下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。A:组织设计会影响组织文化的形成 B:如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C:多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值 D:强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E:一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

题目
下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。

A:组织设计会影响组织文化的形成
B:如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C:多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D:强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E:一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
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1.关于组织设计和组织文化的说法，正确的是( )。A．组织设计会影响组织文化的形成B．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C．多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值D．强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E．一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

2.关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的是（ ）。A．组织理论包括组织设计理论B．组织理论被称为广义的组织理论C．组织设计理论被称为大组织理论D．组织理论与组织设计理论外延不同E．组织理论与组织设计理论外延相同

3.关于组织设计和组织文化的说法，不正确的是( )。A．组织设计会影响组织文化的形成B．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C．多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值D．一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

4.关于组织设计的说法，正确的是( )。A.组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式B.只对组织结构进行的设计称为动态设计C.同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计D.古典的组织设计理论是静态的E.现代的组织设计理论是动态的

更多“下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。”相关问题

  • 第1题：

    关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。

    A．只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计

    B．只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计

    C．古典的组织设计理论只包含组织结构设计

    D．现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面

    E．组织设计影响组织文化的形成


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    关于组织设计的说法，正确的是()。

    A:组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式
    B:只对组织结构进行的设计称为动态设计
    C:同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计
    D:古典的组织设计理论是静态的
    E:现代的组织设计理论是动态的

    答案：A,D,E
    解析：
    组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为“静态组织设计”，同时对组织结构和运行制度进行的设计称为“动态组织设计”。古典的组织设计理论是静态的，只对组织结构的设计进行研究。现代的组织设计理论是动态的，它包含组织结构设计和运行制度设计两个方面。

  • 第3题：

    下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的有（ ）。

    A.组织设计会影响组织文化的形成
    B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
    C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值
    D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
    E. —个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义


    答案：A,C,E
    解析：
    答案为ACE。如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度，B选项错误。强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法很好的共同合作的，D选项错误。

  • 第4题：

    关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（ ）。

    A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
    B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化
    C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
    D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化
    E.管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策

    答案：A,B,D
    解析：
    【知识点】组织设计和组织文化的关系。组织的制度化，制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨；强调等级制度的组织设计难形成自由公平的组织文化；高度规范化可能不利于形成多样化，革新的文化；级别差距大的，不适合崇尚平等的组织文化；管理层次少，组织结构趋于扁平的组织鼓励员工独立决策 。

  • 第5题：

    下列关于施工组织设计的说法不正确的是（ ）。

    A.施工组织设计是根据工程发包组织的需要编制的技术经济文件
    B.施工组织设计具有组织、规划和据以指挥、协调、控制的作用
    C.施工组织设计是全局性的文件，即文件内容是全面的，发挥作用是全方位的
    D.施工组织设计指导承包全过程，从投标开始，到竣工结束

    答案：A
    解析：
    施工组织设计是指导工程投标、签订承包合同、施工准备和施工全过程的全局性的技术经济文件。施工组织设计的含义包括：①施工组织设计是根据工程承包组织的需要编制的技术经济文件。它是一种管理文件，具有组织、规划（计划）和据以指挥、协调、控制的作用。②施工组织设计是全局性的文件。“全局性”是指工程对象是整体的，文件内容是全面的，发挥作用是全方位的（指管理职能的全面性）。③施工组织设计是指导承包全过程的，从投标开始，到竣工结束。

  • 第6题：

    下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有（　　）。

    A． 组织理论包括组织设计理论
    B． 组织设计理论被称为狭义组织理论
    C． 组织设计理论被称为大组织理论
    D． 组织理论与组织设计理论外延不同
    E． 组织理论与组织设计理论外延相同

    答案：A,B,D
    解析：
    组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题。如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等，都属于其研究对象。组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。组织设计理论则被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计，而把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。

  • 第7题：

    关于组织设计的陈述，正确的是（）。

    • A、只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
    • B、只对运行制度进行的设计称为动态组织设计
    • C、古典的组织设计理论只包含组织结构设计
    • D、现代的组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
    • E、组织设计影响组织文化的形成

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（　）

    • A、组织设计会影响组织文化的形成
    • B、如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
    • C、多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值
    • D、强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
    • E、一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    单选题
    下列关于组织设计的说法中，正确的是（  ）。
    A

    只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

    B

    只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计

    C

    古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计

    D

    现代的组织设计理论只针对组织运行制度


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    关于施工组织设计，下列说法正确的是（）
    A

