当组织出现结构性失衡时，正确的做法有()。A:延长工作时间，让员工加班加点 B:进行人员内部的重新配置 C:进行针对性的专门培训 D:进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员 E:永久性的裁员，或者辞退员工

题目
当组织出现结构性失衡时，正确的做法有()。

A:延长工作时间，让员工加班加点
B:进行人员内部的重新配置
C:进行针对性的专门培训
D:进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员
E:永久性的裁员，或者辞退员工
相似考题

1.当组织出现结构性失衡时，不正确的做法是( )。A．延长工作时间，让员工加班加点B．进行人员内部的重新配置C．进行针对性的专门培训D．进行人员置换，释放那些组织不需要的人员

2.货币失衡的主要类型有（ ）。 A．局部性失衡 B．整体性失衡 C．总量性失衡 D．综合性失衡 E．结构性失衡

3.中央银行在宏观调控时更多地注意的货币失衡是（ ）。 A．结构性失衡 B．局部性失衡 C．综合性失衡 D．总量性失衡

4.当组织出现结构性失衡时，对企业本身而言平衡的做法有( )。A．扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求B．进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位C．进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作D．对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备，为未来的发展做好准备E．进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构

更多“当组织出现结构性失衡时，正确的做法有()。”相关问题

  • 第1题：

    在现代信用货币制度下，经常出现的货币失衡形式是( )。

    A．总量性货币失衡

    B．结构性货币失衡

    C．货币供给不足引起的货币失衡

    D．货币供给过多引起的货币失衡


    正确答案：D
    解析：货币失衡主要有两大类型：总量性货币失衡和结构性货币失衡。总量性货币失衡又分为两种情况：一种是货币供给不足引起的货币失衡，一般很少出现；另一种是货币供给过多引起的货币失衡，这一种经常出现，其后果之一就是引发严重的通货膨胀。

  • 第2题：

    当组织出现结构性失衡时，正确的做法是（ ）。

    A．扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求

    B．进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位

    C．进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作

    D．进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构

    E．对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备，为未来的发展做好准备


    正确答案：BCD

  • 第3题：

    关于结构性货币失衡的说法，正确的有（ ）。

    A.结构性货币失衡往往表现为短缺与滞留并存
    B.结构性货币失衡必须通过经济结构调整加以解决
    C.经济结构的刚性往往使结构性货币失衡成为短期内必须解决的问题
    D.它是指货币供应量相对于货币需求量偏大
    E.它是指货币供应量相对于货币需求量偏小

    答案：A,B
    解析：
    主要发生在发展中国家，是指在货币供给与需求大体一致的总量均衡条件下，货币供给结构与对应的货币需求结构不相适应。 结构性货币失衡往往表现为短缺与滞留并存，经济运行中的部分商品、生产要素供过于求，另一部分又求过于供。
    其原因在于社会经济结构的不合理。因此，结构性货币失衡必须通过经济结构调整加以解决，而经济结构的刚性往往又使其成为一个长期的问题。

  • 第4题：

    组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织快速发展时期尤为突出。

    A对

    B错


    错
    组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织稳定发展时期尤为突出。

  • 第5题：

    国际收支失衡的原因有：（）、（）、货币性因素、结构性因素及（）


    正确答案:偶发性和季节性因素；周期性因素；外汇投机和不稳定的国际资本流动

  • 第6题：

    国际收支失衡的主要类型有（）

    • A、临时性失衡
    • B、周期性失衡
    • C、货币性失衡
    • D、收入性失衡
    • E、结构性失衡

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    当组织出现结构性失衡时正确的做法有（　）。

    • A、扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要
    • B、进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位
    • C、进行针对性的专门训练.使内部员工能够从事空缺职位的工作
    • D、进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员
    • E、对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有（　）。

