下列关于人力资本投资的说法，正确的是()。A:将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的 B:人力资本投资越多，收益率就越高 C:人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较 D:人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益
题目
B:人力资本投资越多，收益率就越高
C:人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较
D:人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益
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第1题：
下列关于人力资本特点表述正确的是（ ）。
A.人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力
B.人本身就是人力资本
C.人力资本具有不可积累性
D.与物质资本投资相比，人力资本投资不具有风险性
参考答案：A -
第2题：
关于人力资本投资，下面观点正确的有( )。
A．人力资本投资的利益发生在未来
B．人力资本投资的成本发生在未来
C．人力资本投资的利益发生在当前
D．人力资本投资的成本发生在当前
正确答案：AD
解析：人力资本投资的利益一般发生在未来，而人力资本投资的成本则发生在当前，所以选项BC错误。 -
第3题：
(2015年5月)关于人力资本，下列说法正确的是（ ）A.人力资本具有时效性
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是一种有形的资本
D.人力资本由一定费用投资转化而来
E.人力资本可通过生产劳动转移和交换答案：A,B,D,E解析：P97-99
选项C错误，人力资本是一种无形的资本
知识点：
人力资本的基本特征
①人力资本是一种无形的资本
②人力资本是具有时效性
③人力资本具有收益递增性
④人力资本具有累积性
⑤人力资本具有无限创造性
⑥人力资本具有能动性
⑦人力资本具有个体差异性 -
第4题：
关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。A.人力资本投资只有收益，没有成本
B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来
C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好
D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体答案：B解析：【知识点】 人力资本投资；
人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在当前。 -
第5题：
关于人力资本投资的说法，正确的是（）A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和
B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图
C.内部收益率越高的人力资本的投资价值越大
D.人力资本投资越多则获得的收益越大答案：C解析：内部收益率越高的人力资本的投资价值越大。 -
第6题：
关于人力资本投资的说法，正确的是()。A:人力资本投资只有收益，没有成本
B:人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来
C:无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好
D:人力资本投资的投资者和获益者是同一主体答案：B解析：人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断出现，而其成本则产生在目前。 -
第7题：
关于人力资本投资的说法，不正确的是（ ）。A． 人力资本投资并不是越多越好
B． 人力资本投资存在最优投资规模
C． 人力资本投资存在最优投资结构
D． 人力资本投资存在收益递增规律答案：D解析：人力资本投资的内生收益率递减规律是指随着受教育年限的延长和投资规模的上升，投资的边际收益出现下降的现象。人力资本投资报酬递减一般有以下三个方面的原因：①随着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使边际增长速度放慢，因而影响到内部收益率；②边际教育成本的快速增长；③人力资本投资与人的预期收益时间有关。给定预期寿命，读书时间越长，人的工作年限越短，从而受益时间越短，投资收益不能得到完全回报的概率就越大，造成平均预期收益下降。 -
第8题：
下列关于人力资本投资理论的说法中，正确的是（）。 ①．它认为经济增长和发展不仅取决于物力资本投资，还取决于人力资本投资 ②．它认为人力资本投资的基本原理不同于物力资本投资 ③．它认为人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率 ④．它表明了一个社会的财富总量应当包括人力资本和非人力资本两大部分
- A、①、②、④
- B、①、②、③
- C、①、③、④
- D、②、③、④
正确答案:C -
第9题：
关于人力资本投资的说法，正确的是（）。
- A、人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
- B、企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式
- C、增进健康可以被认为是人力资本投资活动
- D、义务教育也属于人力资本投资活动
- E、寻找新的工作不属于人力资本投资活动
正确答案:B,C,D -
第10题：
单选题关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。[2011年真题]A人力资本投资只有收益，没有成本
B人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来
C无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好
D人力资本投资的投资者和获益者是同一主体
正确答案： C解析：
人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前。 -
第11题：
单选题关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的。
B人力资本投资越多，收益率就越高。
C人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较。
D人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益。
正确答案： D解析： 考点: 人力资本投资模型. 本题考查人力资本投资。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来收益的现值进行比较。参见教材186。 -
