两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（ ）。A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者 B.由于生育和承担家庭责任导致

题目
两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（ ）。

A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者
C.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者
D.女性劳动者通常更愿意选择工资低且较清闲的职业
相似考题

1.具有相同生产率特征的劳动者因为属于不同的人口群体而获得不同的工资情况属于（ ）。A．能力歧视B．工资歧视C．职业歧视D．业绩歧视

2.关于同工同酬原则的说法，正确的是()。A:所有的劳动者都获得相同的工资 B:利润相同的企业支付相同水平的工资 C:完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资 D:男性和女性劳动者都获得相同的工资

3.完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着()。A:所有的劳动者都应当获得相同的工资 B:利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资 C:工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则 D:男性和女性劳动者应当获得相同的工资

4.属于不同人口群体的两种劳动者在能力和其他生产率特征相同的情况下，被人为地划分 到高报酬工作和低报酬工作之中的情况属于（ ）。A．能力歧视B．职业歧视C．业绩歧视D．工资歧视

更多“两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加”相关问题

  • 第1题：

    关于工资差别的说法，正确的有()。

    A:工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
    B:只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别
    C:劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
    D:工资差别越小越好
    E:政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平

    答案：A,B,C
    解析：
    工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异。工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除；工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，优化劳动力资源配置效率，对于社会经济的发展具有积极的作用。

  • 第2题：

    共用题干
    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：

    经济学家甲指出的歧视现象属于()。
    A:职业歧视
    B:工资歧视
    C:统计性歧视
    D:员工歧视

    答案：B
    解析：
    工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。比如，雇主支付给女性员工的工资，要低于从事同种职业、具有相同工作经验，以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。
    男性和女性之问的工资性报酬差别可从以下几个方面加以解释：一是年龄和受教育程度。根据人力资本投资理论，两个非常重要的且可衡量的影响工资性报酬的因素是受教育程度和年龄，年龄往往代表着一个人的潜在劳动力市场经验的多少。此外，由于生育原因造成的职业中断会使女性所接受的平均在职培训时间少于男性，这也会使女性的工资性报酬低于男性。二是职业。三是工时和工作经验。由于女性尤其是那些需要抚育孩子的女性往往需要承担更多的家庭责任，所以女性的总体市场工作时间通常要比男性更少，这不仅会直接影响她们的工资性报酬水平，而且还会由于市场工作经验时间的不足而影响她们以后的工资增长。

  • 第3题：

    共用题干
    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：

    可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括()。
    A:在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
    B:由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训时间少于男性劳动者
    C:女性劳动者通常更愿意选择工资水平较低且更清闲的职业
    D:女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者

    答案：B,D
    解析：
    工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。比如，雇主支付给女性员工的工资，要低于从事同种职业、具有相同工作经验，以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。
    男性和女性之问的工资性报酬差别可从以下几个方面加以解释：一是年龄和受教育程度。根据人力资本投资理论，两个非常重要的且可衡量的影响工资性报酬的因素是受教育程度和年龄，年龄往往代表着一个人的潜在劳动力市场经验的多少。此外，由于生育原因造成的职业中断会使女性所接受的平均在职培训时间少于男性，这也会使女性的工资性报酬低于男性。二是职业。三是工时和工作经验。由于女性尤其是那些需要抚育孩子的女性往往需要承担更多的家庭责任，所以女性的总体市场工作时间通常要比男性更少，这不仅会直接影响她们的工资性报酬水平，而且还会由于市场工作经验时间的不足而影响她们以后的工资增长。

  • 第4题：

    下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）


    A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视

    B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视

    C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其有意安排在低工资岗位，属于职业歧视

    D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零

    E.劳动力市场歧视来源于个人歧视、统计性歧视，以及非竞争性歧视

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查关于歧视来源的市场歧视理论。

    劳动力市场歧视可以被分为工资歧视和职业歧视。A项正确；

    雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别，属于工资歧视，B项正确；

    对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。C项正确；

    如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为100，D项错误。

    劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视，E项正确。

  • 第5题：

    下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）

    A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
    B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
    C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视
    D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
    E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视

    答案：A,B,C,E
    解析：
    （1）劳动力市场歧视可以被分为工资歧视和职业歧视。引起工资歧视的可能原因：一是这两类人在生产率特征方面的平均水平存在差异，二是具有相同生产率特征的这两类人却获得了不同的报酬。（2）职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待。（3）所谓的职业隔离：是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。（4）劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视

  • 第6题：

    下列关于劳动力市场歧视的说法中，正确的有（ ）。

    A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
    B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
    C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视
    D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
    E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查劳动力市场歧视。如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值等于100。故D选项错误。

  • 第7题：

    在不考虑非经济因素和歧视根源的情况下，如果两个劳动者的劳动生产率是相同的，劳动者的工资不同，就是劳动力的歧视系数不同。( )


    答案：对
    解析：

  • 第8题：

    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的额收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 经济学家甲指出的歧视现象属于（　）。

