下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A:工作分析 B:绩效考核 C:员工培训 D:明确目标

题目
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

A:工作分析
B:绩效考核
C:员工培训
D:明确目标
相似考题

1.胜任素质模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性的作用()此题为判断题(对，错)。

2.下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。A．工作分析B．绩效考核C．员工培训D．明确目标

3.人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。()此题为判断题(对，错)。

4.胜任素质模型在应用中存在的问题包括()A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析E、人为主观因素导致能力因素失效

参考答案和解析
答案：D
解析：
胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。
更多“下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。”相关问题

  • 第1题：

    胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（ ）。

    A.工作分析

    B.人员选拔

    C.绩效考核

    D.员工培训

    E.明确目标


    正确答案：ABCD
    [答案]： ABCD
    [解析]：本题考查胜任特征模型的作用。胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要体现在工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。参见教材P81、82

  • 第2题：

    以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。

    • A、人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素
    • B、忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用
    • C、人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候）
    • D、缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。

    • A、访谈
    • B、胜任力模型
    • C、冰山模型
    • D、PAQ

    正确答案:B

  • 第4题：

    胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）

    • A、组织层面
    • B、群众层面
    • C、个人层面
    • D、人力资源管理职能层面

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。

    • A、员工招聘
    • B、人力资源规划
    • C、绩效管理
    • D、职位分析和胜任素质模型

    正确答案:B

  • 第7题：

    胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

    • A、工作分析
    • B、人员选拔
    • C、绩效考核
    • D、员工培训
    • E、明确目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    判断题
    人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）
    A

    工作分析

    B

    人力资源计划

    C

    建立胜任特征模型

    D

    网络招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（　　）。
    A

    员工招聘

    B

    人力资源规划

    C

    绩效管理

    D

    职位分析和胜任素质模型


    正确答案： B
    解析：
    人力资源管理分为以下基本职能：①人力资源规划；②招聘与配置；③培训与开发；④绩效管理；⑤薪酬福利管理；⑥劳动关系管理。人力资源规划是指将企业对人员数量和质量的需求与人力资源的有效供给相协调。需求源于组织工作的现状与对未来的预测，供给则涉及内部与外部的有效人力资源。

  • 第11题：

    多选题
    胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。
    A

    工作分析

    B

    人员选拔

    C

    绩效考核

    D

    员工培训

    E

    明确目标


    正确答案： C,B
    解析： 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要体现在：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。本题正确答案为ABCD。

  • 第12题：

    判断题
    胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。


    A.组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型

    B.组织专家根据企业人力资源发展规划，构建关键岗位胜任特征模型

    C.组织专家对面试官进行培训

    D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件

    E.组织专家对面试小组进行协调和整合

    答案：A,D
    解析：

  • 第14题：

    以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）

    • A、工作分析
    • B、人力资源计划
    • C、建立胜任特征模型
    • D、网络招聘

    正确答案:D

  • 第15题：

    胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）

    • A、终点
    • B、重点
    • C、基石
    • D、结束

    正确答案:C

  • 第16题：

    人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。

    • A、过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用
    • B、岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
    • C、缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
    • D、客观因素导致胜任力因素失效

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列选项中，不属于人力资源管理活动的是（）

    • A、职位说明书
    • B、绩效管理
    • C、薪酬管理
    • D、工作分析

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
    A

    终点

    B

    重点

    C

    基石

    D

    结束


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）
    A

    组织层面

    B

    群众层面

    C

    个人层面

    D

    人力资源管理职能层面


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。
    A

    人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素

    B

    忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用

    C

    人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候）

    D

    缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中，不属于人力资源管理活动的是（）
    A

    职位说明书

    B

    绩效管理

    C

    薪酬管理

    D

    工作分析


    正确答案： A
    解析： 本题考查人力资源管理的职能。人力资源管理的功能是通过它所承担的各项活动来实现的，表现在人力资源规划、工作分析、招募与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系管理七个方面。

  • 第23题：

    判断题
    胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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