女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。 如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（）。A.如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一一个月工资的标准支付 B.甲只能采取书面形式通知公司 C.甲需提前30天

题目
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。
如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（）。

A.如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一一个月工资的标准支付
B.甲只能采取书面形式通知公司
C.甲需提前30天通知公司
D.公司无需支付经济补偿
相似考题

1.某甲与某公司签订劳动合同，在劳动合同中，甲与公司就如下事项达成协议。下列哪些事项违反《劳动法》的规定？（ ）A．合同中约定试用期为6个月B．在试用期内，公司可以随时通知甲解除合同C．在法律规定的情形下，公司若解除劳动合同，应提前15日以书面形式通知甲D．甲在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果甲提出订立无固定期限的劳动合同，须征得公司的同意

2.下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的有( )。A．该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的B．该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的C．甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的D．甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的

3.甲在乙公司做销售人员，签订有一年期劳动合同。公司对销售人员每月规定有销售指标，并规定3个月不能完成指标属于不能胜任工作。甲工作半年后无心从事此工作，导致销售业绩一直下滑，已有三个月没有完成指标。下述分析正确的有( )。A.如果乙公司对甲没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同，或者乙公司没有提前三十日书面通知，或者是即时通知却没有额外支付甲一个月工资就直接解除劳动合同的，属于违法解除B.如果乙公司提出并和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示同意的话，双方可以即时解除劳动合同，但乙公司应支付甲经济补偿C.乙公司违法解除合同时，应该收回或撤销对甲的解除劳动合同决定，恢复双方的劳动关系，或者不再继续履行合同，而乙公司因此要承担支付甲二倍经济补偿的赔偿金，不再支付经济补偿D.如果乙公司和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示不同意的话，乙公司应对甲进行培训或者调整工作岗位，如甲仍不能胜任工作，则乙公司可以提前三十日书面通知甲解除劳动合同，或者额外支付甲一个月工资即时通知解除甲的劳动合同

4.（三）张某在甲公司连续工作满10年，甲公司准备和张某再签订一份5年的劳动合同，张某则要求签订无固定期限劳动合同，甲公司认为如果张某拒绝与公司签劳动合同，公司就不再续签劳动合同，也不需要支付经济补偿金。为此，双方发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。，仲裁委员会发现张某与甲公司约定的竞业禁止期限为3年。根据上述资料，回答下列问题：在下列情况下，甲公司应当签署无固定期限劳动合同或者视为签订无固定期限劳动合同，( )。A．张某在甲公司连续工作满十年B．甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满十年C．张某与甲公司续订二次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同D．甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同

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  • 第1题：

    根据(4)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。

    A．《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

    B．如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承担违约责任

    C．如果赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金

    D．如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    王某是甲公司的员工，2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同;已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。根据劳动合同法律制度的规定，2015年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某( )。

    A.有权要求订立无固定期限的劳动合同

    B.只能要求订立无固定期限的劳动合同

    C.无权要求订立无固定期限的劳动合同

    D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同


    答案：A

  • 第3题：

    小赵是一名司机，与甲运输公司签订了为期3年的劳动合同，某日，小赵与公司经理发了激烈争吵，一气之下说“我不干了”。次日，小赵果真没有去上班，并于一周后与乙运输公司签订劳动合同。由于事发突然，甲公司安排小赵运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失。下列关于小赵行为的说法中，正确的是()。

    A:小赵说“我不干了”可视为履行解除劳动合同的通知义务
    B:小赵说“我不干了”并不意味着劳动合同已经解除
    C:小赵无须对甲公司遭受的损失承担赔偿责任
    D:小赵应当向甲公司支付违约金

    答案：B
    解析：
    本案例中，小赵必须提前30日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

  • 第4题：

    女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。
    该市去年年底的失业率为（）。

    A.2%
    B.4.17%
    C.5%
    D.1.67%

    答案：C
    解析：
    失业率=失业人员/劳动力人数=5/（120-20）=5%

  • 第5题：

    女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。
    关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（）。

