人员甄选工作之所以非常重要,其主要原因包括（ ）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障 B.要培养一流的员工,必须从一开始就选择正确的人 C.弥补甄选决策失误的代价可能极高 D.甄选决策失误虽然不会给组织带来机会成本,但会导致组织产生很多直接成本 E.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

题目
人员甄选工作之所以非常重要,其主要原因包括（ ）。

A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
B.要培养一流的员工,必须从一开始就选择正确的人
C.弥补甄选决策失误的代价可能极高
D.甄选决策失误虽然不会给组织带来机会成本,但会导致组织产生很多直接成本
E.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
相似考题

1.阶段性的招聘工作总结汇报不包括哪项内容()A、新员工工作表现B、招聘目标完成情况C、招聘工作人员的投入情况D、人员招募和甄选情况

2.招聘工作的主要内容一般包括( )。A.招聘决策B.人员招募C.人员甄选D.人员录用E.招聘评估

3.人员甄选工作非常重要，其主要原因包括()。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障 B.要培养一流的员工，必须从一开始就选择正确的人 C.弥补甄选决策失误的代价可能极高 D.甄选决策失误虽然不会给组织带来机会成本，但会导致组织产生很多直接成本 E.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

4.人员筛选甄选决策主要包括()。A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术

更多“人员甄选工作之所以非常重要,其主要原因包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（ ）。

    A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
    B.弥补甄选决策失误的代价可能极高
    C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
    D.错误甄选的代价由组织单方面来承担

    答案：D
    解析：
    本题考查甄选对组织的价值与意义。人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因包括：第一，符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。第二，弥补甄选决策失误的代价可能极高。第三．甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。选项D错误。错误甄选的代价其实并不是由组织单方面承担的，在很多时候，错误雇用的结果同样会给员工带来伤害。

  • 第2题：

    下列关于人员甄选的说法，错误的是()。

    A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
    B:甄选工作的技术性非常强
    C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
    D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

    答案：A
    解析：
    人员甄选工作应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门作出。

  • 第3题：

    信息人员的职业道德之所以非常重要，是因为这些人员具有较大的不确定性和自主寻求解决方案特点，工作中涉及较多的（）。

    • A、困难
    • B、创新
    • C、商业机密
    • D、个人因素

    正确答案:C

  • 第4题：

    人员甄选的方法包括（）

    • A、简历筛选
    • B、测试甄选
    • C、效度分析
    • D、面试甄选
    • E、背景调查

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    人才选拔的过程（）。

    • A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查
    • B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查
    • C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查
    • D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选

    正确答案:A

  • 第6题：

    人员选拔过程包括（）

    • A、资格审查
    • B、测评
    • C、背景调查
    • D、人员甄选

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    招聘工作的主要内容一般包括（）。

    • A、招聘决策
    • B、人员招募
    • C、人员甄选
    • D、人员录用
    • E、招聘评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    减缓压力有多种方式．包括（）。

    • A、职务再设计
    • B、人员甄选过程
    • C、真实工作预览
    • D、以上各项

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    招聘工作评估包括（）。
    A

    招聘成本效益评估

    B

    录用人员评估

    C

    招募工作评估

    D

    甄选工作评估

    E

    招聘评估


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人才选拔的过程（）。
    A

    资格审查—初选—人员甄选—背景调查

    B

    初选—资格审查—人员甄选—背景调查

    C

    背景调查—人员甄选—初选—资格审查

    D

    背景调查—初选—资格审查—人员甄选


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于人员甄选的说法中，错误的是（  ）。
    A

    人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况

    B

    人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果

    C

    最终的录用决策应当由人力资源部门做出

    D

    人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    填空题
    要对在岗的推销人员进行甄选，（）那些不适合推销工作的推销人员。

    正确答案： 淘汰
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。

    A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
    B.甄选工作的技术性非常强
    C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
    D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

    答案：A
    解析：
    【知识点】 人员甄选；
    人员甄选是指运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的、恰当的职位空缺填补者的活动。需要把握以下三点：①甄选应包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织中的绩效；②甄选要以空缺职位所要求的任职资格为依据来进行，组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的人；③甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门做出。

  • 第14题：

    奥氏体不锈钢之所以会有较高的抗腐蚀能力，其主要原因是含有较高的镍。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    运用团队工作方式之所以能使全面质量管理项目运行得更好，其主要原因是（）


    正确答案:团队工作是集思广益的好办法，从而能改进工作过程

  • 第17题：

    信息人员的职业道德之所以非常重要，是因为这些人员具有（）的特点，工作中涉及（）。


    正确答案:较大的不确定性和自主寻求解决方案；较多的商业机密

  • 第18题：

    人员甄选的内容包括（）

    • A、教育背景
    • B、工作经历
    • C、身体状况
    • D、心理状况
    • E、工作技能

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    招聘工作评估包括（）。

    • A、招聘成本效益评估
    • B、录用人员评估
    • C、招募工作评估
    • D、甄选工作评估
    • E、招聘评估

    正确答案:C,D

  • 第20题：

    判断题
    企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 企业培训业务指导涉及培训业务工作的各个方面，当然也包括上述基础工作。

  • 第21题：

    单选题
    信息人员的职业道德之所以非常重要，是因为这些人员具有较大的不确定性和自主寻求解决方案特点，工作中涉及较多的（）。
    A

    困难

    B

    创新

    C

    商业机密

    D

    个人因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    信息人员的职业道德之所以非常重要，是因为这些人员具有（）的特点，工作中涉及（）。

    正确答案： 较大的不确定性和自主寻求解决方案,较多的商业机密
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人员甄选的方法包括（）
    A

    简历筛选

    B

    测试甄选

    C

    效度分析

    D

    面试甄选

    E

    背景调查


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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