行为观察量表法的主要缺点有（）。A.很难包括所有的行为指标的代表性样本 B.开发成本高 C.效度有待提高 D.主人员单独考核工作量太大 E.操作流程简单，

题目
行为观察量表法的主要缺点有（）。

A.很难包括所有的行为指标的代表性样本
B.开发成本高
C.效度有待提高
D.主人员单独考核工作量太大
E.操作流程简单，
相似考题

1.行为导向型的考评方法主要包括（ ）。A．关键事件法B．行为观察量表法C．行为定点量表法D．书面法E．硬性分配法

2.采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括()。A.量表的效度有待提高B.绩效标准模糊、抽象C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致D.主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本

3.（ ）指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。A．内容效度B．构想效度C．效标效度D．区分效度

4.考评员工既可以用单一指标,也可以用多元指标的是()A. 行为定点量表法B. 行为观察量表法C. 强迫分配法D. 排序法

更多“行为观察量表法的主要缺点有（）。A.很难包括所有的行为指标的代表性样本 B.开发成本高 C.效度有待提高 D.主人员单独考核工作量太大 E.操作流程简单，”相关问题

  • 第1题：

    确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样，这是()效度单选

    A.效标
    B.表面
    C.内容
    D.构想

    答案：C
    解析：
    知识点:心理测量学/效度

  • 第2题：

    在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。

    A.行为观察量表法
    B.行为锚定法
    C.图评价尺度法
    D.强制分布法

    答案：C
    解析：
    图评价尺度法，是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

  • 第3题：

    在绩效考核的技术中，量表法包括（）。

    A.关键事件法
    B.图尺度评价法
    C.行为锚定法
    D.行为观察量表法
    E.强制分布法

    答案：B,C,D
    解析：
    在绩效考核的技术中，量表法包括：图尺度评价法；行为锚定法；行为观察量表法。

  • 第4题：

    在绩效考核的量表法中不包括（ ）。

    A.行为锚定法
    B.排序法
    C.行为观察量表法
    D.图尺度评价法

    答案：B
    解析：
    量表法（1）图评价尺度法；（2）行为锚定法；（3）行为观察量表法。

  • 第5题：

    关于绩效考核方法的说法，错误的是()。

    A.排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果
    B.行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂
    C.关键事件法非常费时
    D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性

    答案：B
    解析：
    行为锚定法开发成本很高、操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。

  • 第6题：

    下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（ ）。

    A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性
    B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高
    C.普遍适用性很低
    D.开发成本相对较高

    答案：B
    解析：
    本题考查工作样本测试。测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标效度和内容效度都很高。

  • 第7题：

    行为观察量表法的主要缺点有（）。


    A.很难包括所有的行为指标的代表性样本

    B.开发成本高

    C.效度有待提高

    D.主管人员单独考核工作量太大

    E.操作流程简单，

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考察行为观察量表法。

    行为观察量表法的缺点：

    行为观察量表法要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察，很难包含所有的行为指标的代表性样本；

    行为观察量表法的效度有待提高；

    主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性

    ACD均与概念表述一致，BE项错误；

  • 第8题：

    量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。

    A.交替排序法
    B.评级量表法
    C.关键事件法
    D.行为锚定评价法
    E.关键指标法

    答案：B,D
    解析：
    此题考查量表法的类型。量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法,其主要包括:（1）评级量表法;（2）行为锚定评价法。

  • 第9题：

    工作行为评估的方法包括（　　）。

    A.关键事件法
    B.直接观察
    C.绩效监测
    D.行为评价量表
    E.笔试

    答案：B,C,D
    解析：
    工作行为评估的方法包括面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。A项，属于非系统的绩效考核方法；E项，属于学习评估方法。

  • 第10题：

    采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。

    • A、量表的效度有待提高
    • B、绩效标准模糊、抽象
    • C、评价方法与组织战略之间常常完全不一致
    • D、主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
    • E、量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本

    正确答案:A,D,E

  • 第11题：

    详查法的主要缺点是工作量太大，消耗人力和时间过多，审查成本高，故难于普遍采用。


    正确答案:正确

  • 第12题：

    多选题
    采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。
    A

    量表的效度有待提高

    B

    绩效标准模糊、抽象

    C

    评价方法与组织战略之间常常完全不一致

    D

    主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性

    E

    量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本


    正确答案： B,C
    解析： 本题考查行为观察量表法的缺点。行为观察量表要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察，很难包含所有的行为指标的代表性样本；行为观察量表的效度有待提高；主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性。所以，选项ADE正确。选项BC是图尺度评价法的缺点。

  • 第13题：

    反映测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样的是（ ）

    A.内容效度
    B.构想效度
    C.效标效度
    D.区分效度

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    “在关键事件法的基础上发展起来,与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同作效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（）


    A.排序法

    B.强制分布法

    C.图尺度评价法

    D.行为观察量表法

    答案：D
    解析：
    行为观察量表法是在关键事件法的基础上发展起来的。它是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。它与行为锚定法大体相近,只是在量逢有所不同。

  • 第15题：

    获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（ ）。

    A.行为事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.全方位评价法E.观察法


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。

    A.图尺度评价法非常容易开发，且开发成本小
    B.行为锚定法开发成本很低，操作流程简单
    C.配对比较法能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平
    D.关键事件法非常费时
    E.排序法的最大优势就是操作简单，评估结果简单明了，实施起来成本低廉

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查绩效评价技术。行为锚定法开发成本很高，操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。

  • 第17题：

    绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（ ）。

    A.内部一致性不高
    B.无法进行清晰的绩效反馈
    C.无法单独作为职位说明书的补充
    D.效度有待提升
    E.主管人员单独考核时工作量太大，不具有可操作性

    答案：D,E
    解析：
    本题考查行为观察量表法的缺点。行为观察量表要求考评者根据详尽的行为清 单对员工进行观察，很难包含所有的行为指标的代表性样本;行为观察量表的效度着待提高； 主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性。

  • 第18题：

    采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（ ）。

    A.量表的效度有待提高
    B.绩效标准模糊、抽象
    C.评价方法与组织战略之间常常差异较大
    D.主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
    E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本

    答案：A,D,E
    解析：
    行为观察量表要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察，很难包含所有的行为指标的代表性样本；行为观察量表的效度有待提高；主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性。选项BC是图尺度评价法的缺点。

  • 第19题：

    绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（ ）。

    A.内部一致性不高
    B.无法进行清晰的绩效反馈
    C.无法单独作为职位说明书的补充
    D.效度有待提高
    E.主管人员单独考核时工作量太大，不具有可操作性

    答案：D,E
    解析：
    使用行为观察量表法要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察，行为观察量表很难包含所有的行为指标的代表性样本，其效度有待提高。使用行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性。

  • 第20题：

    量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。

    A.评级量表法
    B.行为锚定评价法
    C.目标管理法
    D.关键绩效指标法
    E.交替排序法

    答案：A,B
    解析：
    量表法主要包括评级量表法和行为锚定评价法。

  • 第21题：

    绩效考核的行为评价法包括（）。
    A.配对比较法
    B.量表评价法
    C.关键事件法
    D.行为评等法


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第22题：

    对评价者要求较高，开发成本高，实施成本低，适用范围光的考核方法是（）

    • A、排序法
    • B、行为观察考评法
    • C、混合标准量表法
    • D、关键指标法

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    对评价者要求较高，开发成本高，实施成本低，适用范围光的考核方法是（）
    A

    排序法

    B

    行为观察考评法

    C

    混合标准量表法

    D

    关键指标法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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