发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。A.应由败诉一方缴纳 B.由劳动争议当事人平摊 C.应由提出仲裁申请的一方缴纳 D.无须缴纳

题目
发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。

A.应由败诉一方缴纳
B.由劳动争议当事人平摊
C.应由提出仲裁申请的一方缴纳
D.无须缴纳
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1.劳动争议发生后,当事人任何一方都可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2.关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有（ ）。A．发生劳动争议后，当事人必须先申请调解B．经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C．当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D．当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E．劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

3.家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同，依据合同的约定在D市工作，四个城市都设立了劳动争议仲裁委员会。现因发生劳动争议，甲向D市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而乙企业向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则应由以下哪个劳动争议仲裁委员会管辖()A、市劳动争议仲裁委员会B、市劳动争议仲裁委员会C、市劳动争议仲裁委员会D、市劳动争议仲裁委员会

4.根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请?

更多“发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是( )。

    A．当事人直接向人民法院起诉

    B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C．当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D．当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案：A
    A  [解析]劳动争议仲裁委员会是提起劳动诉讼的前置程序，非经仲裁，不得向人民法院起诉。当事人自愿选择是否向单位劳动争议调解委员会申请调解，故选A。

  • 第2题：

    劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。

    A.应由败诉一方缴纳
    B.由劳动争议当事人平摊
    C.应由提出仲裁申请的一方缴纳
    D.无须缴纳

    答案：D
    解析：
    本题考査仲裁费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

  • 第3题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当（）仲裁审查。


    正确答案:终止

  • 第4题：

    劳动人事争议当事人申请仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。

    • A、劳动争议
    • B、劳动争议仲裁
    • C、劳动仲裁
    • D、劳动争议诉讼

    正确答案:B

  • 第6题：

    劳动争议发生后，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

    • A、15
    • B、30
    • C、60
    • D、90

    正确答案:C

  • 第7题：

    在法律规定的仲裁申请时效内，劳动争议的任意一方当事人都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（）是启动劳动争议仲裁的第一步。


    正确答案:当事人提出申请

  • 第8题：

    劳动争议发生后，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    发生劳动争议后，当事人申请劳动仲裁，下列哪个说法是正确的？（）

    • A、只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请
    • B、只能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
    • C、只能向劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会申请
    • D、可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）
    A

    不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的；不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的

    B

    超出规定的仲裁审查申请期间的

    C

    确认劳动关系的

    D

    调解协议已经人民法院司法确认的


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某建筑公司与职工小王因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小王准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定，对劳动仲裁的理解正确的是(  )。
    A

    必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    B

    只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    C

    仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内作出

    D

    仲裁应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当发生劳动争议时，当事人的下列做法中不正确的是（ ）。

    A．当事人一方直接到人民法院起诉

    B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C．当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D．当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案：A
    对劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的．可以向人民法院提起诉讼。故正确答案为A。

  • 第14题：

    关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有()。

    A:发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
    B:经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    C:当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
    D:当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    E:劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

    答案：B,C,D
    解析：
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

  • 第15题：

    《劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。

    • A、劳动争议调解委员会；法院
    • B、劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会
    • C、工会；劳动争议仲裁委员会
    • D、职工代表大会；劳动争议仲裁委员会

    正确答案:B

  • 第16题：

    发生劳动争议后，当事人应当向什么地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？


    正确答案:双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

  • 第17题：

    职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在（）日内作出裁决。

    • A、10
    • B、20
    • C、30
    • D、60

    正确答案:C

  • 第18题：

    发生劳动争议，应向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁？


    正确答案: （1）对注册、登记地在市南区、市北区、四方区、李沧区的用人单位，按单位性质划分：
    ①用人单位系市属国有、集体和国有控股企业，外商投资企业、台港澳商投资企业，中央、省和外地驻青用人单位的，应向青岛市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但上述用人单位劳动合同履行地在五市和崂山区、黄岛区、城阳区、保税区的，当事人也可以向劳动合同履行地所在区（市）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    ②用人单位系区属国有、集体企业，民营企业，民办非企业单位、个体经济组织的，应分别向单位所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但上述用人单位劳动合同履行地不在本*区的，当事人也可以向劳动合同履行地所在的区（市）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    （2）对注册、登记地在黄岛区、崂山区、城阳区、保税区、胶南市、胶州市、即墨市、莱西市、平度市的用人单位，应分别向单位所在区（市）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但上述用人单位劳动合同履行地不在本*区（市）辖区内的，当事人也可以向劳动合同履行地所在的区（市）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    （3）双方当事人分别向劳动合同履行地和单位注册、登记地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。各区（市）劳动争议仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，由青岛市劳动争议仲裁委员会指定管辖。

  • 第19题：

    劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（）。

    • A、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成
    • B、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请
    • C、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
    • D、劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

    正确答案:D

  • 第20题：

    依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是（）年。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:A

  • 第21题：

    填空题
    在法律规定的仲裁申请时效内，劳动争议的任意一方当事人都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（）是启动劳动争议仲裁的第一步。

    正确答案： 当事人提出申请
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。
    A

    劳动争议

    B

    劳动争议仲裁

    C

    劳动仲裁

    D

    劳动争议诉讼


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    发生劳动争议后，当事人应当向什么地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

    正确答案： 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
    解析： 暂无解析

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