劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的()。A:40% B:60% C:80% D:100%

题目
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的()。

A:40%
B:60%
C:80%
D:100%
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1.劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的( )。A．90%B．80%C．70%D．60%

2.企业职工在医疗期内,其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。()此题为判断题(对，错)。

3.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的85％。（ ）A．正确B．错误

4.题干如上：一九九九年八月，小同因传染得了乙肝，住院治疗了一个月。在治疗期内，工厂支付给小同的病假工资或疾病救济费（ ）。A．不得低于企业平均工资B．不得低于当地平均工资C．不得低于当地最低工资标准D．可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%

更多“劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的()。”相关问题

  • 第1题：

    病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的()。

    A.60%

    B.90%

    C.70%

    D.80%


    参考答案：D

  • 第2题：

    劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（ ）支付。

    A.不得低于当地最低工资标准
    B.不得低于当地社会平均工资
    C.不能低于当地最低工资标准的80%
    D.不能低于当地社会平均工资的80%

    答案：C
    解析：
    劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

  • 第3题：

    病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的（）。

    • A、60%
    • B、70%
    • C、80%
    • D、90%

    正确答案:C

  • 第4题：

    劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的（）

    • A、60%
    • B、70%
    • C、80%
    • D、90%

    正确答案:C

  • 第5题：

    劳动者患病或非因工负伤停止劳动且在国家规定医疗期内的，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费的最低标准是（）。

    • A、劳动合同约定工资的80%
    • B、当地最低工资标准
    • C、当地最低工资标准的80%
    • D、单位同岗位最低档工资的80%

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

    • A、50%
    • B、60%
    • C、70%
    • D、80%

    正确答案:D

  • 第7题：

    劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付

    • A、不得低于当地最低工资标准
    • B、不得低于当地社会平均工资
    • C、不能低于当地最低工资标准的80％
    • D、不能低于当地社会平均工资的80％

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    根据劳动合同与社会保险法律制度的规定，下列关于最低工资标准的表述中，正确的有（）。
    A

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

    B

    劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿金

    C

    企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以按劳动合同约定工资的80%支付，但最低不能低于当地最低工资标准

    D

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬


    正确答案： D,A
    解析： 选项C，企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。

  • 第9题：

    单选题
    劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）
    A

    70%

    B

    80%

    C

    50%

    D

    30%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
    A

    50%

    B

    60%

    C

    70%

    D

    80%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 本题考核医疗期。

  • 第12题：

    单选题
    劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（　）。
    A

    60%

    B

    70%

    C

    80%

    D

    90%


    正确答案： B
    解析： 参见教材P255

  • 第13题：

    劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的( )。

    A．40%

    B．60%

    C．80% εε^*^ε

    D．100%


    正确答案：C
    本题考查特殊情况下的工资支付。劳动者患病或非因工负伤治疗期问，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。

  • 第14题：

    劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）

    • A、70%
    • B、80%
    • C、50%
    • D、30%

    正确答案:B

  • 第15题：

    劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且在（）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署 支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于（）。


    正确答案:国家规定医疗期；当地最低工资标准的80%

  • 第16题：

    病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的90%。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    以下对医疗期的表述错误的有（）。

    • A、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
    • B、病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
    • C、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予半年到两年的医疗期
    • D、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（　）。

    • A、60%
    • B、70%
    • C、80%
    • D、90%

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的（）
    A

    60%

    B

    70%

    C

    80%

    D

    90%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    医疗期内的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。

  • 第23题：

    填空题
    劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且在（）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署 支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于（）。

    正确答案： 国家规定医疗期,当地最低工资标准的80%
    解析： 暂无解析

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