    • A、职业歧视
    • B、员工歧视
    • C、统计性歧视
    • D、工资歧视

    正确答案:D

  • 第9题：

    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的额收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（　）。

    • A、在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者 
    • B、由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者 
    • C、女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者 
    • D、女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业 

    正确答案:B,C

  • 第10题：

    单选题
    完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着（　）。
    A

    所有的劳动者都应当获得相同的工资 

    B

    利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资 

    C

    工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则 

    D

    男性和女性劳动者应当获得相同的工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于工资差别的说法，正确的是（  ）。
    A

    工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位

    B

    只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别

    C

    劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一

    D

    工资差别越小越好

    E

    政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    女职工是指（）。
    A

    从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性脑力劳动者

    B

    从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性体力劳动者

    C

    从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性劳动者（包括脑力劳动者和体力劳动者）


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    共用题干
    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：

    可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括()。
    A:在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
    B:由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者
    C:女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者
    D:女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业

    答案：B,C
    解析：
    工资歧视，是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。比如，雇主支付给女性员工的工资，要低于从事同种职业、具有相同工作经验，以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。
    男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，通常的解释有：①年龄和受教育程度。年纪较大的女性的受教育程度往往低于男性。此外，由于生育原因造成的职业中断会使女性所受到的平均在职培训时间少于男性。②职业。女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同，必然会引起他们之间的工资性报酬比率存在差异。③工时和工作经验。女性的总体市场工作时间通常要比男性更少。

  • 第14题：

    共用题干
    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：

    经济学家甲指出的歧视现象属于()。
    A:职业歧视
    B:员工歧视
    C:统计性歧视
    D:工资歧视

    答案：D
    解析：
    工资歧视，是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。比如，雇主支付给女性员工的工资，要低于从事同种职业、具有相同工作经验，以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。
    男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，通常的解释有：①年龄和受教育程度。年纪较大的女性的受教育程度往往低于男性。此外，由于生育原因造成的职业中断会使女性所受到的平均在职培训时间少于男性。②职业。女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同，必然会引起他们之间的工资性报酬比率存在差异。③工时和工作经验。女性的总体市场工作时间通常要比男性更少。

  • 第15题：

    关于职业歧视的说法正确的是（ ）。

    A.职业歧视属于一种统计性歧视
    B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的
    C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资
    D.对职业歧视进行衡量比较困难

    答案：D
    解析：
    【知识点】职业歧视。选项A错误，统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。选项B错误，不同性别劳动者之间的工资差别是工资歧视造成的。选项C错误，选项C是属于工资歧视的概念。

  • 第16题：

    可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（ ）。


    A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者

    B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者

    C.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者

    D.女性劳动者通常更愿意选择工资低且较清闲的职业

    E.以上都不是

    答案：B,C
    解析：
    本题考查不同群体间的工资性报酬差别与歧视

    由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者，女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者，这可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异。所以BC正确。

    ADE项教材中未体现，错误。

  • 第17题：

    影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是().

    A:劳动者年龄越大流动频率越低
    B:在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低
    C:男性的离职率低于女性
    D:女性的在职年限比男性长

    答案：D
    解析：
    女性的在职年限比男性的短.所以选项D错误.

  • 第18题：

    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。
    经济学家甲指出的歧视现象属于（ ）。



    A.职业歧视


    B.员工歧视


    C.统计性歧视


    D.工资歧视

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动力市场歧视类型。

    职业歧视

    “对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。”与经济学家甲指出的歧视现象不同，所以A错误；

    工资歧视

    “雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。”女性和男性之间出现的平均工资性报酬差距的原因：生产率特征方面的平均水平存在差异；具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬（劳动力市场歧视）。

    与经济学家甲指出的歧视现象不同，所以D正确；

    BC属于歧视现象来源，与题干描述不符，错误；

  • 第19题：

    女职工是指（）。

    • A、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性脑力劳动者
    • B、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性体力劳动者
    • C、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性劳动者（包括脑力劳动者和体力劳动者）

    正确答案:C

  • 第20题：

    属于不同人口群体的两种劳动者在能力和其他生产率特征相同的情况下，被人为地划分到高报酬工作和低报酬工作之中的情况属于（）

    • A、能力歧视
    • B、职业歧视
    • C、业绩歧视
    • D、工资歧视

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    关于职业歧视的说法正确的是（  ）。
    A

    职业歧视属于—种统计性歧视

    B

    不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

    C

    职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

    D

    对职业歧视进行衡量比较困难


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于职业歧视的说法，正确的是（  ）。
    A

    职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

    B

    不同性别劳动者之间的工资差别都是职业歧视造成的

    C

    职业歧视属于一种统计性歧视

    D

    对职业歧视进行衡量比较困难


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于歧视的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动力市场歧视强调具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属人口群体的不同而受到区别对待

    B

    劳动力市场歧视可以分为工资歧视和职业歧视

    C

    女性和男性平均工资性报酬差距就是工资歧视

    D

    差异指数是对职业隔离进行衡量的一个指标


    正确答案： A
    解析：

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