    施工组织设计是项目实施的依据

    B

    没有施工组织设计，单项工程不能进行施工准备

    C

    没有施工组织设计，单位工程不能开工

    D

    施工组织设计是项目实施前的必要准备工作

    E

    有了施工组织设计，单位工程就可以开工和实施


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于组织设计的说法，正确的是(　　)。
    A

    组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

    B

    静态设计只对组织结构进行设计

    C

    动态设计只对组织运行制度进行设计

    D

    现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

    E

    组织设计影响组织文化的形成


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于组织设计与组织文化之间关系的是说法，正确的是（  ）。
    A

    组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨

    B

    强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化

    C

    高度的规范化有利于形成鼓励多样化，革新的组织文化

    D

    级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化

    E

    管理层次多，结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第13题：

    下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有()

    A:组织理论包括组织设计理论
    B:组织设计理论被称为狭义组织理论
    C:组织设计理论被称为大组织理论
    D:组织理论与组织设计理论外延不同
    E:组织理论与组织设计理论外延相同

    答案：A,B,D
    解析：
    组织理沦义被称作为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题，如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等.都属于其研究对象。组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。组织设计理论则被称作为狭义的组织理沦或小组织理论，它主要研究企业组织结构的没计，而把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。故本题选。ABD。

  • 第14题：

    关于组织设计和组织文化的说法，正确的有( )。

    A.组织设计会影响组织文化的形成
    B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
    C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
    D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
    E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

    答案：A,C,E
    解析：
    组织设计影响组织文化的形成。如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度。一来说．员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化；反之．多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新价值。不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合于崇尚平等的组织文化。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。

  • 第15题：

    下列关于组织设计的说法，正确的是()。

    A:组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式
    B:只对组织结构进行的设计称为动态设计
    C:同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计
    D:古典的组织设计理论是静态的
    E:现代的组织设计理论是动态的

    答案：A,D,E
    解析：
    组织设计从形式上可分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。

  • 第16题：

    关于组织设计的说法，正确的是()。

    A:组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
    B:静态设计只对组织结构进行设计
    C:动态设计只对组织运行制度进行设计
    D:现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
    E:组织设计影响组织文化的形成

    答案：A,B,D,E
    解析：
    组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计。选项A、B正确。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。选项C错误，选项D正确。组织设计影响组织文化的形成。选项E正确。

  • 第17题：

    以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()

    A.组织设计理论有静态和动态之分
    B.组织结构设计是企业管理的基本前提
    C.逻辑上组织理论应包括组织设计理论
    D.组织设计理论又被称为广义的组织理论

    答案：D
    解析：
    组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架。组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作，是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提。组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论，包括了组织运行的全部问题。组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。组织设计理论则被称为狭义的组织理论或小组织理论，主要研究企业组织结构的设计。组织设计理论被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。

  • 第18题：

    以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

    A:组织设计理论有动态与静态之分
    B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
    C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
    D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容

    答案：C
    解析：

  • 第19题：

    关于施工组织设计，下列说法正确的是（）

    • A、施工组织设计是项目实施的依据
    • B、没有施工组织设计，单项工程不能进行施工准备
    • C、没有施工组织设计，单位工程不能开工
    • D、施工组织设计是项目实施前的必要准备工作
    • E、有了施工组织设计，单位工程就可以开工和实施

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    关于组织设计的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

    B

    静态设计只对组织结构进行设计

    C

    动态设计只对组织运行制度进行设计

    D

    现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

    E

    组织设计影响组织文化的形成


    正确答案： D,E
    解析：
    组织设计从形式上可以分为：①静态设计，是指只对组织结构进行的设计；②动态设计，是指同时对组织结构和运行制度进行的设计。古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究；现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。组织设计影响组织文化的形成。

  • 第21题：

    多选题
    关于组织设计的说法，正确的是（）。
    A

    组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

    B

    静态设计只对组织结构进行设计

    C

    动态设计只对组织运行制度进行设计（同时对组织结构和运行制度）

    D

    现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

    E

    组织设计影响组织文化的形成


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于组织设计的陈述，正确的是（）。
    A

    只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

    B

    只对运行制度进行的设计称为动态组织设计

    C

    古典的组织设计理论只包含组织结构设计

    D

    现代的组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面

    E

    组织设计影响组织文化的形成


    正确答案： C,D
    解析： 组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。古典的组织设计理论是静态的，只对组织结构的设计进行研究；现代的组织设计理论是动态的，它包含组织结构设计和运行制度设计两个方面。组织设计影响组织文化的形成，在进行组织设计时应考虑企业想要形成什么样的文化宗旨，并进行适合于这种文化发展的组织设计。

  • 第23题：

    多选题
    关于组织设计的说法，正确的有（）。
    A

    组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式

    B

    只对组织结构进行的设计称为动态设计

    C

    同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计

    D

    古典的组织设计理论是静态的

    E

    现代的组织设计理论是动态的


    正确答案： A,C
    解析：

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