    A.因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿
    B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金
    C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查
    D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续

    答案：C
    解析：
    选项A、B错误，员工严重违反用人单位规章，企业可以解除劳动合同，无需支付补偿金。选项D错误，公司应在15天内为劳动者办理社会保险和档案转接手续

  • 第6题：

    甲与乙建筑公司签订了劳动合同，合同尚未期满，甲要解除合同。根据《劳动法》的规定，甲应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

    A.10
    B.15
    C.20
    D.30

    答案：D
    解析：
    2020版教材P133
    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 第7题：

    单选题
    甲公司聘用王某为推销员，合同仅约定了试用期为6个月。王某在试用期怀孕完不成任务，甲公司作出解除与王某的劳动合同的行为，下列选项中表述正确的是（　）
    A

    由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

    B

    由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

    C

    甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

    D

    由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。
    A

    甲公司不能解除劳动合同

    B

    甲公司可以解除劳动合同

    C

    如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行

    D

    如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第9题：

    不定项题
    2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括： 合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。 合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。 2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。 要求：根据上述资料，回答下列小题： 下列情形中，甲公司应当向郭某支付经济补偿的是（）。
    A

    郭某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的

    B

    甲公司提出解除劳动合同并与郭某协商一致而解除劳动合同的

    C

    甲公司被依法宣告破产终止与郭某的劳动合同的

    D

    郭某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的


    正确答案： B
    解析： 根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

  • 第10题：

    不定项题
    本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的是（）。
    A

    该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的

    B

    该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的

    C

    甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的

    D

    甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在下列情况下，甲公司应当签署无固定期限劳动合同或者视为签订无固定期限劳动合同（　　）。
    A

    张某在甲公司连续工作满十年

    B

    甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满十年

    C

    张某与甲公司连续续订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同

    D

    甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同


    正确答案： C,A
    解析：
    劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应当签署无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视同用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距退休年龄不足10年的，才能签订无固定期限劳动合同。连续续订两次固定期限劳动合同，必须在劳动者没有主观过错或者自身劳动能力限制等情形下续订劳动合同，才能签订无固定期限劳动合同。

  • 第12题：

    多选题
    2015年8月5日，王某到甲公司上班，但直到2016年10月5甲公司才提出与王某补签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）。
    A

    甲公司应在2015年9月5日前与王某签订书面劳动合同

    B

    甲公司应向劳动者支付12个月的2倍工资

    C

    视为甲公司自2016年10月5日与王某订立无固定期限劳动合同

    D

    视为甲公司自2016年8月5日已经与王某订立无固定期限劳动合同


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第13题：

    甲于2008年3月4日到某公司工作,4月6日,因公负伤,甲一直未与公司签订劳动合同。公司欲与甲解除劳动关系,而甲则要求公司承担赔偿责任。下列哪些说法是正确的()。

    A、因公司超过1月未与甲签订书面劳动合同，所以应当加倍支付甲工资

    B、甲已经与公司建立事实劳动关系，公司应当支付何某的医疗费用

    C、虽然甲不适合继续从事设计工作，公司也不得与甲解除劳动合同

    D、甲一直未与公司签订劳动合同，二者之间不存在法定劳动关系，公司不承担赔偿责任


    答案：A B C 

    解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以D项错误。B项正确。

    根据《劳动合同法》第42条规定第二款 用人单位不得解除劳动合同的情形，C项正确。

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

    （六）法律、行政法规规定的其他情形。

    根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以A项正确。



  • 第14题：

    【资料l】

    2012年3月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，．发现甲公司存在以下问题：

    (1)2011年12月1日，甲公司与张某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的张某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

    (2)有8年工作年限的王某提出年休假5天，甲公司认为，由于玉某2011年请病假累计已达40天，拒绝了王某的请求。

    (3) 2010年1月1日，甲公司出资送李某到国外参加技术培训，双方约定服务期为5年，如果李某提前解除劳动合同应当支付违约金100万元。2011年11月1日，李某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同。甲公司以李某未完成约定的服务期为、由，要求李某支付违约金。

