绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（ ）。A.内部一致性不高 B.无法进行清晰的绩效反馈 C.无法单独作为职位说明书的补充 D.效度有待提升 E.主管人员单独考核时工作量太大，不具有可操作性

题目
绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（ ）。

A.内部一致性不高
B.无法进行清晰的绩效反馈
C.无法单独作为职位说明书的补充
D.效度有待提升
E.主管人员单独考核时工作量太大，不具有可操作性
相似考题

1.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

2.采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括()。A.量表的效度有待提高B.绩效标准模糊、抽象C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致D.主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本

3.在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。A.行为观察量表法 B.行为锚定法 C.图评价尺度法 D.强制分布法

4.行为导向型的考评方法主要包括（ ）。A．关键事件法B．行为观察量表法C．行为定点量表法D．书面法E．硬性分配法

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  • 第1题：

    在绩效考核的量表法中不包括（ ）。

    A.行为锚定法
    B.排序法
    C.行为观察量表法
    D.图尺度评价法

    答案：B
    解析：
    量表法（1）图评价尺度法；（2）行为锚定法；（3）行为观察量表法。

  • 第2题：

    下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。


    A.比较法

    B.行为锚定法

    C.图尺度评价法

    D.行为观察量表法

    答案：B
    解析：
    本题考核绩效评价方法。

    比较法将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列，与题干表述不一致，错误；

    行为锚定法是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，与题干表述一致，正确；

    图尺度评价法列举一些特征要素并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单、最常用的绩效评价方法。也称为等级评价法，与题干表述不一致，错误；

    行为观察量表法由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。行为观察量表列举出评估指标（通常是期望员工工作中出现的比较好的行为），然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何（从“几乎没有”到“几乎总是”）的评估方法，与题干表述不一致，错误；

  • 第3题：

    下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（ ）。

    A.行为锚定法
    B.图尺度评价法
    C.行为观察量表法
    D.配对比较法

    答案：B
    解析：
    图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效评价方法。

  • 第4题：

    行为观察量表法的主要缺点有（）。

    A.很难包括所有的行为指标的代表性样本
    B.开发成本高
    C.效度有待提高
    D.主人员单独考核工作量太大
    E.操作流程简单，

    答案：A,C,D
    解析：
    行为观察量表法要求考评者根据详尽的香味清单对员工进行观察，很难包含所有的行为指标的代表性样本；行为观察量表法的效度有待提高；主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性

  • 第5题：

    行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）

    • A、等级择一法
    • B、行为观察量表法
    • C、混合标准量表法
    • D、行为锚定量表法

    正确答案:D

  • 第6题：

    基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。

    • A、图尺度评价量表法
    • B、关键事件法
    • C、行为锚定评价量表法
    • D、混合标准量表法
    • E、评价中心法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

    • A、行为观察法
    • B、关键事件法
    • C、加权选择量表法
    • D、行为锚定等级评价法

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    绩效评价的量表法中不包括（  ）。
    A

    图尺度评价法

    B

    行为观察量表法

    C

    行为锚定法

    D

    配对比较法


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是（）
    A

    等级择一法

    B

    图尺度量表法

    C

    行为锚定量表法

    D

    混合标准量表法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。
    A

    量表的效度有待提高

    B

    绩效标准模糊、抽象

    C

    评价方法与组织战略之间常常完全不一致

    D

    主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性

    E

    量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本


    正确答案： B,C
    解析： 本题考查行为观察量表法的缺点。行为观察量表要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察，很难包含所有的行为指标的代表性样本；行为观察量表的效度有待提高；主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性。所以，选项ADE正确。选项BC是图尺度评价法的缺点。

  • 第11题：

    单选题
    在绩效考核的量表法中不包括（  ）。
    A

    行为锚定法

    B

    排序法

    C

    行为观察量表法

    D

    图尺度评价法


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）
    A

    等级择一法

    B

    行为观察量表法

    C

    混合标准量表法

    D

    行为锚定量表法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效考核的技术中，量表法包括（）。

    A.关键事件法
    B.图尺度评价法
    C.行为锚定法
    D.行为观察量表法
    E.强制分布法

    答案：B,C,D
    解析：
    在绩效考核的技术中，量表法包括：图尺度评价法；行为锚定法；行为观察量表法。

  • 第14题：

    采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（ ）。

    A.量表的效度有待提高
    B.绩效标准模糊、抽象
    C.评价方法与组织战略之间常常差异较大
    D.主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
    E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本

    答案：A,D,E
    解析：
    行为观察量表要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察，很难包含所有的行为指标的代表性样本；行为观察量表的效度有待提高；主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性。选项BC是图尺度评价法的缺点。

  • 第15题：

    下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。

    A.行为锚定法
    B.配对比较法
    C.关键事件法
    D.行为观察量表法
    E.不良事故评估法

    答案：C,E
    解析：
    描述法包括关键事件法和不良事故评估法。选项AD属于量表法。选项B属于比较法。

  • 第16题：

    行为观察法也称( )

    A: 行为观察评价法
    B: 行为观察量表法
    C: 行为观察量表评价法
    D: 行为锚定等级评价法
    E: 行为锚定法

    答案：A,B,C
    解析：
    行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。

  • 第17题：

    量表法包括（）

    • A、图尺度量表法
    • B、等级择一法
    • C、行为锚定量表法
    • D、行为对照表法
    • E、行为观察量表法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是（）

    • A、等级择一法
    • B、图尺度量表法
    • C、行为锚定量表法
    • D、混合标准量表法

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。

    • A、行为锚定法
    • B、图尺度评价法
    • C、行为观察量表法
    • D、配对比较法

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。
    A

    行为锚定法

    B

    图尺度评价法

    C

    行为观察量表法

    D

    配对比较法


    正确答案： B
    解析： 本题考查图尺度评价法的定义。图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

  • 第21题：

    单选题
    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。
    A

    行为观察法

    B

    关键事件法

    C

    加权选择量表法

    D

    行为锚定等级评价法


    正确答案： A
    解析：
    行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

  • 第22题：

    多选题
    量表法包括（）
    A

    图尺度量表法

    B

    等级择一法

    C

    行为锚定量表法

    D

    行为对照表法

    E

    行为观察量表法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。
    A

    图尺度评价量表法

    B

    关键事件法

    C

    行为锚定评价量表法

    D

    混合标准量表法

    E

    评价中心法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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