小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。A:横向比较 B:纵向比较 C:组织内自我比较 D:组织外自我比较 E:组织外他比
题目
小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。
A:横向比较
B:纵向比较
C:组织内自我比较
D:组织外自我比较
E:组织外他比
B:纵向比较
C:组织内自我比较
D:组织外自我比较
E:组织外他比
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第1题：
小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司。跳槽半年后，他发现新公司对自已努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（ ）。A.横向比较
B.纵向比较
C.组织内自我比较
D.组织外自我比较
E.组织外他比答案：B,D解析：【知识点】 公平理论的内容；
亚当斯的公平理论指出，员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括：①组织内自我比较，即员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较；②组织外自我比较，即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。横向比较包括：①组织内他比，员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较；②组织外他比，员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。 -
第2题：
小张原来在石家庄一家外贸公司任报关员，期间私下承接北京一家报关行赵经理的业务，但并未影响自己单位的业务.后来小张在未向外贸公司办理离职手续的情况下就跳槽到北京这家报关行.下列表述正确的是（ ）.
A.因为小张没有影响本公司的报关业务，所以他代理北京报关行进行的报关活动并不违法
B.后来小张跳槽到北京这家报关行，因为具有“报关员证”，所以小张在北京这家报关行可以继续从事报关工作
C.小张非法代理报关，应由北京报关行的赵经理全权承担法律责任，小张没有任何法律责任
D.小张代理北京报关行报关属于非法代理报关行为答案：D解析：[解析]《中华人民共和国海关报关员执业管理办法》第三十二条规定，报关员执业不得有以下行为：
(1)故意制造海关与报关单位、委托人之间的矛盾和纠纷.
(2)假借海关名义，以明示或者暗示的方式向委托人索要委托合同约定以外的酬金或者其他财物、虚假报销.
(3)同时在两个或两个以上报关单位执业.
(4)私自接受委托办理报关业务，或者私自收取委托人酬金及其他财物.
(5)将“报关员证”转借或者转让他人，允许他人持本人“报关员证”执业.
(6)涂改“报关员证”.
(7)其他利用执业之便谋取不正当利益的行为.
报关员有 -
第3题：
跳槽到新公司，不知缴存基数如何确定？还有现行广州公积金缴存基数最高多少？
正确答案: 根据广州住房公积金缴存政策规定，2015年1月1日以后新调如员工，以调入当月工资作为缴存基数。2015年度广州公积金缴存基数上限为30935元。 -
第4题：
某人大专文凭，担心学历不够，买假本科文凭，后来通过了某公司的笔试和面试，但后来这个公司又担心他学历太高了，以后会跳槽，就不录用他，此人很懊悔。谈谈对这个现象的看法。
正确答案: 在《围城》中，钱钟书先生有一段尖刻的妙语：“这一张文凭，仿佛有亚当、夏娃下身那片树叶的功用，可以遮羞包丑，小小一方纸能把一个人的空疏、寡陋、愚笨都掩盖起来。”现今社会出现的伪造文凭现象层出不穷，当前一些用人单位在选人用人上不重能力而重学历的现象也越发严重。这种做法，使没有文凭、学历较低的人被“否决”，把很多没有“敲门砖”但有真本领的人挡在了用人单位的大门之外，抑或是学历太高，而被用人单位挡在了门外。这不禁使人思索：衡量人才的标准到底是什么？什么时候才能彻底改变选人用人“唯文凭是举”的状况？有人说，把衡量人才的软标准硬化为学历这一硬杠杠，能够较好地体现选人用人的公平性；也有人说，单位里出现一个岗位空缺，够资格的人以十计甚至数十计，这么多人来竞争，不用“学历尺”量又用什么量呢？这些说法有一定道理，但存在片面性。因为学历不等于能力，拥有文凭的人并不一定就是人才。从一定程度上看，假文凭现象也是“用方”市场培育的结果。
应该看到，把人才标准简单化为文凭或学历一个指标，已经带来种种弊端。一方面，它直接导致“假文凭”和“注水文凭”泛滥成灾，“权学交易”大行其道；另一方面，它极大地挫伤了一些勤奋好学、立志成才者的积极性，造成大量没有文凭或文凭较低的有用之才被埋没。时下一些地方出现的高技能人才短缺现象，就从一个侧面反映了我们在人才理念与人才培养上存在着误区。
当然，强调用人不能唯学历，并不是否定学历教育的作用，更不是贬低知识的力量。社会需要各种不同类型的人才，其中有知识型、研究型的，也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的，并非学历教育一条路可走。寒窗苦读、高校深造，可以成才；发奋自学、博览群书，可以成才；立足岗位、钻研业务，也可以成才。人才的类型不同，成才的途径不同，衡量人才的标准自然也不能是单一的。把学历作为衡量人才的主要标准甚至唯一标准，显然有失偏颇。同时，一个单位招揽人才，是为了让他干事创业，而不是当摆设。俗话说：是骡子是马，拉出来遛遛。所谓“遛遛”，就是通过实践来检验，就是坚持人才的实践标准。因此，衡量和评价人才，选拔和使用人才，应当坚持德才兼备原则，综合考察其品德、知识、能力和业绩等情况，而不能以偏概全，唯学历是举。这样，才能形成人才辈出、人尽其才的局面，更好地推进改革开放和社会主义现代化建设事业。 -
第5题：
为了跳槽到新公司以后受到信任，可以把原企业的专业技术秘密带走。
正确答案:错误 -
第6题：
某公司为一家高新企业，最近两个月内，公司的骨干力量纷纷递交辞职信，跳槽到其他的高新企业，公司领导在调查原因时发现，该公司的工资水平低于行业内的平均工资。公司领导立即采取措施，提高了员工的工资。这一举措的效果是（）。
- A、促使跳槽的骨干力量重新回到公司
- B、消除员工的不公平感，防止公司的员工继续跳槽激励公司员工努力工作，提高效率
- C、无法判断
正确答案:B -
第7题：
