下列选项中，属于表层的胜任特征的是()。A:社会角色 B:自我概念 C:知识、技能 D:动机/需要

题目
下列选项中，属于表层的胜任特征的是()。

A:社会角色
B:自我概念
C:知识、技能
D:动机/需要
相似考题

1.胜任特征中,知识技能、社会角色是表层特征,而自我概念、特质动机是深层特征。()此题为判断题(对，错)。

2.下列选项中，属于表层的胜任特征的是( )。A．社会角色B．自我概念C．知识技能D．动机/需要

3.关于胜任特征，( )特征是决定人们的行为及表现的关键因素。A．表层B．深层C．正面D．负面

4.下列选项中，不属于胜任特征内容的是( )。A．知识和技能B．社会角色C．自我概念D．综合素质

更多“下列选项中，属于表层的胜任特征的是()。”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。

    A．工作分析

    B．绩效考核

    C．员工培训

    D．明确目标


    正确答案：D
    解析：胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。

  • 第2题：

    胜任特征中,知识技能是表层特征,而()、自我概念、特质动机是深层特征。


    参考答案：社会角色

  • 第3题：

    关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是().

    A:知识技能属于表层的胜任特征
    B:表层特征是决定人的行为及表现的关键因素
    C:动机需要是内隐的胜任特征
    D:深层的胜任特征很容易被发现
    E:冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查胜任特征的基本内容.深层特征是决定人的行为及表现的关键因素,B的说法有误.深层的胜任特征很难被发现，D的说法有误.

  • 第4题：

    根据胜任特征的结构冰山图，表层的胜任特征包括()。

    A:社会角色
    B:知识
    C:技能
    D:自我概念
    E:动机/需要

    答案：B,C
    解析：
    胜任特征结构冰山图中，知识、技能属于表层的胜任特征。A、D、E项属于冰山水下的胜任特征。

  • 第5题：

    下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

    A:工作分析
    B:绩效考核
    C:员工培训
    D:明确目标

    答案：D
    解析：
    胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。

  • 第6题：

    关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是( )。

    A.水上外显的胜任特征难于改进与发展
    B.水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素
    C.越是水下深层的胜任特征，越容易被测量
    D.水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值

    答案：B
    解析：
    胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。在胜任特征结构中，知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量；社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要，属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。

  • 第7题：

    以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？（）

    • A、价值观、态度
    • B、自我形象
    • C、知识、技能
    • D、个性、品质

    正确答案:C

  • 第8题：

    胜任特征表层的知识和技能相对更易于改进和发展，（）是最经济有效的方式。


    正确答案:培训

  • 第9题：

    关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。

    • A、水上外显的胜任难于改进与发展 
    • B、水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 
    • C、越是水下深层的胜任特征，越容易被测量 
    • D、水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值

    正确答案:B

  • 第10题：

    洋葱模型是在描述胜任特征时由外层及内层，由表层向里层，层层深入。最表层的是基本的技巧和知识，里层核心内容即个体潜在的特征。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    填空题
    胜任特征表层的知识和技能相对更易于改进和发展，（）是最经济有效的方式。

    正确答案： 培训
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。
    A

    知识技能属于表层的胜任特征

    B

    表层特征是决定人的行为及表现的关键因素

    C

    动机需要是内隐的胜任特征

    D

    深层的胜任特征很容易被发现

    E

    冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点


    正确答案： D,C
    解析： 关于“胜任特征结构冰山图”，知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量；社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要。属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。在人员甄选系统的设计过程中应当将对冰山下的内容考察作为重点。

  • 第13题：

    胜任特征中,知识技能是表层特征,而社会角色、()、特质动机是深层特征。


    参考答案：自我概念

  • 第14题：

    关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是()。

    A:水上外显的胜任特征难于改进与发展
    B:水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素
    C:越是水下深层的胜任特征，越容易被测量
    D:水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值

    答案：B
    解析：
    在胜任特征结构冰山图中，水上部分属于表层特征，很容易被发现与测量；水下部分属于深层特征，越往水下，越难被发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。一般来说，表层的知识和技能相对而言易于改进和发展，培训是最为经济有效的方式；核心的动机和特质处于冰山的底层，难以评估与改进，最具有选拔和测试的经济价值。故选项B正确。

  • 第15题：

    下列选项中，不属于斯彭斯提出的成就特征的胜任特征的有()。

    A:主动性
    B:灵活性
    C:成就欲
    D:公关能力
    E:关注秩序和质量

    答案：B,D
    解析：
    斯彭斯提出的成就特征的胜任特征包括：主动性、成就欲、关注秩序和质量。

  • 第16题：

    下列选项中，不属于胜任特征内容的是()。

    A:知识和技能
    B:社会角色
    C:自我概念
    D:综合素质

    答案：D
    解析：
    研究发现胜任特征主要包括：知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机。

  • 第17题：

    关于胜任特征，()特征是决定人们的行为及表现的关键因素。

    A:表层
    B:深层
    C:正面
    D:负面

    答案：B
    解析：
    深层特征是决定人们的行为及表现的关键因素。

  • 第18题：

    胜任特征中代表表层特征的有（）

    • A、社会角色
    • B、知识
    • C、特质
    • D、动机
    • E、技能

    正确答案:B,E

  • 第19题：

    对于胜任特征中表层的知识和技能，改进和发展的最经济有效的方式是（）


    正确答案:培训

  • 第20题：

    下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。

    • A、工作设计
    • B、人员甄选
    • C、绩效考核
    • D、员工培训

    正确答案:A

  • 第21题：

    下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。

    • A、知识技能属于表层的胜任特征
    • B、表层特征是决定人的行为及表现的关键因素
    • C、动机需要是内隐的胜任特征
    • D、深层的胜任特征很容易被发现
    • E、冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点

    正确答案:A,C,E

  • 第22题：

    填空题
    对于胜任特征中表层的知识和技能，改进和发展的最经济有效的方式是（）

    正确答案： 培训
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。
    A

    水上外显的胜任难于改进与发展 

    B

    水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 

    C

    越是水下深层的胜任特征，越容易被测量 

    D

    水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值


    正确答案： B
    解析： 本题考查胜任特征内容和结构。水上部分：表层特征，易被发现与测量，易改进与发展，培训是最为经济有效的方式。水下部分：深层特征，是决定人们行为及表现的关键因素，在人员甄选系统设计过程中将其作为考察重点。其中：动机和特质难于评估与改进，最具有选拔和测试的经济价值。
    考点:人员甄选概述

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