    (4) 2011年11月11日，赵某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知赵某解除劳动合同。赵某提出，由于甲公司未提前，30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。

    要求：根据上述资料，分析回答下列第56～59小题：

    根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是( )。

    A．由于张某在甲公司已连续工作满10年，除张某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同

    B．连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限

    C．连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限

    D．除原用人单位已向劳动者支付经济补偿的外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限


    正确答案：B
    【解析】（1)选项A：劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；(2)选项BC：连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限；(3)选项D：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但是，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

  • 第15题：

    女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。
    若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（）。

    A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商
    B.甲可以直接向商事仲裁机构申请仲裁
    C.甲可以直接向人民法院提起诉讼
    D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动争议不能申请行政复议。

  • 第16题：

    女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。
    关于该公司解除行为的说法，正确的是（）。

    A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同
    B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意
    C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知
    D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同

    答案：B,C
    解析：
    员工严重违反用人单位规章，企业可以解除劳动合同。

  • 第17题：

    2017年3月1日，郑某到甲公司工作，6月1日甲公司与郑某签订了2年期限劳动合同。2018年10月因工作需要，甲公司安排郑某分别于10月1日(国庆节)加班1天，于10月13日(周六)、10月14日(周日)各加班1天，之后未安排其补休。2019年1月郑某向公司递交医院证明告知已怀孕事实。5月31日因劳动合同期限届满，甲公司不再与郑某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的郑某对此存有异议。
    已知:甲公司实行标准工时制;郑某日工资为240元。甲公司已为郑某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。
    要求:
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题

    劳动合同期限内甲公司的职工郑某正好处在孕期,但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的有（?）。

    A.甲公司不能解除劳动合同
    B.甲公司可以解除劳动合同
    C.如果甲公司提出解除劳动合同，郑某提出继续履行劳动合同的应当继续履行
    D.如果甲公司提出解除劳动合同，郑某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向郑某支付经济补偿金

    答案：A,C
    解析：
    女职工在孕期，产期，哺乳期的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳工合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，会计考前超压卷，瑞牛题库软件考前一周更新，下载链接 www.niutk.com劳动合同应当延续至相应地情形消失时终止。

  • 第18题：

    甲公司招聘员工王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有（）。

    • A、王某在试用期内不得提出辞职
    • B、王某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除劳动合同
    • C、王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同
    • D、王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同。
    • E、王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同

    正确答案:C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是其急需的人才，于是高薪聘请小王到该公司上班，并与小王签订了劳动合同，造成甲公司直接遭受重大经济损失。对甲公司的经济损失，下列各项正确的是（ ）。
    A

    甲公司自担

    B

    小王与乙公司应承担连带责任

    C

    甲公司只能要求小王承担责任

    D

    小王与乙公司均不承担责任


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    不定项题
    本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的是（）。
    A

    张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同

    B

    张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同

    C

    张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

    D

    张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    王某是甲公司的员工，2003年开始与甲公司连续签订了两份5年期的劳动合同，2013年王某与甲公司再续订劳动合同时，根据劳动合同法律制度的规定，王某（）。
    A

    有权要求订立无固定期限的劳动合同

    B

    只能要求订立无固定期限的劳动合同

    C

    无权要求订立无固定期限的劳动合同

    D

    与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同


    正确答案： D
    解析： 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：（1）选项AC://王某已经在甲公司连续工作满10年，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同；（2）选项B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同；（3）选项D://王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。

  • 第22题：

    不定项题
    有关甲日报社通知刘某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是(    )。
    A

    刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同

    B

    甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同

    C

    甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同

    D

    甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    不定项题
    关于该公司解除行为的说法，正确的是（  ）。
    A

    因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同

    B

    公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意

    C

    作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公式或告知

    D

    因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：

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