关于佣金制的说法，错误的是（ ）。A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

题目
关于佣金制的说法，错误的是（ ）。


A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式

B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

C.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩

D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
相似考题

1.关于佣金制，说法正确的是( )。A．佣金制是个人奖励计划B．佣金制是团队奖励计划C．单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分D．混合佣金制适合于销售难度较小的行业

2.关于绩效工资说法错误的是（ ）。A．佣金制不属于绩教工资形式B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资制属于绩效工资形式D．绩效工资制的基础缺乏公平性

3.目前国际上流行的网络证券交易形式有()A.自由佣金制度下的美国模式B.自由佣金制度下的英国模式C.固定佣金制度下的日本模式D.固定佣金制度下的德国模式

4.关于佣金制的说法，错误的是（ ）。A．佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C．佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D．佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

更多“关于佣金制的说法，错误的是（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于平等权说法错误的是( )。


    参考答案：法律可以解决现实中的一切不平等问题

  • 第2题：

    关于佣金制,错误的说法是()。

    A.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

    B.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

    C.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式

    D.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩


    参考答案：D

  • 第3题：

    对一些相对较为稳定的行为可以采用哪一佣金制形式?( )

    A．单纯佣金制

    B．混合佣金制

    C．超额佣金制

    D．累进佣金制


    正确答案：C
    解析：佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。其有三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。混合佣金制适合一些销售难度较大的行业；超额佣金制适用于一些相对较为稳定的行业。

  • 第4题：

    关于绩效工资说法，不正确的是()

    A:佣金制不属于绩效工资形式
    B:计件工资属于绩效工资形式
    C:绩效工资过于强调个人的绩效
    D:绩效工资制的基础缺乏公平性

    答案：A
    解析：
    绩效工资制的不足：(1)绩效工资制的基础缺乏公平性；(2)绩效工资过于强调个人的绩效；(3)如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。现在企业主要的绩效工资形式有以下两种：(1)计件工资制；(2)佣金制（提成制）。由此可见，本题选A。

  • 第5题：

    什么是广告佣金制？
    指广告公司的代理广告业务的主要收入来自媒体介给予的佣金。
    略

  • 第6题：

    目前高尔夫区有关于实施的报酬管理的方式主要有（）、佣金制和（）


    正确答案:薪金制；薪佣混合制

  • 第7题：

    关于绩效工资说法错误的是（）。

    • A、佣金制不属于绩效工资形式
    • B、绩效工资过于强调个人的绩效
    • C、计件工资属于绩效工资形式
    • D、绩效工资的基础缺乏公平性

    正确答案:A

  • 第8题：

    销售人员的薪酬方案主要有（）。

    • A、纯佣金制
    • B、基本薪酬加佣金制
    • C、基本薪酬加奖金制
    • D、基本薪酬加佣金加奖金
    • E、半佣金制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    关于销售人员薪酬的说法，正确的是（  ）。
    A

    纯佣金制有助于提升销售人员对企业的归属感

    B

    基本薪酬加佣金制中，间接佣金的计算方式是销售额的一定百分比

    C

    基本薪酬加奖金制中，如果销售人员业绩很低，有可能拿不到奖金

    D

    纯佣金制中，薪酬管理成本较低

    E

    餐饮销售人员应该采用低基本薪酬加高佣金的薪酬制度


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列有关佣金制的说法，正确的是（  ）。
    A

    佣金制是个人奖励计划

    B

    佣金制是团队奖励计划

    C

    单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分

    D

    混合佣金制适合于销售难度较小的行业


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    关于销售人员薪酬的说法，正确的有（  ）。
    A

    销售人员的薪酬应主要以行为为导向

    B

    纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

    C

    产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

    D

    纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

    E

    纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    个人层面的奖励制度中的佣金制分为（）
    A

    单纯佣金制

    B

    比例佣金制

    C

    混合佣金制

    D

    超额佣金制


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于绩效工资，下列说法错误的是（ ）。

    A．佣金制不属于绩效工资形式

    B．绩效工资过于强调个人的绩效

    C．计件工资属于绩效工资形式

    D．绩效工资的基础缺乏公平性


    正确答案：A
    A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效工资形式。

  • 第14题：

    关于销售人员薪酬,错误的说法是()。

    A.销售人员的薪酬主要是以结果为向导

    B.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点

    C.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感

    D.销售人员的工作结果比较容易衡量


    参考答案：C

  • 第15题：

    关于佣金制的说法，正确的是（ ）。

    A.单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金
    B.佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度
    C.混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分
    D.超额佣金制是指销售人员的薪酬销售额超过一定水平之后才能获得佣金
    E.混合佣金制适用于销售难度较大的行业 确认答案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，所以B错误。单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金。混合佣金制指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分，这种形式尤其适合一些销售难度较大的行业。因此，本题应该选ACDE。

  • 第16题：

    关于销售人员薪酬的说法,正确的有（ ）。

    A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向
    B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低
    C.产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度
    D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性
    E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

    答案：B,D,E
    解析：
    选项A错误，应以结果为导向。选项C错误，产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高基本薪酬加低佣金或奖金的薪酬制度。

  • 第17题：

    关于域名的说法，（）是错误的。


    正确答案:域名区分英文字母大小写

  • 第18题：

    下面对于佣金制的说法错误的是（）。

    • A、佣金制可以极大的调动员工的积极性
    • B、佣金制多适用于球会初创期
    • C、佣金制可能影响员工的忠诚度
    • D、佣金制主要适用于球场数量多的球会

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于佣金制的说法，正确的是（）。

    • A、佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度 
    • B、单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金 
    • C、混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分 
    • D、超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金 
    • E、混合佣金制适用于销售难度较大的行业

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    关于佣金制，下列说法正确的是（）。

    • A、佣金制是个人奖励计划
    • B、佣金制是团队奖励计划
    • C、单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分
    • D、混合佣金制适合于销售难度较小的行业

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    关于佣金制的说法，正确的是（）。
    A

    佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度 

    B

    单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金 

    C

    混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分 

    D

    超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金 

    E

    混合佣金制适用于销售难度较大的行业


    正确答案： B,E
    解析： 本题考查佣金制。
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度；
    （1）单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金；
    （2）混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分，适用于销售难度较大的行业；
    （3）超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金。

  • 第22题：

    单选题
    （  ）是指企业根据单位产量的时耗来计算薪酬的形式。
    A

    计件制

    B

    计时制

    C

    佣金制

    D

    混合佣金制


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。
    A

    佣金制不属于绩效薪酬形式

    B

    绩效薪酬过于强调个人的绩效

    C

    计件薪酬属于绩效薪酬形式

    D

    绩效薪酬的基础缺乏公平性


    正确答案： C
    解析：
    A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。

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