根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( ）A.合作一消极 B.合作—积极 C.对立—积极 D.对立—消极

题目
根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( ）

A.合作一消极
B.合作—积极
C.对立—积极
D.对立—消极
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1.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。A．确认劳动关系争议B．工伤医疗费争议C．劳动保护条件争议D．社会保险争议

2.根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括()。A: 劳动合同法律规范 B: 集体合同法律规范 C: 雇主组织法律规范 D: 就业法律规范 E: 劳动争议处理法律规范

3.（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。A.确认劳动关系争议 B.工伤医疗费争议 C.劳动保护条件争议 D.社会保险争议

4.下列属于劳动争议基本特征的有（ ）。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

参考答案和解析
答案：C
解析：
本题考査劳动关系氛围理论的内容，在有着对立一积极的氛围中会出现劳动争议、申诉等行为。
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  • 第1题：

    因劳动合同订立、变更、解除所发生的争议属于（）。

    • A、劳动关系争议
    • B、劳动条件争议
    • C、劳动权利争议
    • D、劳动利益争议

    正确答案:A

  • 第2题：

    企业呈现对立----积极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（）。

    • A、怠工
    • B、信息分享
    • C、主动参与
    • D、劳动争议

    正确答案:D

  • 第3题：

    关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。

    • A、企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高
    • B、企业与劳动者合作，企业绩效一定高
    • C、在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
    • D、员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

    正确答案:A

  • 第4题：

    根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。

    • A、合作-消极
    • B、合作-积极
    • C、对立-消极
    • D、对立-积极

    正确答案:C

  • 第5题：

    以下（）属于企业劳动关系预警内容。

    • A、协调企业劳动关系
    • B、劳动争议预防
    • C、劳动争议调解
    • D、建立企业劳动关系协调机制

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    单选题
    以下对于劳动争议的描述正确的是（）。
    A

    用人单位之间产生的争议属于劳动争议

    B

    劳动者之间产生的争议属于劳动争议一

    C

    国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议

    D

    劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议


    正确答案： C
    解析： 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。因此答案选D。

  • 第7题：

    单选题
    关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。
    A

    劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量

    B

    合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

    C

    对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

    D

    合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议的有（　　）。
    A

    因职称晋升发生的争议

    B

    因企业改制发生的争议

    C

    因确认劳动关系发生的争议

    D

    因除名、辞退、辞职发生的争议

    E

    因工作时间、休息休假发生的争议


    正确答案： A,C
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，我国劳动争议调解仲裁的范围包括：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第9题：

    多选题
    下列属于劳动争议基本特征的有（　）。
    A

    劳动争议的当事人是特定的

    B

    劳动争议主体之间必须存在劳动关系

    C

    劳动争议主体之间不一定存在劳动关系

    D

    劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

    E

    劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABE。参见教材P191。

  • 第10题：

    多选题
    根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（  ）。
    A

    劳动合同法律规范

    B

    集体合同法律规范

    C

    雇主组织法律规范

    D

    就业法律规范

    E

    劳动争议处理法律规范


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工的行为属于（  ）的劳动关系氛围。
    A

    合作一消极

    B

    合作一积极

    C

    对立一消极

    D

    对立一积极


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    因劳动合同订立、变更、解除所发生的争议属于（）。
    A

    劳动关系争议

    B

    劳动条件争议

    C

    劳动权利争议

    D

    劳动利益争议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。

    • A、确认终止劳动关系经济补偿金的争议
    • B、劳动合同终止的争议
    • C、劳动保护条件争议
    • D、政府补贴争议

    正确答案:D

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。

    • A、确认劳动关系争议
    • B、工伤医疗费争议
    • C、劳动保护条件争议
    • D、社会保险争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    下列属于劳动争议基本特征的有（　）。

    • A、劳动争议的当事人是特定的
    • B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系
    • C、劳动争议主体之间不一定存在劳动关系
    • D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
    • E、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

    正确答案:A,B,E

  • 第16题：

    以下对于劳动争议的描述正确的是（）。

    • A、用人单位之间产生的争议属于劳动争议
    • B、劳动者之间产生的争议属于劳动争议一
    • C、国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议
    • D、劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议

    正确答案:D

  • 第17题：

    多选题
    以下（）属于企业劳动关系预警内容。
    A

    协调企业劳动关系

    B

    劳动争议预防

    C

    劳动争议调解

    D

    建立企业劳动关系协调机制


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动关系氛围主要从合作-对立和积极-消极着两个维度来衡量

    B

    合作-消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

    C

    对立-积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

    D

    合作-积极型性劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享


    正确答案： D
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是()。
    A

    确认终止劳动关系经济补偿金的争议

    B

    劳动合同终止的争议

    C

    劳动保护条件争议

    D

    政府补贴争议


    正确答案： A
    解析： 本题考核劳动仲裁的适用范围。选项D，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的事项，可以申请行政复议或行政诉讼。

  • 第20题：

    单选题
    根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是()。
    A

    合作-消极

    B

    合作-积极

    C

    对立-消极

    D

    对立-积极


    正确答案： D
    解析： 本题考查劳动关系氛围理论。在对立一消极这个维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低。

  • 第21题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。
    A

    确认劳动关系争议

    B

    工伤医疗费争议

    C

    劳动保护条件争议

    D

    社会保险争议


    正确答案： B,D
    解析： 本题考核劳动争议的范围。劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第22题：

    单选题
    关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。
    A

    企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高

    B

    企业与劳动者合作，企业绩效一定高

    C

    在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动

    D

    员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素


    正确答案： C
    解析： 本题考查劳动关系氛围。劳动关系氛围类型：合作—消极：如被动参与或不参与等行为；合作—积极：如信息分享和主动参与等行为；对立—积极：如劳动争议、申诉等行为；对立—消极：如怠工、磨洋工、停工等行为。
    ①在对立——消极维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低；
    ②在合作——积极维度上，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，所以此时工作绩效最高；
    ③合作——消极，对立——积极两个维度，员工绩效处于中间水平。
    劳动关系氛围的影响因素：
    ①社会因素：劳动关系氛围会受到政治、经济、法律、文化、技术、劳动与产品市场、社会价值系统等一系列社会性因素的影响。
    ②组织因素：组织作为客观主体，其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。
    ③个体因素：个体之间在个体特征变量、性格和工作经验等方面的固有差异。

  • 第23题：

    单选题
    根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工属于（）的劳动关系氛围。
    A

    合作—消极

    B

    合作一积极

    C

    对立一消极

    D

    对立一积极


    正确答案： A
    解析：

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