下列评估内容中是高管层最关心的评估内容是()。A:反应评估 B:学习评估 C:工作行为评估 D:结果评估

题目
下列评估内容中是高管层最关心的评估内容是()。

A:反应评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估
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1.下列评估内容中是高管层最关心的评估内容是( )。A．反应评估B．学习评估C．工作行为评估D．结果评估

2.下列评估内容中，是评估受训人员“学到了什么”的是( )A．结果评估B．工作行为评估C．学习评估D．投资收益评估

3.决策评估的内容分为预评估、()、()，核心内容是()。A、预评估B、过程评估C、结果评估D、结果评估

4.可行性研究评估报告编制提纲中,()是最核心的内容。A.内容提要B.评估依据C.评估意见D.问题和建议

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  • 第1题：

    关于结果评估的正确陈述是（ ）。

    A．结果如何反映了组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容

    B．培训与开发效果评估最具说服力的评价指标

    C．组织高管层最关心的内容

    D．结果评估指标中硬指标包括质量、时间、顾客服务工作满意度等方面

    E．结果评估指标中的软指标难以被衡量和量化，评价具有主观性


    正确答案：ABCE

  • 第2题：

    属于培训中评估内容的是（ ）。

    A.培训环境评估
    B.培训内容评估
    C.培训活动参与状况评估
    D.培训计划的可行性评估
    E.培训主管工作绩效评估

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是培训中评估的内容。计划的可行性评估属于培训前评估，主观的工作绩效属于培训后评估。

  • 第3题：

    可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（ ）。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.工作行为评估
    D.结果评估

    答案：C
    解析：
    本题考查工作行为评估的内容。工作行为评估可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。

  • 第4题：

    下列关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是()。

    A:结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
    B:结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标
    C:结果评估是组织高管层最关心的评估内容
    D:结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标
    E:结果评估中的硬指标易于衡量和量化

    答案：A,B,C,E
    解析：
    结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类，易被衡量和量化。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化。

  • 第5题：

    ( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。

    A.成本收益
    B.工作行为
    C.效果如何
    D.学习态度

    答案：C
    解析：
    效果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标。也是组织高管层最关心的评估内容。

  • 第6题：

    属于培训中评估内容的是()。

    A:培训环境评估
    B:培训内容评估
    C:培训活动参与状况评估
    D:培训计划的可行性评估
    E:培训主管工作绩效评估

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是培训中评估的内容。计划的可行性评估属于培训前评估，主观的工作绩效属于培训后评估。

  • 第7题：

    对风险评估所做的评估报告中应当含有的内容包含（）

    • A、评估范围
    • B、评估内容
    • C、评估成本
    • D、评估结论

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）层次。

    • A、反应层
    • B、知识层
    • C、行为层
    • D、绩效层

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    下列事项中属于签订评估业务约定书基本内容的是（）。

    • A、资产评估对象
    • B、评估报告使用范围
    • C、评估收费
    • D、资产勘察方式

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（  ）。
    A

    反应评估

    B

    学习评估

    C

    工作行为评估

    D

    结果评估


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是（  ）。
    A

    结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

    B

    结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标

    C

    结果评估是组织高管层最关心的评估内容

    D

    结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标

    E

    结果评估中的硬指标易于衡量和量化


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    （　　）是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。
    A

    成本收益

    B

    工作行为

    C

    结果如何

    D

    学习态度


    正确答案： C
    解析：
    培训与开发结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准，比如增加产量、提高生产力和产品质量、降低投诉率等。结果反映了培训与开发活动对组织的影响效果，体现了组织进行培训与开发的最终目的。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。

  • 第13题：

    下列内容中属于鉴定评估业务约定书基本内容的是（ ）

    A．资产评估对象

    B．评估报告使用范围

    C．评估收费

    D．资产勘察方式


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有().

    A:结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
    B:结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标
    C:结果评估是组织高管层最关心的评估内容
    D:结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标
    E:结果评估中的硬指标易于衡量和量化

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查培训与开发效果的评估.结果评估包括硬指标和软指标，所以D的说法有误.

  • 第15题：

    关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（ ）。


    A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

    B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标

    C.结果评估是组织高管层特别关心的评估内容

    D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标

    E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查培训与开发效果评估中的结果评估。

    结果评估：

    (1)目标：评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用

    (2)结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。

    (3)指标

    硬指标：产出、质量、成本、时间等四大类：易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。

    软指标：工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。

    结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容，故A项正确；

    结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容，是最具说服力的评价指标，B项正确；

    结果评估不是组织高管层特别关心的评估内容，工作行为评估是组织高管层特别关心的内容，C项错误；

    培训与开发效果评估中的结果评估包括硬指标和软指标。D项错误；

    硬指标：产出、质量、成本、时间等四大类：易被衡量和量化，E项正确。

  • 第16题：

    关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（ ）。

    A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要的内容
    B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标
    C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容
    D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标
    E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化

    答案：A,B,C,E
    解析：
    【知识点】 培训与开发效果评估；
    D项，结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。

  • 第17题：

    关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。

    A.它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等
    B.它是组织高管层最关心的评估内容
    C.它的评估硬指标包括产出、质量等
    D.它是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标
    E.它是培训与开发效果评估中最重要内容

    答案：B,C,D,E
    解析：
    选项A错误，时间与成本属于硬指标。

  • 第18题：

    培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）、知识层、行为层和绩效层四个层次。


    正确答案:反应层

  • 第19题：

    下列属于培训与开发评估内容的是（）。

    • A、反应评估
    • B、学习评估
    • C、成本评估
    • D、结果评估
    • E、工作行为评估

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。


    正确答案:培训结果；行为层

  • 第21题：

    关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。

    • A、反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式
    • B、直接观察是进行工作行为评估最常用的方法
    • C、反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
    • D、投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    组织高管层和直接主管特别关心的是（  ）。
    A

    学习评估

    B

    工作行为评估

    C

    结果评估

    D

    投资收益评估


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。
    A

    反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式

    B

    直接观察是进行工作行为评估最常用的方法

    C

    反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

    D

    投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容


    正确答案： A
    解析： 本题考查培训与开发效果的评估内容。行为评价量表是行为评估中最常用的方法，选项B错误。工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，选项C错误。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容，选项D错误。

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