工作丰富化的优点是()。A:有效降低管理成本 B:可以提高员工的工作动力 C:提高员工生产率 D:降低缺勤率和离职率 E:提高员工满意度
题目
工作丰富化的优点是()。
A:有效降低管理成本
B:可以提高员工的工作动力
C:提高员工生产率
D:降低缺勤率和离职率
E:提高员工满意度
B:可以提高员工的工作动力
C:提高员工生产率
D:降低缺勤率和离职率
E:提高员工满意度
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第1题：
关于工作丰富化的说法，正确的是()。A:工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性
B:工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化
C:工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性
D:工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单答案：A解析：工作的丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。工作丰富化的方式包括：任务组合、构建自然的工作单位、建立员工一客户关系、纵向扩充工作内涵、开通反馈的渠道。 -
第2题：
试述工作丰富化的方法。
正确答案: 1、任务组合。是指对现有的零散工作任务进行清理，将这些零散的工作任务组合在一起。形成全新的、内容丰富化的工作单元。这种做法主要会增加技能的多样性和任务的同一性。
2、建构自然的工作单位。这种方法就是让员工独立自主地负责一个有意义的工作整体。而不是仅仅负责工作整体中的一个环节。要求员工自己对工作进行全面计划、执行和监控，以提高他们对工作意义、工作责任感及工作重要性的认识。
3、建立员工—客户关系。客户是指员工的工作产出（包括产品和服务）所指向的对象，也就是接收者。当一个员工与客户建立直接的关系时，可以提高其工作自主性、工作反馈和技能多样性的核心工作维度。
4、开通反馈渠道。就是使员工及时得到对自己工作的反馈，及时了解自己的工作绩效和不足之外，使其明确今后的努力方向。 -
第3题：
工作扩大化是指工作的（）；工作丰富化是指工作的（）。
正确答案:横向扩大；纵向扩大 -
第4题：
工作丰富化的核心是体现激励作用，表现在哪几方面？
正确答案: ①增加员工责任；
②团队建设与工作自主；
③反馈；
④考核；
⑤培训；
⑥成就。 -
第5题：
工作丰富化是激励的一种形式。
正确答案:正确 -
第6题：
工作激励的关键就是使工作丰富化。（）
正确答案:正确 -
第7题：
工作丰富化有什么优缺点？
正确答案:工作丰富化的缺点：是培训费用增加、工资报酬的上升以及工作设施的完善或扩充。
工作丰富化的优点：是可以提高对员工的激励和工作满意程度，进而对员工生产率与产品质量的提高，以及降低员工离职率和缺勤率产生积极的影响。 -
第8题：
关于工作丰富化的说法，错误的是（）。
- A、工作丰富化比工作专业化和简单化更能增加员工的工作满意度
- B、管理者对下属的工作指导和授权对于工作丰富化的实施没有价值
- C、对富于自我表现和开拓的人员，实施工作丰富化具有更好的效果
- D、对于从事低水平工作的蓝领工人，实施工作丰富化可能收效甚微
正确答案:B -
第9题：
填空题工作扩大化是指工作的（）；工作丰富化是指工作的（）。正确答案： 横向扩大,纵向扩大解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性
B工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化
C工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性
D工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单
正确答案： B解析： 本题考查激励型工作设计法中工作丰富化的内容。工作丰富化：纵向扩充工作内涵，提高工作的挑战性、意义性、完整性。
优点：认识到员工在社会需求方面的重要性。提高员工工作动力，提高满意度和生产率，降低缺勤率和离职率；
缺点：成本和事故率比较高，必须依赖管理人员来控制。
考点:工作设计 -
第11题：
单选题关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。A工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