小张原来是程序员，后来跳槽到一家新公司任项目经理，由于缺乏管理经验，公司的人力资源部门给小张安排了培训，让他参加了一个大学开设的项目管理学习班，经过两星期的集中培训，小张觉得自己对管理理论有了系统的认识，在经营和管理意识上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功，小张很纳闷，书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢？小张属于公司中的中层管理人员，如果要训练他的决策能力，帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件，最好的培训方法是（）。
- A、讲授法
- B、自我学习法
- C、拓展训练法
- D、案例研讨法
正确答案:D -
第8题：
问答题12年使用公积金贷款买房了。现跳槽了新公司不买公积金，这种情况会影响对还贷有影响吗？正确答案： 只要您按时足额还款就没有影响。但根据我国住房公积金管理条例规定，用人单位必须按照规定为员工缴存公积金，所以你可以要求公积金为你缴存公积金。解析： 暂无解析 -
第9题：
判断题某人准备从A公司跳槽到B公司，期间有一段时间在休息，这个人属于结构性失业。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题企业社会工作者小张发现，有一些员工工作几年后工作热情下降，纪律松懈，不能安心工作，且有跳槽念头，针对这种情况，小张应开展的小组工作类型是（）A娱乐小组
B支持小组
C成长小组
D治疗小组
正确答案： B解析： -
第11题：
单选题小张原来是程序员，后来跳槽到一家新公司任项目经理，由于缺乏管理经验，公司的人力资源部门给小张安排了培训，让他参加了一个大学开设的项目管理学习班，经过两星期的集中培训，小张觉得自己对管理理论有了系统的认识，在经营和管理意识上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功，小张很纳闷，书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢？人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估，他们主要看小张把学习应用于工作的程度，这种评估属于（）。A反应评估
B学习评估
C工作行为评估
D组织部门评估
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题跳槽到新公司，不知缴存基数如何确定？还有现行广州公积金缴存基数最高多少？正确答案： 根据广州住房公积金缴存政策规定，2015年1月1日以后新调如员工，以调入当月工资作为缴存基数。2015年度广州公积金缴存基数上限为30935元。解析： 暂无解析 -
第13题：
如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（ ）的方式来恢复平衡。A.向上级汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬
B.提高自己的工作努力程度
C.跳槽到另一家公司
D.选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较
E.要求加薪答案：A,C,D,E解析：本题考查公平理论。感到不公平的员工可以通过以下几种方式来恢复平衡：改变自己的投入或产出（E项）；改变对照者的投入或产出（A项）；改变对投入或产出的知觉；改变参照对象（D项）；辞职（C项）。 -
第14题：
企业社会工作者小张发现，有一些员工工作几年后工作热情下降，纪律涣散，不能安心工作，且有跳槽念头。针对这种情况，小张最应开展的小组工作类型是()。A.娱乐小租
B.支持小组
C.成长小组
D.治疗小组答案：B解析： -
第15题：
根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。
- A、增加自己的付出
- B、减少自己的回报
- C、减少比较对象的投入
- D、减少比较对象的回报
正确答案:D -
第16题：
12年使用公积金贷款买房了。现跳槽了新公司不买公积金，这种情况会影响对还贷有影响吗？
正确答案: 只要您按时足额还款就没有影响。但根据我国住房公积金管理条例规定，用人单位必须按照规定为员工缴存公积金，所以你可以要求公积金为你缴存公积金。 -
第17题：
某人准备从A公司跳槽到B公司，期间有一段时间在休息，这个人属于结构性失业。
正确答案:错误 -
第18题：
小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于（ ）。
- A、横向比较
- B、纵向比较
- C、组织内自我比较
- D、组织外自我比较
- E、组织外他比
正确答案:B,C -
第19题：
单选题王某大学毕业后在甲公司任职，3年后跳槽到乙公司，在乙公司已经工作了8年。根据劳动合同法律制度的规定，王某今年可以享受的带薪年休假天数为（）天。A3
B5
C10
D15
正确答案： A解析： 职工"累计工作"已满10年不满20年的，年休假10天；在本题中，王某在甲公司和乙公司的工作年限应当合并计算，即王某的累计工作年限为11年。 -
第20题：
多选题小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（）。A横向比较
B纵向比较
C组织内自我比较
D组织外自我比较
E组织外他比
正确答案： E,B解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（ ）的方式来恢复平衡。A向上级汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬
B提高自己的工作努力程度
C跳槽到另一家公司
D选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较
E要求加薪
正确答案： A,C解析： -
第22题：
判断题为了跳槽到新公司以后受到信任，可以把原企业的专业技术秘密带走。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于（ ）。A横向比较
B纵向比较
C组织内自我比较
D组织外自我比较
E组织外他比
正确答案： B,C解析： 本题考查公平理论的主要内容。纵向比较包括组织内自我比较和组织外自我比较。组织内自我比较是指员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较。小王把自己现在的待遇与刚进入公司时的作比较，这属于组织内自我比较。参见教材P6。