培训与开发员工的责任，最终会落实到（ ）身上。A.员工自己 B.直线经理 C.人力资源经理 D.高层经理

题目
培训与开发员工的责任，最终会落实到（ ）身上。

A.员工自己
B.直线经理
C.人力资源经理
D.高层经理
相似考题

1.培训开发员工的责任最终落实到( )身上。A．培训开发专家和培训师B．直线经理C．过去接受过培训开发的人员D．人力资源经理

2.对员工进行培训与开发的责任最终落实到( )身上。A．人力资源部的任一人员B．直线经理C．董事长D．被派出国去学习的年轻人

3.培训开发员工的责任最终落实到（ ）身上。A．直线经理B．培训开发专家和培训师C．过去接受过培训开发的人员D．以上都对

4.对员工进行培训开发的责任最终应落实到( )身上。A．被培训员工本人B．客户C．过去接受过培训开发的人员D．直线经理

更多“ 培训与开发员工的责任，最终会落实到（ ）身上。”相关问题

  • 第1题：

    下列开发活动属于内部培训与开发的有（　　）。

    A.在岗培训与开发
    B.岗外培训开发
    C.专业职能培训与开发
    D.基础培训与开发
    E.员工制度培训与开发

    答案：A,B
    解析：
    内部培训与开发根据受训地点可分为在岗培训与开发和岗外培训开发。组织内在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，或以目前担任的工作为载体来接受训练；组织内岗外培训与开发，一般是在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行。

  • 第2题：

    组织基本的培训与开发不包括()。

    A:对新员工进行管理知识与技能的培训
    B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
    C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
    D:对现有员工进行领导技能的培训与开发

    答案：D
    解析：
    组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领和工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。

  • 第3题：

    下列开发活动属于内部培训与开发的有()。

    A:在岗培训与开发
    B:岗外培训开发
    C:专业职能培训与开发
    D:基础培训与开发
    E:员工制度培训与开发

    答案：A,B
    解析：
    内部培训与开发根据受训地点可分为在岗培训与开发和岗外培训开发。组织内在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，或以目前担任的工作为载体来接受训练；组织内岗外培训与开发，一般是在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行。

  • 第4题：

    关于外部培训与开发优点的说法，错误的是( )。

    A.外部培训与开发可以扩大员工的视野
    B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况
    C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案
    D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机结合

    答案：D
    解析：
    外部培训与开发可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培训与开发也存在缺点，即从理论学习到实践的迁移较为困难。

  • 第5题：

    关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（）

    • A、外部培训与开发可以拓展员工的视野
    • B、外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能
    • C、外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况
    • D、外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果
    • E、外部培训与开发可以使理论与实践即时结合

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    基本的培训与开发包括（）

    • A、对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
    • B、对新员工进行知识和技能的培训与开发
    • C、对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
    • D、对现有员工进行领导技能的培训与开发
    • E、对新员工进行管理知识与技能的培训

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    培训与开发员工的责任最终落实到（　）身上。

    • A、直线经理
    • B、职能经理
    • C、培训与开发专家和培训师
    • D、过去接受过培训开发的人员

    正确答案:A

  • 第8题：

    对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。

    • A、被培训员工本人
    • B、客户
    • C、过去接受过培训开发的人员
    • D、直线经理

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    培训与开发员工的责任最终落实到（　）身上。
    A

    直线经理

    B

    职能经理

    C

    培训与开发专家和培训师

    D

    过去接受过培训开发的人员


    正确答案： C
    解析： 本题考查培训与开发工作的组织管理。培训与开发员工的责任最终落实到直线经理身上。

  • 第10题：

    单选题
    培训与开发员工的责任，最终会落在（  ）身上。
    A

    员工自己

    B

    直线经理

    C

    人力资源经理

    D

    高层经理


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    对员工进行培训开发的责任最终应落实到()身上。
    A

    被培训员工本人

    B

    客户

    C

    过去接受过培训开发的人员

    D

    直线经理


    正确答案： B
    解析： 尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上，这包括关注下属员工的职业生涯发展，提供给下属员工发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。

  • 第12题：

    多选题
    实施培训与开发，需要（）。
    A

    选定培训与开发时间、地点

    B

    准备培训与开发用具及有关资料

    C

    选择培训与开发教师

    D

    培训与开发的控制

    E

    选择培训与开发的员工


    正确答案： A,D
    解析： 培训与开发的实施是计划的具体化，主要包括：①选定培训与开发时间、地点；②准备培训与开发用具及有关资料；③选择培训与开发教师；④培训与开发的控制。

  • 第13题：

    关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。

    A.外部培训与开发可以扩大员工的视野
    B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况
    C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案
    D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合

    答案：D
    解析：
    外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难。

  • 第14题：

    实施培训与开发需要做的工作有()。

    A:选定培训与开发时间、地点
    B:准备培训与开发用具及有关资料
    C:选择培训与开发教师
    D:培训与开发的控制
    E:选择培训与开发的员工

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训与开发的实施是计划的具体化，主要包括：①选定培训与开发时间、地点；②准备培训与开发用具及有关资料；③选择培训与开发教师；④培训与开发的控制。

  • 第15题：

    培训与开发员工的责任最终落实到（ ）身上。

    A.直线经理
    B.职能经理
    C.培训与开发专家和培训师
    D.过去接受过培训开发的人员

    答案：A
    解析：
    本题考查培训与开发工作的组织管理。尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上。

  • 第16题：

    人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。

    A.由专业人员负责和实施培训与开发工作
    B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门
    C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视
    D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发
    E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定

    答案：A,B
    解析：
    由于培训与开发工作在组织人力资源管理中作用的凸显，以及培训与开发工作在目标上的多样性，必须由专业人员负责和实施培训与开发工作，并设置培训与开发部门或类似的分支职能部门。

  • 第17题：

    实施培训与开发，需要（）。

    • A、选定培训与开发时间、地点
    • B、准备培训与开发用具及有关资料
    • C、选择培训与开发教师
    • D、培训与开发的控制
    • E、选择培训与开发的员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（　）。

    • A、外部培训与开发可以扩大员工的视野 
    • B、外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况 
    • C、外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案 
    • D、外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合

    正确答案:D

  • 第19题：

    内部培训与开发的两种形式（）。

    • A、岗外培训与开发
    • B、在职培训与开发
    • C、新员工培训与开发
    • D、管理者培训与开发
    • E、脱产进修

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]
    A

    外部培训与开发可以扩大员工的视野

    B

    外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况

    C

    外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案

    D

    外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机结合


    正确答案： C
    解析：
    外部培训与开发可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培训与开发也存在缺点，即从理论学习到实践的迁移较为困难。

  • 第21题：

    单选题
    对员工进行培训与开发的责任最终落实在（  ）身上。
    A

    被培训员工本人

    B

    客户

    C

    直线经理

    D

    过去接受过培训开发的人员


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（）。
    A

    外部培训与开发可以拓展员工的视野

    B

    外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能

    C

    外部培训与开发可让员工了解其他公司的经营情况

    D

    外部培训与开发可让员工了解公司的经营和管理的最新成果

    E

    外部培训与开发可以使理论与实践即时相结合


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    培训开发员工的责任最终落实到(   )身上。
    A

    直线经理

    B

    培训与开发专家和培训师

    C

    过去受过培训开发的人员

    D

    以上都对


    正确答案： B
    解析：

相关内容