劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费()。A:应由用人单位交纳 B:无须交纳 C:应由败诉一方交纳 D:应由提出仲裁申请的一方交纳

题目
劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费()。

A:应由用人单位交纳
B:无须交纳
C:应由败诉一方交纳
D:应由提出仲裁申请的一方交纳
相似考题

1.若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。A．劳动合同履行地 B．用人单位所在地C．先收到仲裁申请 D．劳动者选择

2.用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以直接向人民法院提起劳动诉讼。()此题为判断题(对，错)。

3.劳动争议当事人申请仲裁的，应当从( )其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A．人民法院认定B．知道或者应当知道C．劳动者认为D．用人单位承认

4.劳动争议由()或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的, 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。A.企业注册地B.劳动者户籍地C.劳动者住宿地D.劳动合同履行地

参考答案和解析
答案：B
解析：
《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”
更多“劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费()。”相关问题

  • 第1题：

    根据我国劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，劳动者一般不可以直接采取的措施是( )。

    A.请工会或者第三方共同与用人单位协商
    B.向劳动争议调解机制申请调解
    C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    D.向人民法院提起诉讼

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由()的劳动争议仲裁委员会管辖.

    A:劳动合同履行地
    B:用人单位所在地
    C:先收到仲裁申请
    D:劳动者选择

    答案：A
    解析：
    本题考查仲裁管辖.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖.因此选A.

  • 第3题：

    企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（　）。

    A、向企业调解委员会申请调解
    B、向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁
    C、向约定的仲裁委员会申请仲裁
    D、直接向人民法院起诉
    E、直接向人民法院申请支付令

    答案：A,B,E
    解析：
    教材P168
    【知识点】劳动争议的解决。选项C错误，劳动争议不适用于《仲裁法》的调整。选项D错误，《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。不能直接向人民法院起诉。

  • 第4题：

    用人单位与劳动者发生劳动争议申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

    • A、10
    • B、20
    • C、30
    • D、60

    正确答案:D

  • 第5题：

    发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    单选题
    劳动者或者用人单位向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（  ）。
    A

    应由用人单位交纳

    B

    无须交纳

    C

    应由败诉一方交纳

    D

    应由提出仲裁申请的一方交纳


    正确答案： B
    解析：

  • 第7题：

    多选题
    劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。
    A

    劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会

    B

    劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

    C

    用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

    D

    双方都能接受的劳动争议仲裁委员会


    正确答案： A,C
    解析： 本题考核劳动仲裁管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

  • 第8题：

    单选题
    根据我国劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，劳动者一般不可以直接采取的措施是（  ）。
    A

    请工会或者第三方共同与用人单位协商

    B

    向劳动争议调解机制申请调解

    C

    向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    向人民法院提起诉讼


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    判断题
    发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    B

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

    C

    劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

    D

    劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（　　）。[2011年真题]
    A

    应由用人单位交纳

    B

    无须交纳

    C

    应由败诉一方交纳

    D

    应由提出仲裁申请的一方交纳


    正确答案： B
    解析：
    为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

  • 第12题：

    多选题
    对劳动争泌有管辖权的劳动争议仲裁委员会包括 ( )
    A

    劳动者户籍所在地的劳动争议仲裁委员会

    B

    劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会

    C

    劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

    D

    劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会

    E

    用人单位所在地的劳动争泌仲裁委员会


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，可以在劳动关系终止后的1年内提起劳动仲裁
    B.双方必须先达成仲裁协议，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    C.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从权利被侵害之日起计算
    D.劳动者向有关部门请求权利救济，劳动仲裁时效中止

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    劳动争议当事人申请仲裁的，应当从()其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    A:人民法院认定
    B:知道或者应当知道
    C:劳动者认为
    D:用人单位承认

    答案：B
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第15题：

    劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。

    • A、劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会
    • B、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
    • C、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
    • D、双方都能接受的劳动争议仲裁委员会

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    遇有用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，职业指导人员在指导劳动者维权时，下列方式中优先选择的是：（）

    • A、向人民法院申请支付令
    • B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • C、向劳动行政部门投诉

    正确答案:C

  • 第17题：

    发生劳动争议后，当事人申请劳动仲裁，下列哪个说法是正确的？（）

    • A、只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请
    • B、只能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
    • C、只能向劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会申请
    • D、可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请

    正确答案:D

  • 第18题：

    多选题
    关于劳动争议仲裁参加人的说法正确的有（）。
    A

    发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人

    B

    劳务派遣关系中，用工单位与劳动者劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人

    C

    劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位、用工单位与劳动者为仲裁当事人

    D

    利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（  ）*
    A

    用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解

    B

    用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解

    C

    企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成

    D

    用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    判断题
    用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 提起劳动诉讼必须先经过劳动仲裁，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。

  • 第21题：

    单选题
    下列情形中，关于劳动争议处理程序的说法错误的是（  ）。
    A

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

    B

    劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

    C

    劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

    D

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。
    A

    应由用人单位交纳

    B

    无须交纳

    C

    应由败诉一方交纳

    D

    应由提出仲裁申请的一方交纳


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动仲裁是解决劳动争议的一项基本制度，关于劳动仲裁：（　）
    A

    对劳动仲裁的裁决不服可以申请复议

    B

    劳动者与用人单位可以约定劳动争议由劳动仲裁或人民法院解决

    C

    劳动者与用人单位应有仲裁协议，仲裁委员会方可受理

    D

    对争议调解不成，无须当事人同意，仲裁庭可直接行使裁决


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容