假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()关系。A:总互补 B:互补 C:总替代 D:替代

题目
假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()关系。

A:总互补
B:互补
C:总替代
D:替代
相似考题

1.假如某个地区的男性劳动力的工资提高1％，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。A．替代关系B．总替代关系C．互补关系D．总互补关系

2.在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。A．工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B．工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C．工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D．工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E．工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

3.假如该厂女工的工资提高3%会导致企业对男性工人的劳动力需求上升5%，则这两利劳动力之间存在一种（ ）关系。A．总替代B．替代C．总互补D．互补

4.关于第二种情况，下列说法正确的是（ ）。 A．劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比 B．男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系 C．男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系 D．当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升

更多“假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()关系。”相关问题

  • 第1题：

    假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动为需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（ ）。

    A．替代关系

    B．总替代关系

    C．互补关系

    D．总互补关系


    正确答案：B

  • 第2题：

    如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。

    A.总互补关系
    B.总替代关系
    C.互补关系
    D.替代关系

    答案：B
    解析：
    如果两种劳动力的交叉工资弹性值为正，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。

  • 第3题：

    假如某个地区的成年人的工资率提高1%，导致该地区企业对于青少年的需求下降2%，则这两种劳动力之间存在的关系是().

    A:替代关系
    B:总替代关系
    C:互补关系
    D:总互补关系

    答案：D
    解析：
    本题考查总互补关系.如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，说明这两者之间是一种总互补关系.

  • 第4题：

    假如某个地区的成年人的工资率提高l％．导致该地区企业对于青少年的需求下降2％，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。

    A.替代关系
    B.总替代关系
    C.互补关系
    D.总互补关系

    答案：D
    解析：
    本题考查总互补关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，说明这两者之间是一种总互补关系。

  • 第5题：

    假如某个地区的成年人的工资率提高1％，导致该地区企业对于青少年的需求提高2％，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。


    A.替代关系

    B.总替代关系

    C.互补关系

    D.总互补关系

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动力需求的自身工资弹性。

    如果两种劳动力的交叉工资弹性值=2%/1%=2，为正，说明这两者之间是一种总替代关系，B项正确，D项错误，注意此处是总替代、总互补而不是替代、互补，AC项表述不准确。

  • 第6题：

    假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（ ）。

    A.替代关系
    B.总替代关系
    C.互补关系
    D.总互补关系

    答案：B
    解析：
    一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。

  • 第7题：

    如果男性的工资水平每上升2％，女性的劳动力需求便会下降0．5％，则在男性与女性之间存在（ ）关系。

    A.替代
    B.互补
    C.总替
    D.总互补

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。如果两种劳动力交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高促使另一种劳动力的需求量减少，则说明两者之间是一种总互补关系。

  • 第8题：

    在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（　）。

    • A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
    • B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
    • C、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
    • D、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
    • E、工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的是（  ）关系。
    A

    替代

    B

    总替代

    C

    互补

    D

    总互补


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（　）关系。
    A

    替代

    B

    总替代

    C

    互补

    D

    总互补


    正确答案： A
    解析： 如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。参见教材P153、154

  • 第11题：

    多选题
    某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值;第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。 关于第二种情况，下列说法中正确的是（　）。
    A

    劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比

    B

    男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系

    C

    男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系

    D

    当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升


    正确答案： D,B
    解析： 劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。教材：P153-154

  • 第12题：

    单选题
    如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（　）。
    A

    总互补关系

    B

    总替代关系

    C

    互补关系

    D

    替代关系


    正确答案： B
    解析： 如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

  • 第13题：

    在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。


    A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

    B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

    C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

    D.工资率下降的替代效应导致劳动力需求下降

    答案：C
    解析：
    本题考查长期劳动力需求

    工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，反之亦然。

  • 第14题：

    某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业．同时企业所生产产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高。而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化：第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高．本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业。今后几年，预计这些人大学毕业后．绝大部分会回到本地就业。

    根据第二种情况，下列说法正确的是()。查看材料

    A.劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力自身的工资率变化1％导致的另一种劳动力的需求量变化百分比
    B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
    C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值、这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
    D.当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会上升

    答案：A,C
    解析：
    劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1％所引起的另一种劳动力需求量变化的百分比。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负值，意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

  • 第15题：

    如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。

    A:总互补关系
    B:总替代关系
    C:互补关系
    D:替代关系

    答案：A
    解析：
    如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

  • 第16题：

    假定某个地区男性劳动力的工资率提高1％，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2％，则这两种劳动力之间存在的关系是()。

    A.替代关系
    B.总替代关系
    C.互补关系
    D.总互补关系

    答案：B
    解析：
    一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。

  • 第17题：

    2018年，某地区青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力需求量下降0.8％，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在（ ）关系。

    A.替代
    B.互补
    C.总替代
    D.总互补

    答案：D
    解析：
    如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

  • 第18题：

    假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()。

    A:替代关系
    B:总替代关系
    C:互补关系
    D:总互补关系

    答案：B
    解析：
    一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。

  • 第19题：

    共用题干
    某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业.同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之问的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业.

    关于第二种情况，下列说法正确的是().
    A:劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
    B:男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之问是一种总替代关系
    C:男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
    D:当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升

    答案：A,C
    解析：
    95.本题考查派生需求定理.根据派生需求定理，产品需求价格弹性越大，生产此产品的劳动力的需求弹性越大.在其他条件相同的情况下，对劳动力需求的弹性越大，则工会在尽可能保障其成员就业安全的情况下为他们赢得的工资增长幅度就越小.
    96.本题考查劳动力需求的交叉工资弹性.两种劳动力的交叉工资弹性值为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系.所以选项BD不选.
    97.本题考查劳动力市场均衡.根据第三种情况和劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响可知工资率和就业人数会同时上升.

  • 第20题：

    不定项题
    下列关于相关因素与劳动力需求之间关系的说法中，正确的有（  ）。
    A

    工资率上升的规模效应导致劳动力需求量上升

    B

    工资率下降的替代效应导致劳动力需求量下降

    C

    产品需求下降会导致劳动力需求下降

    D

    资本价格对劳动力需求产生规模效应和替代效应


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（　）。
    A

    工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

    B

    工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

    C

    工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

    D

    工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

    E

    工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选CDE。参见教材P151

  • 第22题：

    不定项题
    下列关于第二种情况的说法中，正确的是（  ）。
    A

    劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%引起的另一类劳动力需求量变化的百分比

    B

    男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，说明两种劳动力之间是一种总替代关系

    C

    男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，说明两种劳动力之间是一种总互补关系

    D

    当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列关于相关因素与劳动力需求之间关系的说法中，正确的有（  ）。
    A

    工资率上升的规模效应导致劳动力需求量上升

    B

    工资率下降的替代效应导致劳动力需求量下降

    C

    产品需求下降导致劳动力需求下降

    D

    产品需求上升导致劳动力需求上升

    E

    资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的


    正确答案： E,C
    解析：

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