“密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手”，这是针对组织的()匹配的人力资源战略。A.创新战略 B.客户中心战略 C.外部成长战略 D.成本领先战略

题目
“密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手”，这是针对组织的()匹配的人力资源战略。

A.创新战略
B.客户中心战略
C.外部成长战略
D.成本领先战略
相似考题

1.某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力,此薪酬策略属于()A、薪酬领先策略B、市场跟随策略C、拖后策略D、混合薪酬策略

2.（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平

3.实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例B.实施高于市场水平的基本薪酬C.使薪酬水平低于竞争对手D.追求效率最大化、成本最小化E.对于创新给予足够的报酬和奖励

4.()力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。A.混合型薪酬策略 B.跟随型薪酬策略 C.领先型薪酬策略 D.滞后型薪酬策略

更多““密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手”，这是针对组织的()匹配的人力资源战略。”相关问题

  • 第1题：

    一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应().

    A:采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
    B:实施高于市场水平的基本薪酬
    C:实施不高于竞争对手的薪酬水平
    D:对于创新给予足够的报酬和奖励

    答案：A
    解析：
    本题考查成本领先战略的薪酬管理.采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化.在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大.

  • 第2题：

    薪酬水平的决策主要考虑要素包括()。

    A.市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平
    B.组织自身的绩效与财务状况
    C.组织自身所处的发展阶段
    D.组织对薪酬水平的定位
    E.组织参照市场与竞争对手的薪酬水平来给自己的薪酬水平定位

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。

    • A、是企业最常用的薪酬策略
    • B、要确保员工群体制定相同的薪酬政策
    • C、根据不同员工群体制定不同的薪酬政策
    • D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
    • E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

    正确答案:A,E

  • 第4题：

    市场领先策略是指采用（）同行业、竞争对手的薪酬水平。

    • A、低于
    • B、持平
    • C、略低于
    • D、高于

    正确答案:D

  • 第5题：

    （　）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

    • A、领先型
    • B、先进型
    • C、第一型
    • D、突出型

    正确答案:A

  • 第6题：

    薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。

    • A、创新战略
    • B、成本领先战略
    • C、客户中心战略
    • D、以上都不是

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
    A

    创新战略

    B

    成本领先战略

    C

    客户中心战略

    D

    以上都不是


    正确答案： D
    解析： 成本领先战略（成本最低战略）下，薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。答案选B。

  • 第8题：

    单选题
    “密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手”，这是针对组织的（  ）匹配的人力资源战略。
    A

    创新战略

    B

    客户中心战略

    C

    外部成长战略

    D

    成本领先战略


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）
    A

    薪酬领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    拖后策略

    D

    混合薪酬策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（）
    A

    创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励

    B

    成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

    C

    成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

    D

    采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    跟随型薪酬战略（）。
    A

    是企业最常用的薪酬策略

    B

    要确保员工在未来获得其他形式的收入

    C

    根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

    D

    力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

    E

    使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬调查的目的包括（）
    A

    了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况，有针对性地制定本组织的薪酬水平，增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。

    B

    了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整本组织的薪酬结构提供依据。

    C

    学习竞争对手的薪酬管理经验，提高本组织的薪酬管理能力。

    D

    评估竞争对手的劳动力成本，有效控制本组织的劳动力成本。


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。


    A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

    B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平

    C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

    D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

    答案：A
    解析：
    本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。



    成本领先战略或成本最低战略

    薪酬水平：比竞争对手的薪酬相对较低。薪酬结构：奖金所占的比例相对较大。所以A正确。BCD为干扰项，错误。

    故此题正确答案为A。


    其他战略薪酬管理：

    （1）创新战略

    薪酬体系：注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励

    基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。



    （2）客户中心战略：强调客户满意度



    薪酬体系：根据员工向客户提供服务的数量与质量来支付薪酬，或根据客户对员工及员工群体所提供服务的评价来支付奖金。

  • 第14题：

    对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）

    • A、薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。
    • B、提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
    • C、加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
    • D、激励员工降低成本，提高生产率

    正确答案:C

  • 第15题：

    跟随型薪酬战略（）。

    • A、是企业最常用的薪酬策略
    • B、要确保员工在未来获得其他形式的收入
    • C、根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
    • D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
    • E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

    正确答案:A,E

  • 第16题：

    T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）

    • A、创新战略
    • B、稳定战略
    • C、成本领袖战略
    • D、客户中心战略

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

    • A、跟随型
    • B、先进型
    • C、混合型
    • D、等待型

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    （）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
    A

    领先型

    B

    先进型

    C

    第一型

    D

    突出型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是()
    A

    薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。

    B

    提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重

    C

    加大固定薪酬在薪酬构成中的比重

    D

    激励员工降低成本，提高生产率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    市场领先策略是指采用（）同行业、竞争对手的薪酬水平。
    A

    低于

    B

    持平

    C

    略低于

    D

    高于


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在采用成本领先战略的企业，最适宜的薪酬管理方法是（  ）。
    A

    与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

    B

    与竞争对手相比，保持较高的素酬水平

    C

    在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

    D

    在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
    A

    跟随型

    B

    先进型

    C

    混合型

    D

    等待型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是(  )。
    A

    与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

    B

    与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平

    C

    在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

    D

    在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励

    B

    成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

    C

    成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

    D

    采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平


    正确答案： A
    解析：

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