一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（ ）的基本假设。A.笔试 B.心理测验 C.面试 D.履历分析

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

行为面试法的假设前提是（）。

• A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为
• B、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
• C、工作经历比学历更重要
• D、说和做是截然不同的两回事
• E、学历比工作经历更重要

正确答案:A,D

第5题：

利用过去的购买行为预测未来的购买行为，前面的购买将驱动未来的营销。

正确答案:正确

第6题：

外推预测的基本假设前提是（）

• A、未来是可预测的
• B、人是有推导能力的
• C、过去的趋势会向未来延续
• D、政策的既有信息是可延续的

正确答案:C

第7题：

技术分析理论认为：市场过去的行为（）。

• A、完全确定未来的趋势
• B、可以作为预测未来的参考
• C、对预测未来的走势无帮助
• D、无规律

正确答案:B

第8题：

基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（　）

• A、过去的学习经历
• B、过去的工作背景
• C、过去的实际表现
• D、对未来表现的承诺

正确答案:C

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

线性回归预测是假设今后的发展趋势与过去的发展趋势相一致，利用线性回归方程对未来发展状况进行预测。（）

正确答案:正确

第16题：

行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。

• A、过去的行为
• B、现在的行为
• C、理想、信念
• D、资历和技术水平

正确答案:A

第17题：

在管理人力资源时，“对未来行为的最佳预测物是过去的行为”这句老话如何指导你的活动？

正确答案:这句话在人力资源管理中的实际运用就是行为面试。
准确判断应聘者的胜任特质不是一件容易的事。面试中有一种通行的考察应聘者胜任特质的方法，叫行为性面试法。这种方法的理论假设是，过去的行为是未来行为的最佳预测。在实际活动中，行为性面试的具体步骤为：
（1）收集过去行为的事例，判断行为答复
要了解应聘者是否能真的像他们所描述的那样去做，最好的方法就是收集过去行为的一些事例。应聘者曾经做过的一些事例要比他们告诉你“经常做、总是做、能够做、将会做、可能做或应该做”更为重要。
（2）提出行为性的问题
通常，行为性问题的提出带有这样的语气，如：“请谈谈你在……时遇到的情况，你是怎样处理的”，“你是否遇到过……的情形？请谈谈其中一例。”
（3）利用标准化的评定尺度
在采用行为描述面试法时，各个面试官可能会用不同的行为标准对求职者进行评定，为了保证评定结果的信度和效度，进行面试前必须制定一个标准的评定尺度。下表以适应能力评定等级标准为例加以说明，在此用5分制的打分方法：
面试者通过行为性面试法对求职者对自己行为的描述来了解两方面的信息：一是求职者过去的工作经历，判断他选择本组织发展的原因，预测他未来在本组织中发展的行为模式；二是了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺职位所期望的行为模式进行比较分析。面试过程中，面试官往往要求求职者对其某一行为的过程进行描述，如面试官会提问“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因？”“请你谈谈你昨天向你们公司总经理辞职的经过”等。
这就是对未来行为的最佳预测物是过去的行为的最好运用。

第18题：

市场预测是根据市场过去和现在的表现，应用科学的预测方法对市场未来的发展变化进行（），为（）提供依据。

正确答案:预计或估计；科学决策

第19题：

行为描述面试的前提是假定一个人的（）最能预示其未来的行为。

• A、理想和信念
• B、过去的行为
• C、资历和技术水平
• D、现在的岗位

正确答案:B

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：