能够解释大学生有更多机会接受企业在职培训的理由包括（ ）。A.大学毕业生的人力资本投资动机较强 B.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而降低培训成本 C.大学毕业生的高等教育经历使得他们最终会选择高报酬的工作 D.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而增加企业获益的时间 E.大学毕业生有动力在企业中工作相对较长的时间，从而增加企业获益的时间

题目
能够解释大学生有更多机会接受企业在职培训的理由包括（ ）。

A.大学毕业生的人力资本投资动机较强
B.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而降低培训成本
C.大学毕业生的高等教育经历使得他们最终会选择高报酬的工作
D.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而增加企业获益的时间
E.大学毕业生有动力在企业中工作相对较长的时间，从而增加企业获益的时间
相似考题

1.在职培训对企业及员工行为有以下影响( )。A．接受过特殊培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间B．企业对继续雇用受过专门训练的工人更有兴趣C．上学时间越长的人，越有可能接受更多的在职培训D．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的

2.关于在职培训收益的说法，正确的是()。A:在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 B:在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 C:在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有 D:在职培训的收益总能够超过其成本

3.关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强 B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工 C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易 D.劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

4.就市场情况来说，接受正规学校教育数量越多的人（ ）。A．越不可能接受在职培训B．接受在职培训的能力越弱C．越可能被雇主挑选出来作为在职培训的候选人D．越不愿意接受在职培训

更多“能够解释大学生有更多机会接受企业在职培训的理由包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    大企业一般往往容易提供高工资，有效的解释包括( )。


    A.大企业为员工提供更多特殊培训的机会

    B.大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程

    C.大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会

    D.岗位空缺对大企业而言成本很高的

    E.以上都不是

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查工资水平与生产率和企业规模的关系

    通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。对于这一现象，存在几种不同的解释：

    第一种潜在解释是，大企业已经付出了成本，为员工提供了更多的特殊培训机会，因此它们有更强的动力去培训员工，并鼓励员工与企业建立长期的雇佣关系；

    第二种可能的解释是，大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，而这种生产过程要求员工高度地相互依赖（一位员工消极怠工就有可能降低整个班组的产出）和遵守纪律；

    第三种假设是，大企业可以为员工提供一个职业晋升方面的“工作阶梯”，员工可以从中得到多层次晋升的机会；

    最后 ，较大的企业可能会发现，岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高的。

    所以ABCD符合上述描述，E与正确选项相反，错误。

  • 第2题：

    企业在职培训的机会成本包括()。

    A:在职培训支付的场地费
    B:邀请外部讲师提供培训的讲课费
    C:受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
    D:利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失
    E:购买培训教材的费用

    答案：C,D
    解析：
    在职培训作为一种人力资本投资活动，当然也需要付出一定的成本，总的来说，它主要包括以下三个方面：①在职培训所需要的一些直接成本开支。②受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费一定的时间，受训员工也往往需要提前下班或请假。另外，参加培训的员工常常不能全力工作。这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

  • 第3题：

    关于在职培训的说法，正确的有( )。

    A.大部分在职培训都同时具有一培训和特殊培训的特征
    B.在职培训是一种人力资本投资
    C.在职培训的成本应当全部由企业承担
    D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
    E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在实际中，许多在职培训都是既包括一培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，包括直接成本和机会成本两部分。通常情况下，一培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培的成本。在职培训对企业及员工行为都有可能产生影响。

  • 第4题：

    拥有更多正规教育的人往往有（）

    • A、更少的在职培训，增加了工资收入分布的偏斜
    • B、更少的在职培训，降低了工资收入分布的偏斜
    • C、更多的在职培训，增加了工资收入分布的偏斜
    • D、更多的在职培训，降低了工资收入分布的偏斜

    正确答案:C

  • 第5题：

    关于在职培训的说法，正确的是（　）。

    • A、大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
    • B、在职培训是一种人力资本投资
    • C、在职培训的成本应当全部由企业承担
    • D、在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
    • E、在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    单选题
    在职培训成本不包括（  ）。
    A

    受训者受训后提高的工资

    B

    受训者参加培训的机会成本

    C

    在职培训所需要的一些直接成本开支

    D

    利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本


    正确答案： D
    解析：

  • 第7题：

    多选题
    关于在职培训的说法，正确的是（）。
    A

    大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    B

    在职培训是一种人力资本投资

    C

    在职培训的成本应当全部由企业承担

    D

    在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

    E

    在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的（）.
    A

    将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。

    B

    在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会

    C

    根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。

    D

    不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有()。
    A

    企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

    B

    特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一

    C

    企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣

    D

    接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训

    E

    个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的，所以选项E错误。

  • 第10题：

    多选题
    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（  ）。
    A

    在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    B

    在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    C

    随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低

    D

    接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训

    E

    一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    关于在职培训的说法，正确的是（　　）。[2010年真题]
    A

