在劳动关系中，雇主的权利不包括（ ）。A.组织权 B.劳动指挥权 C.奖惩权 D.劳动就业权

题目
在劳动关系中，雇主的权利不包括（ ）。

A.组织权
B.劳动指挥权
C.奖惩权
D.劳动就业权
相似考题

1.（ ）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。A．雇主、雇员关系B．双务关系C．隶属关系D．劳动关系

2.劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。A．劳动关系B．法律关系C．劳动合同D．双务关系

3.（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源

4.()即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源

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  • 第1题：

    （ ） 是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

    (A) 劳动协作关系

    (B) 劳动契约关系

    (C) 劳动法律关系

    (D) 劳动合同关系


    正确答案：C

  • 第2题：

    ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

    A:事实劳动关系
    B:劳动法律关系
    C:劳动关系
    D:劳务关系

    答案：B
    解析：
    劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的过程中所发生的权利义务关系。

  • 第3题：

    ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

    A:劳动协作关系
    B:劳动契约关系
    C:劳动法律关系
    D:劳动合作关系

    答案：C
    解析：
    所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。本考点在新教材中已删除。

  • 第4题：

    关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是()。

    A: 雇主权利源自劳动力的占有权
    B: 雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权
    C: 雇主权利是雇主维护自身利益所必需的
    D: 保证工人休息休假权是雇主的义务

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    （ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

    A.劳动合同关系
    B.劳动行政法律关系
    C.劳动法律关系
    D.劳动服务法律关系

    答案：A
    解析：
    劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。

  • 第6题：

    （）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。

    • A、雇主、雇员关系
    • B、双务关系
    • C、隶属关系
    • D、劳动关系

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

    • A、劳动合同关系
    • B、劳动行政法律关系
    • C、劳动服务法律关系
    • D、劳动法律渊源

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

    • A、劳动合同关系
    • B、劳动行政法律关系
    • C、劳动法律渊源

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（  ），
    A

    雇主权利源自对劳动力的占有权

    B

    雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权

    C

    雇主权利是雇主维护自身利益所必需的

    D

    保证工人休息休假权是雇主的义务


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
    A

    劳动关系

    B

    法律关系

    C

    劳动合同

    D

    双务关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于劳动理论中雇主权利义务的说法，错误的是（  ）。
    A

    雇主权利源自对劳动力的占有权

    B

    雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权

    C

    雇主权利是雇主维护自身利益所必需的

    D

    保证工人休息休假权是雇主的义务


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在劳动关系中，雇主的权利不包括（  ）。
    A

    组织权

    B

    劳动指挥权

    C

    奖惩权

    D

    劳动就业权


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    （ ）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

    A．劳动法律关系

    B．法律关系

    C．劳动合同关系

    D．劳动关系


    正确答案：A
    教材第270页

  • 第14题：

    所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的()关系。

    A:契约
    B:权利义务
    C:合同
    D:责任

    答案：B
    解析：
    所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

  • 第15题：

    所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的（ ）关系。

    A.契约
    B.权利义务
    C.合同
    D.责任

    答案：B
    解析：
    所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

  • 第16题：

    ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

    A:劳动关系
    B:劳动法律关系
    C:事实劳动关系
    D:劳务关系

    答案：B
    解析：
    本题考查的是劳动法律关系的内涵。

  • 第17题：

    劳动法律关系是指（）在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

    • A、劳动者
    • B、劳务者
    • C、单位
    • D、雇员与雇主

    正确答案:D

  • 第18题：

    （　）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

    • A、劳动关系
    • B、劳动法律关系
    • C、劳动合同
    • D、劳动法律制度

    正确答案:B

  • 第19题：

    劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

    • A、劳动关系
    • B、法律关系
    • C、劳动合同
    • D、双务关系

    正确答案:D

  • 第20题：

    劳动关系的核心内容是在具体的某个组织中雇主与雇员之间的权利与义务。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    （　）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
    A

    劳动关系

    B

    劳动法律关系

    C

    劳动合同

    D

    劳动法律制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动法律关系是指（）在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
    A

    劳动者

    B

    劳务者

    C

    单位

    D

    雇员与雇主


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在劳动关系理论中，雇主的权利包括（）。
    A

    奖惩权

    B

    闭厂权

    C

    组织权

    D

    劳动就业权

    E

    劳动指挥权


    正确答案： C,D
    解析：

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