下列（ ）不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。A.高工资能够吸引较好的员工B.员工十分关注自己是否受到公平的对待C.高工资代表企业规模较大D.大都与员工对企业认同感有很大的关系

题目
下列（ ）不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。


A.高工资能够吸引较好的员工

B.员工十分关注自己是否受到公平的对待

C.高工资代表企业规模较大

D.大都与员工对企业认同感有很大的关系
相似考题

1.下列有关效率工资的表述中，正确的是( )。A．效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资B．效率工资是一种计件工资C．提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工D．支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本

2.较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平( )。A．有助于吸引优秀的员工B．提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本C．有助于提高员工的公平感D．必然会产生较高的利润E．有利于激发员工的合作精神

3.通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是( )的员工。A．生产率较低B．生产率较高C．文凭较高D．经验较丰富

4.关于效率工资的陈述，正确的是( )。A．效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资B．效率工资是一种计件工资C．提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工D．支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本

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  • 第1题：

    通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常是（ ）的员工。

    A．生产率较高

    B．生产率较低

    C．经验较丰富

    D．文凭较高


    正确答案：A

  • 第2题：

    在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资，也不会完全按照员工培训后的生产率支付较高的工资，这是因为（ ）。

    (假设c为培训成本，8为培训后生产率提高带来的利润，s为培训后给员工的加薪)

    A．只有当8-S>C时，培训才能提高企业利润

    B．只有当8-SC．只有当8-S=C时，培训才能提高企业利润

    D．如果S=B时，培训有利于提高生产率


    正确答案：A

  • 第3题：

    下列关于高工资的说法，错误的是()。

    A:高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工
    B:只要企业提供高工资，就能够取得高生产率
    C:高工资有助于提升员工的公平感
    D:高工资有助于降低员工的离职率

    答案：B
    解析：
    要想使高工资能够产生对生产率的促进作用，通常需要具备一个条件，这就是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。如果劳动者并不在意自己未来是否能够继续与支付高工资的雇主继续保持雇佣关系，那么，即使当前雇主支付的工资水平高于市场水平，他们也仍然有可能同样存在消极怠工的效果。

  • 第4题：

    高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。

    A:有助于组织吸引优秀员工
    B:有助于降低员工离职率
    C:有助于员工产生外部公平感
    D:有助于企业控制人工成本
    E:有助于提高员工工作积极性

    答案：A,B,C
    解析：
    高工资往往能够带来高生产率。而能够支持这一假设的主要有以下三点：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；②高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率；③高工资更容易让人产生公平感。

  • 第5题：

    较高的工资水平对于企业可能产生的好处有（　　）。

    A.员工辞职的可能性更小
    B.员工的努力程度会上升
    C.生产率会提高
    D.利润水平更高
    E.产品销量大

    答案：A,B,C
    解析：
    相对于员工能够在别处获得的工资而言，当前企业所支付的工资越高，员工辞职的可能性就越小；员工也意识到一旦自己违背努力工作的诺言，并且所做出的这种欺骗行为被抓住从而导致被解雇就会失去这份高于市场水平的工资的工作，从而会自动减少偷懒行为，工作会更加努力，最终企业的生产率得到提高。

  • 第6题：

    结构性通货膨胀的原因是（）

    • A、各经济部门生产率提高的快慢不同
    • B、生产率提高慢的部门要求工资增长向生产率提高快的部门看齐
    • C、生产率提高快的部门要求工资增长向生产率提高慢的部门看齐
    • D、全社会工资增长速度超过生产率增长速度

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。

    • A、吸引和雇用到优秀员工
    • B、提升员工对企业的认同感
    • C、降低企业的人工成本
    • D、减少员工的偷懒行为
    • E、促进员工流动

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    多选题
    关于工资水平与生产率的说法，正确的是（  ）。
    A

    较高的工资有利于吸引较好的员工

    B

    较高的工资有利于提高员工的生产率

    C

    较高的工资水平会导致员工辞职的可能性减小进而增加企业培训的意愿

    D

    较高的工资水平，将会难以带来公平的感受

    E

    较高的工资水平在任何情况下都能发挥积极作用


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于工资水平与生产率，下列说法错误的是（　　）。
    A

    较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地

    B

    较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率的观点，大都与员工对企业的认同感有很大的关系

    C

    那些认为自己得到公平对待的员工更愿意努力工作并且对企业更富有献身精神

    D

    提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润


    正确答案： D
    解析：
    D项表述不完整，在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润，但是在过某一个点以后，继续提高工资给企业所带来的成本就会超过它所带来的收益。

