因用人单位作出的开除、除名等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。A.用人单位B.劳动者C.劳动争议调解仲裁委员会D.劳动监察部门

题目
因用人单位作出的开除、除名等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。


A.用人单位

B.劳动者

C.劳动争议调解仲裁委员会

D.劳动监察部门
相似考题

1.因用人单位作出的开除．除名．辞退．解除劳动合同．减少劳动报酬．计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。 A．用人单位 B．劳动者 C．劳动争议调解仲裁委员会 D．劳动监察部门

2.在劳动争议纠纷案件中,以下劳动争议由用人单位负举证责任。()A.因用人单位作出开除、除名决定而发生的劳动争议B.因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议C.计算劳动者工作年限而发生的劳动争议D.因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生的劳动争议

3.在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的,由劳动者负举证责任。()此题为判断题(对，错)。

4.在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由：（ ）。A．用人单位负举证责任B．劳动者和用人单位按照举证责任分配原则分别举证C．劳动者负举证责任D．由法院自行收集证据矗

参考答案和解析
答案：A
解析：
本题考查用人单位解除劳动合同

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
更多“因用人单位作出的开除、除名等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。 ”相关问题

  • 第1题：

    在劳动争议纠纷中,因用人单位作出除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,负举证责任的是()。

    A.用人单位

    B.劳动者

    C.代理律师

    D.人民法院


    参考答案：A

  • 第2题：

    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。

    A.人民法院
    B.用人单位
    C.劳动者
    D.劳动监察部门

    答案：B
    解析：
    本题考査劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，用人单位负举证责任。

  • 第4题：

    在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（　）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

    • A、公有住房转让
    • B、住房公积金
    • C、减少劳动报酬
    • D、计算劳动者工作年限
    • E、仲裁时效中止

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    因用人单位做出的开除、除名、解退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（　）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

    • A、公有住房转让
    • B、住房公积金
    • C、减少劳动报酬
    • D、计算劳动者工作年限
    • E、仲裁时效中止

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（）。

    • A、负举证责任
    • B、不负举证责任
    • C、由法院裁决可能负举证责任
    • D、不可以主动举证

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（  ）负举证责任。
    A

    用人单位

    B

    劳动者

    C

    劳动争议调解仲裁委员会

    D

    劳动监察部门


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
    A

    公有住房转让

    B

    住房公积金

    C

    减少劳动报酬

    D

    计算劳动者工作年限

    E

    仲裁时效中止


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此选CD。

  • 第11题：

    单选题
    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由谁承担举证责任（）
    A

    劳动者

    B

    用人单位

    C

    用人单位或者劳动者

    D

    人民法院


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（  ）负举证责任。
    A

    人民法院

    B

    用人单位

    C

    劳动者

    D

    劳动监察部


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,负证明责任的是()。

    A.原告

    B.被告

    C.劳动者

    D.用人单位


    正确答案：D

  • 第14题：

    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（　　）承担举证责任。

    A.用人单位
    B.劳动者
    C.用人单位与劳动者共同
    D.人民法院

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    在劳动争议仲裁中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是（）。

    • A、由用人单位负举证责任
    • B、由劳动者负举证责任
    • C、由用人单位、劳动者共同负举证责任
    • D、谁主张、谁举证

    正确答案:A

  • 第16题：

    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（　）负举证责任。

    • A、用人单位
    • B、劳动者
    • C、劳动争议调解仲裁委员会
    • D、劳动监察部门

    正确答案:A

  • 第17题：

    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由谁承担举证责任（）

    • A、劳动者
    • B、用人单位
    • C、用人单位或者劳动者
    • D、人民法院

    正确答案:B

  • 第18题：

    因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。

    • A、用人单位
    • B、劳动者
    • C、用人单位与劳动者共同

    正确答案:A

  • 第19题：

    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负举证责任。

    • A、主张权力者
    • B、劳动者
    • C、用人单位
    • D、证人

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（）。
    A

    负举证责任

    B

    不负举证责任

    C

    由法院裁决可能负举证责任

    D

    不可以主动举证


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（）。
    A

    仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

    B

    仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

    C

    诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任

    D

    诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任

    E

    在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张谁主张，谁举证的举证责任原则，也实行谁作决定，谁举证的举证责任原则


    正确答案： D,B
    解析： 本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以选项C不选。

  • 第22题：

    判断题
    因用人单位做出的开除、除名、解退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负举证责任。
    A

    主张权力者

    B

    劳动者

    C

    用人单位

    D

    证人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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