    • A、扩大经营规模
    • B、进行人员内部的重新配置
    • C、进行针对性的专门培训
    • D、永久性裁员
    • E、进行人员置换

    正确答案:B,C,E

  • 第9题：

    多选题
    货币失衡的主要类型有()。
    A

    整体性失衡

    B

    局部性失衡

    C

    综合性失衡

    D

    总量性失衡

    E

    结构性失衡


    正确答案： C,E
    解析： 本题考查货币失衡的类型。货币失衡主要有两大类型，总量性货币失衡和结构性货币失衡。总量性失衡是指货币供给在总量上偏离货币需求而使货币运行影响经济的状态。结构性失衡是货币供给与需求总量大体-致的总量均衡条件下，货币供给结构与对应的货币需求结构不相适应。-个强调“总量”，-个强调“结构”。

  • 第10题：

    多选题
    国际收支失衡的主要类型有（）
    A

    临时性失衡

    B

    周期性失衡

    C

    货币性失衡

    D

    收入性失衡

    E

    结构性失衡


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当组织出现结构性失衡时，错误的做法是（）。
    A

    延长工作时间，让员工加班加点

    B

    进行人员内部的重新配置

    C

    进行针对性的专门培训

    D

    进行人员置换，释放那些组织不需要的人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织快速发展时期尤为突出。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织稳定发展时期尤为突出。

  • 第13题：

    当组织出现结构性失衡时，正确的做法是( )。

    A．延长工作时间，让员工加班加点

    B．进行人员内部的重新配置

    C．进行针对性的专门培训

    D．进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员

    E．永久性的裁员，或者辞退员工。


    正确答案：BCD
    解析：当组织出现结构性失衡时，可以采取的方法有：(1) 进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位；(2) 进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作；(3) 进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员。

  • 第14题：

    当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是()。

    A:通过晋升和调动等方式对人员重新配置
    B:缩短工作时间或降低人员的工资
    C:对人员进行有针对性的专门培训
    D:通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员
    E:缩减经营规模或大规模裁员

    答案：A,C,D
    解析：
    结构性失衡的解决办法包括：(1)进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位。(2)进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作。(3)进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构。

  • 第15题：

    中央银行在宏观调控时更多地注意的货币失衡类型是（?）。

    A.结构性失衡
    B.局部性失衡
    C.综合性失衡
    D.总量性失衡

    答案：D
    解析：
    本题考查总量性货币失衡。由于结构性失衡根源于经济结构，因此，中央银行在宏观调控时更多地关注总量性失衡。

  • 第16题：

    当一国经济增长很快时，有可能出现的国际收支失衡类型有（）。

    • A、周期性失衡
    • B、收入性失衡
    • C、结构性失衡
    • D、货币性失衡

    正确答案:B

  • 第17题：

    货币失衡的主要类型有（）。

    • A、局部性失衡
    • B、整体性失衡
    • C、总量性失衡
    • D、综合性失衡
    • E、结构性失衡

    正确答案:C,E

  • 第18题：

    组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织快速发展时期尤为突出。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    中央银行在宏观调控时更多地注意的货币失衡是（）。

    • A、结构性失衡
    • B、局部性失衡
    • C、综合性失衡
    • D、总量性失衡

    正确答案:D

  • 第20题：

    当组织出现结构性失衡时，错误的做法是（）。

    • A、延长工作时间，让员工加班加点
    • B、进行人员内部的重新配置
    • C、进行针对性的专门培训
    • D、进行人员置换，释放那些组织不需要的人员

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有（　）。
    A

    扩大经营规模

    B

    进行人员内部的重新配置

    C

    进行针对性的专门培训

    D

    永久性裁员

    E

    进行人员置换


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。
    A

    通过晋升和调动等方式对人员重新配置 

    B

    缩短工作时间或降低人员的工资 

    C

    对人员进行有针对性的专门培训 

    D

    通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员 

    E

    缩减经营规模或大规模裁员


    正确答案： C,E
    解析： 本题考查出现结构性失衡时，供需平衡方法。
    （1）进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位
    （2）进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作
    （3）进行人员置换，裁减组织不需要的人员，补充组织需要的人员

  • 第23题：

    单选题
    当一国经济增长很快时，有可能出现的国际收支失衡类型有（）。
    A

    周期性失衡

    B

    收入性失衡

    C

    结构性失衡

    D

    货币性失衡


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容