与测验形式笔试相比，论文形式笔试的优点是()。A:能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B:易于测出应聘者的实际操作能力 C:一次测试能够出题较多，题目较为全面 D:成绩评定较为客观

题目
与测验形式笔试相比，论文形式笔试的优点是()。

A:能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B:易于测出应聘者的实际操作能力
C:一次测试能够出题较多，题目较为全面
D:成绩评定较为客观
相似考题

1.下列有关测验形式——笔试的表述，不正确的是( )。A．测验形式的笔试费少，效率高B．测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等C．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正当水平D．成绩评定较为客观

2.与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B.易于测出应聘者的实际操作能力C.--次测试能够出题较多，题目较为全面D.成绩评定较为客观

3.中级导游员的考核采取笔试形式，高级导游员的考核采取论文答辩形式。 ( )

4.与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（ ）。 A．能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B．易于测出应聘者的实际操作能力 C．一次测试能够出题较多，题目较为全面 D．成绩评定较为客观

参考答案和解析
答案：A
解析：
论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。
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  • 第1题：

    大学的考试形式包括()

    A、提交小论文

    B、项目报告、课程报告

    C、演讲、答辩

    D、笔试、口试


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    关于人员筛选方法，正确的是( )。

    A．论文形式的笔试能够出题较多

    B．测验形式的笔试在于易于编制试题

    C．面试法的特点具有直观性

    D．面试法具有客观性的特点


    正确答案：C

  • 第3题：

    专业笔试法中，测验形式的笔试优点不包括（ ）。

    A．费时少，效率高

    B．应试者的心理压力小

    C．成绩评定较为客观

    D．全面考察应试者的工作态度、品德修养、操作技能


    正确答案：D

  • 第4题：

    笔试的弊端主要源于（）。

    • A、重知识而轻能力
    • B、笔试测验中试题的编制水平
    • C、重结果而轻过程
    • D、笔试测验形式本身

    正确答案:B

  • 第5题：

    知识测评最有效的形式是（）

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、评价中心技术
    • D、心理测验

    正确答案:A

  • 第6题：

    根据测验的发问形式，可以将笔试分为（）。

    • A、认知测验
    • B、人格测验
    • C、构造性测验
    • D、投射性测验

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    下列有关测验形式的笔试的表述，错误的是（）。

    • A、测验形式的笔试费时少，效率高
    • B、测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等
    • C、应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
    • D、成绩评定较为客观

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。

    • A、能够全面考查应聘者的态度
    • B、通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试
    • C、目前在我国被广泛使用
    • D、可以测试应试者的基础知识和综合分析能力
    • E、所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    笔试的弊端主要源于（）。
    A

    重知识而轻能力

    B

    笔试测验中试题的编制水平

    C

    重结果而轻过程

    D

    笔试测验形式本身


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）
    A

    面试

    B

    投射测验

    C

    心理测验

    D

    笔试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据测验的发问形式，可以将笔试分为（）。
    A

    认知测验

    B

    人格测验

    C

    构造性测验

    D

    投射性测验


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    笔试的形式一般包括（　）。
    A

    论文形式的笔试

    B

    测验形式的笔试

    C

    闭卷形式的笔试

    D

    开卷形式的笔试

    E

    半开卷形式的笔试


    正确答案： D,B
    解析： 笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。参见教材P86

  • 第13题：

    下列选项中，不属于笔试的形式的是( )。

    A．论文形式的笔试

    B．测验形式的笔试

    C．闭卷形式的笔试

    D．开卷形式的笔试

    E．半开卷形式的笔试


    正确答案：CDE
    解析：笔试一般有两种形式：论文形式的笔试、测验形式的笔试。

  • 第14题：

    笔试的形式一般包括（ ）。

    A.论文形式的笔试

    B.测验形式的笔试

    C.闭卷形式的笔试

    D.开卷形式的笔试

    E.半开卷形式的笔试


    正确答案：AB
    [答案]：AB
    [解析]：笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。参见教材P86

  • 第15题：

    与测试形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（）。

    A.能够考查出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
    B.易于测出应聘者的实际操作能力
    C.一次测试能够出题较多，题目较为全面
    D.成绩评定较为乐观

    答案：A
    解析：
    论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。

  • 第16题：

    人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）

    • A、面试
    • B、投射测验
    • C、心理测验
    • D、笔试

    正确答案:A

  • 第17题：

    与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（　）。

    • A、能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
    • B、易于测出应聘者的实际操作能力
    • C、--次测试能够出题较多，题目较为全面
    • D、成绩评定较为客观

    正确答案:A

  • 第18题：

    笔试测验法是封闭性考试，论文测验则是（）考试。


    正确答案:开放性

  • 第19题：

    笔试的形式一般包括（　）。

    • A、论文形式的笔试
    • B、测验形式的笔试
    • C、闭卷形式的笔试
    • D、开卷形式的笔试
    • E、半开卷形式的笔试

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    下列有关测验形式的笔试的表述，错误的是（）。
    A

    测验形式的笔试费时少，效率高

    B

    测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等

    C

    应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平

    D

    成绩评定较为客观


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    笔试测验法是封闭性考试，论文测验则是（）考试。

    正确答案： 开放性
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    知识测评最有效的形式是（）
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    评价中心技术

    D

    心理测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。
    A

    能够全面考查应聘者的态度

    B

    通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试

    C

    目前在我国被广泛使用

    D

    可以测试应试者的基础知识和综合分析能力

    E

    所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想


    正确答案： E,A
    解析： 笔试是让应试者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后由评估人员根据应试者解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。这种方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素的差异，目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用。笔试的形式一般分为论文形式的笔试和测验形式的笔试。目前我国企业在招聘的实际活动中，笔试内容过分专业化、书本化，与企业的实际工作相脱离，所得成绩对候选人的工作预期结果不是十分理想。本题正确答案为BCDE选项。

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