在操作人员和专业人员层次上，（ )是工作绩效的主要特点。A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能 D.整合技能

题目
在操作人员和专业人员层次上，（ )是工作绩效的主要特点。

A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.整合技能
相似考题

1.在绩效管理中,人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人,其主要职责包括()。A开发学习迁移策略B管理绩效管理过程C评价绩效管理过程D绩效咨询

2.因为使用会计核算软件的人员是会计电算化专业人员，所以在会计软件的操作性和容错性上没有很高的要求。 ( )

3.机械专业人员分为（）；（）；（）三个层次。

4.在行政绩效的层次中,()是行政组织中基层工作人员的工作绩效。这一层次的绩效通过工作人员从事专业性、操作性工作的熟练程度和效果,非正式组织沟通的有效性,人际关系的和谐,对设备的利用率和成效等体现出来。在行政管理全局中处于基础性地位。A.组织绩效B.社会绩效C.执行绩效D.管理绩效

更多“在操作人员和专业人员层次上，（ )是工作绩效的主要特点。”相关问题

  • 第1题：

    高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    工作丰富化的重点是（）。

    • A、高层次的专业人员
    • B、高层次的管理人员
    • C、一般专业人员
    • D、一般操作人员

    正确答案:C

  • 第3题：

    通信电源专业人员在进行维护作业和日常操作时，上电应由（）依次执行开通操作，下电应由（）依次执行关断操作。


    正确答案:外至内；内至外

  • 第4题：

    禁止在接触网支柱上搭挂衣物、攀登支柱或在支柱旁（）。

    • A、休息
    • B、专业人员检修
    • C、专业人员工作
    • D、专业人员检查设备

    正确答案:A

  • 第5题：

    企业人力资源方面的工作是由（）承担的。

    • A、人力资源专业人员
    • B、事务性工作人员
    • C、人力资源专业人员与直线经理
    • D、技术操作人员

    正确答案:C

  • 第6题：

    施工现场专业人员工作责任按规定分为（）层次。

    • A、策划
    • B、执行
    • C、负责
    • D、参与
    • E、实施

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    关于领导者的技术技能说法错误的是（）。

    • A、在操作人员和专业人员层次上，技术技能是工作绩效的主要特点
    • B、经理更加依靠的是下属的技术技能
    • C、许多高层领导者对企业的技术细节并不熟悉
    • D、技术技能关心的是思想

    正确答案:D

  • 第8题：

    填空题
    通信电源专业人员在进行维护作业和日常操作时，上电应由（）依次执行开通操作，下电应由（）依次执行关断操作。

    正确答案： 外至内,内至外
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    层次评估发的主要特点不包括（）
    A

    层次分明循序渐进

    B

    考虑因素全面客观

    C

    定性和定量分析方法相结合

    D

    将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工作丰富化的重点是（）。
    A

    高层次的专业人员

    B

    高层次的管理人员

    C

    一般专业人员

    D

    一般操作人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按规定须专业人员操作的起重设备（）。
    A

    可以允许无证人员在专业人员指导下进行操作

    B

    不允许无证人员操作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按规定须专业人员操作的起重设备（）。

    • A、可以允许无证人员在专业人员指导下进行操作
    • B、不允许无证人员操作

    正确答案:B

  • 第14题：

    在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）

    • A、高层管理者
    • B、人力资源管理专业人员
    • C、一般管理者
    • D、员工

    正确答案:A

  • 第15题：

    使用机械立杆塔时，必须有专人负责，机械车速应控制在低档位，严禁（）操作。

    • A、专业人员
    • B、非专业人员
    • C、技术人员
    • D、操作人员

    正确答案:B

  • 第16题：

    未经远动专业人员同意，不得在远动装置及其二次回路上工作和操作。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和（）四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。

    • A、人员培训
    • B、人员招聘
    • C、绩效管理
    • D、薪酬管理

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    禁止在接触网支柱上搭挂衣物、攀登支柱或在支柱旁（）。
    A

    休息

    B

    专业人员检修

    C

    专业人员工作

    D

    专业人员检查设备


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在操作人员和专业人员层次上，（  ）是工作绩效的主要特点。
    A

    技术技能

    B

    人际技能

    C

    概念技能

    D

    整合技能


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于领导者的技术技能说法错误的是（）。
    A

    在操作人员和专业人员层次上，技术技能是工作绩效的主要特点

    B

    经理更加依靠的是下属的技术技能

    C

    许多高层领导者对企业的技术细节并不熟悉

    D

    技术技能关心的是思想


    正确答案： A
    解析： 本题考查领导者的技能。领导者的技术技能涉及的主要是事，概念技能处理的是观点和思想，所以选项D说法错误。

  • 第22题：

    填空题
    从层次上看，维修人员包括：（），他们是航空维修工作的组织者和管理者；（），他们是维修工作质量的检验和控制者；（），他们是维修工作的具体操作者。维

    正确答案： 修管理人员,维修质量控制人员,维修作业人员
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    使用机械立杆塔时，必须有专人负责，机械车速应控制在低档位，严禁（）操作。
    A

    专业人员

    B

    非专业人员

    C

    技术人员

    D

    操作人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容