  • 第10题：

    多选题
    高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。
    A

    吸引和雇用到优秀员工

    B

    提升员工对企业的认同感

    C

    降低企业的人工成本

    D

    减少员工的偷懒行为

    E

    促进员工流动


    正确答案： D,A
    解析： 本题考查工资水平与生产率。高工资往往能够带来高生产率：
    （1）一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。
    （2）大都与员工对企业的认同感有很大的关系。
    （3）员工十分关注自己是否受到公平的对待。

  • 第11题：

    不定项题
    关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业支付的这种高工资称为绩效工资

    B

    这种高工资有助于吸引生产率更高的员工

    C

    这种高工资有助于降低员工的离职率

    D

    这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    较高的工资水平对于企业可能产生的好处有（　　）。
    A

    员工辞职的可能性更小

    B

    员工的努力程度会上升

    C

    生产率会提高

    D

    利润水平更高

    E

    产品销量大


    正确答案： C,D
    解析：
    相对于员工能够在别处获得的工资而言，当前企业所支付的工资越高，员工辞职的可能性就越小；员工也意识到一旦自己违背努力工作的诺言，并且所做出的这种欺骗行为被抓住从而导致被解雇就会失去这份高于市场水平的工资的工作，从而会自动减少偷懒行为，工作会更加努力，最终企业的生产率得到提高。

  • 第13题：

    在特殊培训完成之后，企业（ ）。

    A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资

    B．按接受过特殊培训后的较高生产率向员工提供较两的工贸

    C．向员工支付一种介于以上两者之间的工资率

    D．按市场工资率向员工支付工资


    正确答案：C

  • 第14题：

    高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。

    A.吸引和雇用到优秀员工
    B.提升员工对企业的认同感
    C.降低企业的人工成本
    D.减少员工的偷懒行为
    E.促进员工流动

    答案：A,B
    解析：
    本题考查工资水平与生产率。高工资往往能够带来高生产率：（1）一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。（2）大都与员工对企业的认同感有很大的关系。（3）员工十分关注自己是否受到公平的对待。

  • 第15题：

    高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（　　）。

    A.有助于企业控制人工成本
    B.有助于组织吸引优秀员工
    C.有助于员工产生外部公平感
    D.有助于提高员工工作积极性
    E.有助于降低员工离职率

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是()。

    A: 企业支付的这种高工资称为绩效工资
    B: 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
    C: 这种高工资有助于降低员工的离职率
    D: 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

    答案：B,C,D
    解析：
    @##

  • 第17题：

    较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。

    • A、有助于吸引优秀的员工
    • B、提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本
    • C、有助于提高员工的公平感
    • D、必然会产生较高的利润
    • E、有利于激发员工的合作精神

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    关于高工资的说法，错误的是（　）。

    • A、高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工 
    • B、只要企业提供高工资，就能够取得高生产率 
    • C、高工资有助于提升员工的公平感 
    • D、高工资有助于降低员工的离职率

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    结构性通货膨胀的原因是（）
    A

    各经济部门生产率提高的快慢不同

    B

    生产率提高慢的部门要求工资增长向生产率提高快的部门看齐

    C

    生产率提高快的部门要求工资增长向生产率提高慢的部门看齐

    D

    全社会工资增长速度超过生产率增长速度


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于工资水平的说法中，错误的是（  ）。
    A

    较高的工资有助于提高员工的生产率

    B

    规模大的企业一定会支付较高水平的工资

    C

    较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

    D

    如果企业从提高工资中获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    下列关于工资水平与生产率的描述正确的是（）。
    A

    较高的工资有利于提高员工的生产率

    B

    较高的工资有利于吸引较好的员工

    C

    较高的工资能够从既定的员工身上攫取较高的生产率

    D

    与员工对企业的认同感无关

    E

    较高的工资促使员工偷懒懈怠


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（　　）。
    A

    有助于组织吸引优秀员工

    B

    有助于降低员工离职率

    C

    有助于员工产生外部公平感

    D

    有助于企业控制人工成本

    E

    有助于强化员工的实际生产率


    正确答案： E,D
    解析：
    高工资往往能够带来高生产率，其原因有：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；②高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率；③高工资往往更容易让人产生公平感。高工资有助于提高员工的外部公平感,有时候还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度。

  • 第23题：

    多选题
    较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。
    A

    有助于吸引优秀的员工

    B

    提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本

    C

    有助于提高员工的公平感

    D

    必然会产生较高的利润

    E

    有利于激发员工的合作精神


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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