第12题：
多选题关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
B企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式
C增进健康可以被认为是人力资本投资活动
D义务教育也属于人力资本投资活动
E寻找新的工作不属于人力资本投资活动
正确答案： A,E解析： 任何人力资本投资就其本身来说都是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。据此，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。义务教育属于正规教育范畴，通常由国家投资，据此可以推断人力资本投资的主体不仅局限于个人和家庭。本题正确答案为BCD。 -
第13题：
关于人力资本投资，正确的是( )。
A．人力资本投资的利益发生在未来
B．人力资本投资的成本发生在未来
C．人力资本投资的利益发生在当前
D．人力资本投资的成本发生在当前
正确答案：AD
解析：人力资本投资的利益发生在未来；人力资本投资的成本发生在当前。 -
第14题：
关于人力资本，下列说法正确的是（ ）A.人力资本具有时效性
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是一种有形的资本
D.人力资本由一定费用投资转化而来
E.人力资本可通过生产劳动转移和交换答案：A,B,D,E解析：选项C错误，人力资本是一种无形的资本
知识点：
人力资本的基本特征
①人力资本是一种无形的资本
②人力资本是具有时效性
③人力资本具有收益递增性
④人力资本具有累积性
⑤人力资本具有无限创造性
⑥人力资本具有能动性
⑦人力资本具有个体差异性 -
第15题：
关于人力资本投资理论的说法，正确的是（ ）。A.人力资本投资分析的现代奠基人为美国经济学家西奥多?舒尔茨
B.任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本投资
C.大学教育属于人力资本投资
D.在职培训属于人力资本投资
E.人的劳动能力储备不属于人力资本答案：A,B,C,D解析：选项E错误，人力资本的概念将人力即人的劳动能力储备也视为一种资本。 -
第16题：
关于人力资本投资的说法，正确的是()。A: 人力资本投资的成本越高，则越有投资价值
B: 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值
C: 工作流动方面的支出不属于个人资本投资
D: 人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本答案：B解析： -
第17题：
关于人力资本投资理论的说法，正确的是（ ）。A.人力资本投资分析的现代奠基人为美国经济学家西奥多?舒尔茨
B.任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本
C.大学教育属于人力资本投资
D.在职培训属于人力资本投资
E.人的劳动能力储备不属于人力资本答案：A,B,C,D解析：人力资本的概念将人力即人的劳动能力储备也视为一种资本。 -
第18题：
关于人力资本投资的说法，正确的是()。A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值
B.人力资本投资的内部收益率越高，则越有投资价值
C.工作流动方面的支出不属于人力资本投资
D.人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本答案：B解析：因为内部收益率是指资金流入现值总额与资金流出现值总额相等、净现值等于零时的折现率。它是一项投资渴望达到的报酬率，该指标越大越好。人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值进行比较，必须把成本和收益都按某一共同时点上的货币价值来衡量。 -
第19题：
关于人力资本，下列说法正确的是（）。
- A、人力资本投资只能通过货币形式进行
- B、人力资本的激励包括物质激励和精神激励
- C、工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移
- D、企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本
- E、人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标
正确答案:B,C,E -
第20题：
下列关于人力资本均衡模型理解正确的是（）。
- A、属于人力资本投资理论
- B、由周其仁提出的
- C、表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益
- D、认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本
- E、如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的
正确答案:A,C,E -
第21题：
多选题关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。A人力资本投资决策需要科学分析人力资本投资的收益与成本
B人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来
C无论是对国家还是对个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好
D在投资等于收益时，人力资本投资就会停止
E人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接加总即可获得其总收益
正确答案： E,C解析： -
第22题：
多选题下列关于人力资本均衡模型理解正确的是（）。A属于人力资本投资理论
B由周其仁提出的
C表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益
D认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本
E如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的
正确答案： B,E解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题下列关于人力资本投资理论的说法中，正确的是（）。 ①．它认为经济增长和发展不仅取决于物力资本投资，还取决于人力资本投资 ②．它认为人力资本投资的基本原理不同于物力资本投资 ③．它认为人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率 ④．它表明了一个社会的财富总量应当包括人力资本和非人力资本两大部分A①、②、④
B①、②、③
C①、③、④
D②、③、④
正确答案： C解析： 暂无解析