性面试E．固定提问面试

2.面试的类型有( ) 。A.非定型式面试B.结构性面试C.系列式面试D.定型式面试

3.依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。A．结构性面试B．行为事件面谈法C．情景面试D．非结构性面试

4.从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。A、压力面试B、初步面试C、诊断面试D、个别面试

参考答案和解析
答案：B,C,D
解析：
本题考查结构性面试.结构性面试要遵循固定的程序，灵活性不够.选项BD也属于非结构性面试的特点.
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  • 第1题：

    是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。

    A．行为事件面谈法

    B．结构性面试

    C．半结构性面试

    D．非结构性面试


    正确答案：C
    解析：半结构性面试是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。

  • 第2题：

    根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库以及标准的评价方法的是（ ）。

    A．结构性面试

    B．半结构性面试

    C．非结构性面试

    D．全正确


    正确答案：A

  • 第3题：

    关于非结构化面试特点的陈述，错误的是().

    A:对面试人的技能要求高
    B:可靠性和准确性比较高
    C:没有应遵循的特别形式
    D:对主持人的知识与经验要求很高

    答案：B
    解析：
    本题考查非结构化面试的特点.选项B属于结构化面试的特点.

  • 第4题：

    半结构化面试表述错误的有（ ）。


    A.该种面试的信度和效度都比较高

    B.该种面试得到了越来越广泛的运用

    C.可以做到面试的结构性与灵活性相相合

    D.面试考官在面试过程中具有一定的自主权

    E.评分模式固定

    答案：A,E
    解析：
    本题考核面试类型-半结构化面试。

    半结构化面试的优点是使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,可以做到面试的结构性与灵活性相相合。正因为如此,半结构化面试得到了越来越广泛的运用，BCD项正确；

    根据面试的标准化程度进行划分的结构化的面试信度和效度都比较高，而不是半结构化面试，A项错误；

    半结构化面试在一部分设计好的问题（即结构化面试）的基础上，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，评分模式不是固定的，E项错误；

  • 第5题：

    提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多有标准的答案，这类面试属于（）。

    • A、结构性面试
    • B、非结构性面试
    • C、综合性面试
    • D、合议制面试

    正确答案:A

  • 第6题：

    关于签证面试，以下说法错误的是（）。

    • A、注重提高外语能力
    • B、主要侧重申请者的出国目的、经济能力等问题
    • C、要了解欲申请国家的所有情况
    • D、面试时清楚陈述自己的理由

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于结构性面试，错误的陈述是（）

    • A、灵活性比较大
    • B、采用专门的题库
    • C、面试者会提出无限制的问题
    • D、没有应遵循的特别形式

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    由一群主试人同事对应试者进行面试，此种面试类型成为（）。

    • A、定型式面试
    • B、结构性面试
    • C、系列式面试
    • D、陪审团式面试

    正确答案:D

  • 第9题：

    什么是结构性面试？简述结构性面试的严谨性。


    正确答案:结构性面试是依据预先确定的内容、程序、分会值结构进行的面试形式。向每个被试者提出相同的问题，允许对内容作随意改动。也叫标准化面试。
    结构性面试的严谨性一是考官的构成结构，二是测评的要素结构三是测评标准结构，四是面试程序和时间安排的结构。

  • 第10题：

    问答题
    什么是结构性面试？简述结构性面试的严谨性。

    正确答案： 结构性面试是依据预先确定的内容、程序、分会值结构进行的面试形式。向每个被试者提出相同的问题，允许对内容作随意改动。也叫标准化面试。
    结构性面试的严谨性一是考官的构成结构，二是测评的要素结构三是测评标准结构，四是面试程序和时间安排的结构。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于签证面试，以下说法错误的是（）。
    A

    注重提高外语能力

    B

    主要侧重申请者的出国目的、经济能力等问题

    C

    要了解欲申请国家的所有情况

    D

    面试时清楚陈述自己的理由


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于结构性面试，错误的陈述是（）
    A

    灵活性比较大

    B

    采用专门的题库

    C

    面试者会提出无限制的问题

    D

    没有应遵循的特别形式


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于半结构化面试,表述错误的有()。

    A.该种面试得到了越来越广泛的运用

    B.可以做到面试的结构性与灵活性相相合

    C.面试考官在面试过程中具有一定的自主权

    D.评分模式固定


    参考答案：D

  • 第14题：

    通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（ ）。

    A．行为事件面试法

    B．情景面试法

    C．半结构性面试法

    D．非结构性面试法


    正确答案：B

  • 第15题：

    关于非结构化面试特点的陈述，错误的是( )。

    A.对面试人的技能要求高
    B.可靠性和准确性比较高
    C.没有应遵循的特别形式
    D.对主持人的知识与经验要求很高

    答案：B
    解析：
    可靠性和准确性比较高,属于结构化面试的特点。

  • 第16题：

    保险推销员和部门经理等，经常采用（）

    • A、定型式面试
    • B、结构性面试
    • C、非定型面试
    • D、压力性面试

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于面试的工作流程，正确的陈述是（）

    • A、面试之前确定面试的目的
    • B、在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要
    • C、在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛
    • D、在结束阶段制定面试评价表

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式（）

    • A、系列式面试
    • B、非定型式面试
    • C、压力性面试
    • D、结构性面试

    正确答案:D

  • 第19题：

    为了能了解应聘者如何去实现所追求的目标，往往采用（）方法。

    • A、非结构性面试
    • B、压力面试
    • C、结构性面试
    • D、行为描述面试

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于结构性面试，错误的陈述是（）。

    • A、采用专门的题库
    • B、面试者会提出无限制的问题
    • C、灵活性比较大
    • D、没有应遵循的固定程序
    • E、一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多有标准的答案，这类面试属于（）。
    A

    结构性面试

    B

    非结构性面试

    C

    综合性面试

    D

    合议制面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于结构性面试，错误的陈述是()。
    A

    采用专门的题库

    B

    面试者会提出无限制的问题

    C

    灵活性比较大

    D

    没有应遵循的固定程序

    E

    一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘


    正确答案： C,B
    解析： 结构性的面试常常是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，来对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法。该方法的优点是：可靠性和准确性比较高；主持人易于控制局面；面试通常从相同的问题开始。主要的缺点是灵活性不够，如面试人多时考察内容易被后来应试者所掌握。这种方法一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中。本题正确答案为BCD。

  • 第23题：

    多选题
    关于面试的工作流程，正确的陈述是（）
    A

    面试之前确定面试的目的

    B

    在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要

    C

    在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛

    D

    在结束阶段制定面试评价表


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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