反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。A.内容效度 B.一致性效度 C.构想效度 D.效标效度

题目
反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。

A.内容效度
B.一致性效度
C.构想效度
D.效标效度
相似考题

1.很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试， 这种测试属于( )。A. 认知能力测试B. 心理运动机能测试C.人格测试D. 工作样本测试

2.有关甄选测试,错误的描述是()。A.被测试者有权要求自己的隐私得到保护B.被测试者有权要求得到测试结果反馈C.被测试者无权要求得到测试结果反馈D.被测试者有权要求测试方确保测试结果保密

3.关于工作样本测试,错误的说法是()。A.通常是以笔试的方式完成B.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法C.效标效度和内容效度都很高D.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

4.在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。A.心理运动机能测试B.职业兴趣测试C.认知能力测试D.人格测试

参考答案和解析
答案：D
解析：
选项D正确。效标效度：是指一项测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
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  • 第1题：

    ()不属于工作样本法的优点。

    A.被测试者难以弄虚作假

    B.可能对不同的测试者不公平

    C.几乎不大可能侵犯被测试者隐私

    D.比其他用来预测工作绩效的测试表现出更好的效度


    参考答案：B

  • 第2题：

    关于工作样本测试的表述，错误的是（ ）。

    A.它的普遍适用性很低
    B.开发成本相对较高
    C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
    D.能针对不同的职位来开发相同的测试

    答案：D
    解析：
    工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试。

  • 第3题：

    （ ）是一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

    A.效度
    B.信度
    C.一致度
    D.等值度

    答案：A
    解析：
    效度是指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。

  • 第4题：

    当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（）。

    A.复本信度
    B.分半效度
    C.重测信度
    D.预测效度

    答案：A
    解析：
    选项A正确。复本信度：采用两个测验复本（功能相同但题目内容不同），来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性。

  • 第5题：

    在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。

    A测试的效度

    B测试的信度

    C测试的经济性

    D测试的公平性


    A
    略

  • 第6题：

    在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。

    • A、心理运动机能测试
    • B、职业兴趣测试
    • C、认知能力测试
    • D、人格测试

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需人格特征的甄选方法是（　　）。
    A

    心理测试

    B

    能力测试

    C

    评价中心技术

    D

    面试


    正确答案： C
    解析：
    评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

  • 第8题：

    不定项题
    一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的（  ）比较低。
    A

    内部一致性效度

    B

    预测效度

    C

    同质性效度

    D

    分半效度


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    （  ）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
    A

    内容效度

    B

    效标效度

    C

    构想效度

    D

    同时效度


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于信度和效度的说法，错误的是（  ）。
    A

    信度反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度

    B

    一般情况下，信度系数不低于0.50的测试工具被视为信度较好

    C

    效度反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度

    D

    效度即一种测试的有效性


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（）。
    A

    内部一致性信度

    B

    内容效度

    C

    效标效度

    D

    构想效度


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（  ）。
    A

    内容效度

    B

    一致性效度

    C

    构想效度

    D

    效标效度


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    ( )是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

    A.效度
    B.信度
    C.一致度
    D.等值度

    答案：A
    解析：
    本题考查甄选及其有效性的内容。题干所述是效度的概念。

  • 第14题：

    工作样本测试表述错误的是（ ）。


    A.它的普遍适用性很低

    B.开发成本相对较高

    C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

    D.能针对不同的职位来开发相同的测试

    答案：D
    解析：
    本题考察工作样本测试

    概念：在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法

    优点：效标效度和内容效度都很高，C项正确；

    缺点：专门针对特定职位设计的，普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试；开发成本相对较高，A，B正确；

    工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试时专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，D项错误；

  • 第15题：

    一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（ ）。

    A.内部一致性信度
    B.内容效度
    C.效标效度
    D.构想效度

    答案：C
    解析：
    效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

  • 第16题：

    信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第17题：

    信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试，这种测试属于（）。

    • A、认知能力测试
    • B、心理运动机能测试
    • C、人格测试
    • D、工作样本测试

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    关于工作样本测试的表述，错误的是（  ）。
    A

    它的普遍适用性很低

    B

    开发成本相对较高

    C

    对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

    D

    能针对不同的职位来开发相同的测试


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。
    A

    测试的效度

    B

    测试的信度

    C

    测试的经济性

    D

    测试的公平性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。
    A

    心理运动机能测试

    B

    职业兴趣测试

    C

    认知能力测试

    D

    人格测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（  ）。
    A

    评价中心技术是工作样本测试的重要基石

    B

    工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试

    C

    评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试

    D

    评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试，这种测试属于（）。
    A

    认知能力测试

    B

    心理运动机能测试

    C

    人格测试

    D

    工作样本测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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