下列劳动关系的调整模式中，认为劳资关系的本质是剥削与被剥削的关系的调整模式是()。A:斗争模式 B:多元放任模式 C:协约自治模式 D:统合模式

题目
下列劳动关系的调整模式中，认为劳资关系的本质是剥削与被剥削的关系的调整模式是()。

A:斗争模式
B:多元放任模式
C:协约自治模式
D:统合模式
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1.关于当代资本主义国家劳资关系的叙述,正确的是()A.当代资本主义社会的劳资关系仍然是最基本的社会关系B. 劳资关系从本质上说是一种经济关系C. 当代资本主义的劳资关系不再具有对抗的性质D. 当代资本主义的劳资关系的基础不再是资本对雇佣劳动的剥削

2.劳动关系的调整模式不包括（）。A.斗争模式 B.多元放任模式 C.经营者制衡模式 D.统合模式

3.（）以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.统合模式

4. 在劳动关系的调整模式中，不属于统合模式的是（ ）A.国家统合模式 B.社会统合模式 C.经营者统合模式 D.行业统合模式

更多“下列劳动关系的调整模式中，认为劳资关系的本质是剥削与被剥削的关系的调整模式是()。”相关问题

  • 第1题：

    劳动关系的主要调整模式不包括()。

    A:统合模式
    B:三方合作模式
    C:协约自治模式
    D:多元放任模式

    答案：B
    解析：
    一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：斗争模式、多元放任模式、协约自治模式和统合模式。

  • 第2题：

    简述劳动关系的调整模式。


    正确答案: 1、斗争模式
    2、多元放任模式
    3、协约自治模式：劳资抗衡、劳资制衡
    4、统合模式：国家统合、社会统合、经营者统合

  • 第3题：

    关于劳动关系调整模式，表述正确的是（）。

    • A、斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削和被剥削的关系
    • B、多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行发展具有副作用或负面影响。以美国为代表国家
    • C、劳资抗衡：“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”，也就是所谓的“工业民主化”
    • D、劳资制衡：以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务
    • E、国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    从本质上说，资本是被物的外壳所掩盖的资产阶级和无产阶级之间剥削与被剥削的关系。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是（　）。

    • A、经营者统合模式
    • B、劳资抗衡模式
    • C、国家统合模式
    • D、社会统合模式

    正确答案:B

  • 第6题：

    劳动关系的主要调整模式有（）

    • A、斗争模式
    • B、多元放任模式
    • C、协约自治模式
    • D、综合模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    劳动法是指（）的总称，包括《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规。

    • A、调整生产关系与生产力的法律规范
    • B、调整人事劳资关系的法律规范
    • C、调整劳动关系以及其他社会关系的法律规范
    • D、调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的法律规范

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    在劳动关系的调整模式中，下列选项中不属于统合模式的是（  ）。
    A

    国家统合模式

    B

    社会统合模式

    C

    经营者统合模式

    D

    行业统合模式


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    在网络时代，发明家与制造商之间是（）。
    A

    发包者与投标者的关系

    B

    投标者与发包者的关系

    C

    剥削与被剥削的关系

    D

    被剥削与剥削的关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是（　）。
    A

    经营者统合模式

    B

    劳资抗衡模式

    C

    国家统合模式

    D

    社会统合模式


    正确答案： B
    解析： 本题考查劳动关系调整中的统合模式。统合模式包括：经营者统合模式、国家统合模式、社会统合模式。

  • 第11题：

    单选题
    以下()不属于我国的劳动关系调整模式。
    A

    法律调整

    B

    用人单位内部的调整

    C

    劳动者个人与用人单位之间的调整

    D

    劳动者自行调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    发展中国家的劳资关系模式有（　　）。
    A

    充满冲突和斗争的劳资关系模式

    B

    和谐的劳资关系模式

    C

    以市场为导向的劳资关系模式

    D

    政府主导的劳资关系模式

    E

    家族式劳资关系模式


    正确答案： A,E
    解析：
    发展中国家的劳资关系模式有：①政府主导的劳资关系模式。一些发展中国家的执政党和政府希望能借助工人和工会的力量发展民族经济，所以采取了一些政策措施来保持劳资双方实力的平衡。工会可以代表职工通过集体谈判来调节劳资关系，工会和职工代表可以在不同程度上参与企业管理等。所以工会在国家政治、经济和社会生活中发挥着一定的作用。②充满冲突和斗争的劳资关系模式。在一些缺乏民主甚至是实行军事独裁统治的发展中国家，工人和工会的权利得不到应有的承认，工会组织及其活动受到禁止、限制甚至镇压，劳资关系处于十分紧张的状态。正在崛起的工人阶级开始奋起，争取自己的权利、捍卫自己的利益。由于资方的抵制和劳动法律的缺失，劳资双方的对立与冲突非常激烈，大规模的罢工抗议活动频繁。

  • 第13题：

    下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

    • A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
    • B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系
    • C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
    • D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

    正确答案:D

  • 第14题：

    劳动关系调整模式主要包括哪些（）

    • A、斗争模式
    • B、多元放任模式
    • C、协约自治模式
    • D、统合模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    在劳动关系的主要调整模式中，下列选项属于协约自治模式类型的有（）。

    • A、经营者统合模式
    • B、劳资抗衡模式
    • C、劳资制衡模式
    • D、社会统合模式
    • E、国家统合模式

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    在网络时代，发明家与制造商之间是（）。

    • A、发包者与投标者的关系
    • B、投标者与发包者的关系
    • C、剥削与被剥削的关系
    • D、被剥削与剥削的关系

    正确答案:A

  • 第17题：

    以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。

    • A、法律调整
    • B、用人单位内部的调整
    • C、劳动者个人与用人单位之间的调整
    • D、劳动者自行调整

    正确答案:D

  • 第18题：

    劳动关系调整模式的统合模式的形式有（）。

    • A、社会统合模式
    • B、经营者统合模式
    • C、国家统合模式
    • D、国际统合模式
    • E、劳动者统合模式

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的是（  ）。
    A

    经营者统合模式

    B

    劳资统合模式

    C

    国家统合模式

    D

    社会统合模式


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    劳动关系的主要调整模式有（）
    A

    斗争模式

    B

    多元放任模式

    C

    协约自治模式

    D

    综合模式


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
    A

    劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系

    B

    劳动法调整的是狭义上的劳动关系

    C

    劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

    D

    承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述劳动关系的调整模式。

    正确答案： 1、斗争模式
    2、多元放任模式
    3、协约自治模式：劳资抗衡、劳资制衡
    4、统合模式：国家统合、社会统合、经营者统合
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在劳动关系的主要调整模式中，下列选项属于协约自治模式类型的有（）。
    A

    经营者统合模式

    B

    劳资抗衡模式

    C

    劳资制衡模式

    D

    社会统合模式

    E

    国家统合模式


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查协约自治模式。

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