    大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    B

    在职培训是一种人力资本投资

    C

    在职培训的成本应当全部由企业承担

    D

    在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分

    E

    在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响


    正确答案： E,A
    解析：
    C项，在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的成本包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本，通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。并非全部成本都要由企业来承担。

  • 第12题：

    单选题
    关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（  ）。
    A

    接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

    B

    企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

    C

    接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

    D

    劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    某印染厂为国内同行业领袖企业，产品畅销国际市场。大企业一般往往容易提供高工资，有效的解释包括( )。

    A.大企业为员工提供更多特殊培训的机会
    B.大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程
    C.大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会
    D.以上都不是

    答案：A,B,C
    解析：
    通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。对于这一现象，存在几种不同的解释：
    （1）大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会，并鼓励员工们与企业建立长期的雇佣关系。
    （2）高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别。
    （3）大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会。
    （4）较大的企业可能会发现，岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高的。

  • 第14题：

    关于在职培训的说法，错误的是( )。


    A.在职培训是一种人力资本投资

    B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    C.在职培训的成本应当全部由企业承担

    D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

    答案：C
    解析：
    本题考查在职培训的相关内容。

    在职培训是一种人力资本投资，其成本收益分担分享需要区分一般培训和特殊培训，需要区分讨论，一般培训成本由员工来承担，员工自己享有收益较为合理，特殊培训企业和员工共担成本，共享收益；在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分，ABD项表述正确，C项错误；

  • 第15题：

    下列选项中，在职培训对企业及员工行为的影响说法正确的是()。

    A:只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇佣，才能收回人力资本投资的收益
    B:大多数接受过特殊培训的员工都会在企业工作时间比较短
    C:企业中资格越老的工人失业的可能性越大
    D:接受正规学校教育数量越多的人，不可能接受更多的在职培训

    答案：A
    解析：
    大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，他们的流动倾向就会受到削弱。所以选项B错误。企业中资格越老的工人失业的可能性越小，在企业迫不得已裁减工人时，通常都是先解雇进企业年限较短和时间最晚的员工。所以选项C错误。接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训。所以选项D错误。

  • 第16题：

    以下关于在职培训说法错误的是（）

    • A、在职培训又叫不脱产培训
    • B、在职培训与工作的相关度高
    • C、在职培训能够提供现成经验
    • D、在职培训的效果最好

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于在职培训成本，说法正确的是（）。

    • A、包括在职培训的一些直接成本开支
    • B、受训者参加培训的机会成本
    • C、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
    • D、生产效率的提高
    • E、以上都正确

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    多选题
    企业实施在职培训的机会成本包括（  ）。
    A

    在职培训支付的场地费

    B

    邀请外部讲师提供培训的讲课费

    C

    受训员工因为参加培训而无法全力工作的员失

    D

    利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失

    E

    购买培训材料的费用


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    企业实施在职培训的机会成本包括（　　）。[2012年真题]
    A

    在职培训支付的场地费

    B

    邀请外部讲师提供培训的讲课费

    C

    受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

    D

    利用本企业的机器和资源向员工提供培训而导致的工作效率损失

    E

    购买培训材料的费用


    正确答案： E,D
    解析：
    在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的成本包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本，通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。并非全部成本都要由企业来承担。其中，②③项为机会成本。

  • 第20题：

    单选题
    关于在职培训的说法，正确的是（  ）。
    A

    特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率

    B

    绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素

    C

    一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用

    D

    在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    关于在职培训成本，说法正确的是（）。
    A

    包括在职培训的一些直接成本开支

    B

    受训者参加培训的机会成本

    C

    利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

    D

    生产效率的提高

    E

    以上都正确


    正确答案： C,A
    解析： 在职培训的成本主要包含三个方面：在职培训所需要的一些直接成本开支；受训者参加培训的机会成本；利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

  • 第22题：

    单选题
    以下关于在职培训说法错误的是（）
    A

    在职培训又叫不脱产培训

    B

    在职培训与工作的相关度高

    C

    在职培训能够提供现成经验

    D

    在职培训的效果最好


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于在职培训的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

    B

    接受过培训的员工有相对更高的离职倾向

    C

    企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受过专门训练的工人更感兴趣

    D

    一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人

    E

    随着员工年龄越来越大，他们进行在职培训的意愿会越来越高


    正确答案： E,A
    解析：

相关内容