B工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性
C工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D工作丰富化的应用成本较高
正确答案： C解析： -
第12题：
下列关于工作丰富化的描述不正确的是( )。A.工作丰富化属于激励型工作设计法
B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进
C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D.工作丰富化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制三种方式答案：D解析：工作丰富化主要包括如下几种方式：任务组合、构建自然性工作单元、建立员工一客户关系、纵向扩充工作内涵、开放反馈的渠道。 -
第13题：
解释工作丰富化如何起到激励作用。
正确答案:工作丰富化是把工作责任、学习机会、成就感等激励因素渗入员工的工作内，即把整个工作交给一个人或一个小组完成。工作丰富化后，企业只提出最终目标，其工作方法、工作进度，可由员工自主控制，这样可满足员工的高层次需求。根据双因素理论，这可形成工作本身的内在激励。借助这些激励因素，可以激发人的进取心，提高工作效率。 -
第14题：
工作丰富化
正确答案:是指给工人以更大的自主权和责任感。 -
第15题：
什么是工作丰富化？如何实现工作丰富化？
正确答案: 工作丰富化即充实工作内容，是对工作内容和工作责任层次的基本改变，旨在向工人提供更具有挑战性的工作，使得工人获得成就感、责任感、认同感及自我发展的空间。
实现工作丰富化的6个条件
（1）责任：增加操作者生产的责任，而且使他们有责任控制产品质量，并保持生产的计划性、连续性和节奏性。
（2）决策：给工作者更多的工作自主权，以提高他们自己在工作中的权威性和自主性。
（3）反馈：把工作者所做的工作成绩和效果数据及时直接地反馈给本人。
（4）考核：根据工作者达到工作目标的程度，给予奖励和报酬。
（5）培训：通过培训、学习等方式使员工掌握更多的生产技能。
（6）成就：通过提高工作者的责任心和决策的自主权，培养员工对所承担工作的成就感。 -
第16题：
工作丰富化的核心内容是什么？
正确答案:（1）与客户联系；
（2）自行安排工作计划；
（3）对整个任务的所有权；
（4）直接反馈。 -
第17题：
简述工作丰富化的的措施。
正确答案:为使员工的工作得以丰富化，管理人员应采取以下措施：
（1）任务组合，即尽可能把独立的和不同的工作合成一个整体；
（2）构建自然的工作单元，即尽可能让集体工作构成一个完整的和有意义的整体；
（3）建立员工——客户关系即使产品的生产者与使用者相联系；
（4）纵向的工作联系，即尽可能给予生产者计划、参与、控制自己工作的权利；
（5）开通信息反馈渠道，即尽可能让生产者获得更多的有关生产结果的信息。 -
第18题：
工作丰富化会降低企业的成本。
正确答案:错误 -
第19题：
在工作设计中，什么是工作丰富化？
正确答案:工作丰富化：是对工作内容的纵向扩展，是对工作内容和责任层次根本的改变，旨在向员工提供更具挑战性的工作。 -
第20题：
单选题工作丰富化是指提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法是（）。A工作专业化
B工作轮换
C工作扩大化
D工作丰富化
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题工作丰富化的优点有（）。A增加员工的自由度和独立性
B增强员工责任感，并能及时提供反馈信息
C丰富工作内容
D减少枯燥感
E提高了对员工的激励水平和员工的工作满意程度，降低离职率
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题什么是工作丰富化？如何实现工作丰富化？正确答案： 工作丰富化即充实工作内容，是对工作内容和工作责任层次的基本改变，旨在向工人提供更具有挑战性的工作，使得工人获得成就感、责任感、认同感及自我发展的空间。
实现工作丰富化的6个条件
（1）责任：增加操作者生产的责任，而且使他们有责任控制产品质量，并保持生产的计划性、连续性和节奏性。
（2）决策：给工作者更多的工作自主权，以提高他们自己在工作中的权威性和自主性。
（3）反馈：把工作者所做的工作成绩和效果数据及时直接地反馈给本人。
（4）考核：根据工作者达到工作目标的程度，给予奖励和报酬。
（5）培训：通过培训、学习等方式使员工掌握更多的生产技能。
（6）成就：通过提高工作者的责任心和决策的自主权，培养员工对所承担工作的成就感。解析： 暂无解析