关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）A.在绩效评价中，重视客户意见 B.绩效考核周期越短越好 C.鼓励员工进行创新活动 D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法

题目
关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）

A.在绩效评价中，重视客户意见
B.绩效考核周期越短越好
C.鼓励员工进行创新活动
D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法
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1.关于集中化战略,下列说法错误的是( )。A、它是一种在局部市场中实施的成本领先战略或差异化的战略B、它是一种在局部市场中的成本领先战略C、它是一种在局部市场中的差异化战略D、它是一种在局部市场中同时追求成本领先和差异化的战略

2.关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用②人力资源管理应当参与该公司战略的制订③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订A、①②③B、①③C、①②D、②③④

3.有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是()。A.人力资源策略管理B.战略上的人力资源管理C.人力资源战略管理D.人力资源战术管理

4.关于人力资源的作用说法错误的是()。A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础

更多“关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）”相关问题

  • 第1题：

    有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（ ）。
    A.战略人力资源管理 B.人力资源战略管理
    C.战略上的人力资源管理 D.人力资源策略管理


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。

    A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
    B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
    C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
    D.战略人力资源管理人员的角色一是办事员、变革的领导者和发起者

    答案：C
    解析：
    本题考查战略人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。传统的人力资源管理的经济责任是成本中心，而战略性人力资源管理是投资中心。因此选C。

  • 第3题：

    (2013年）关于差异化营销策略的说法，正确的是（）。



    A.实施差异化营销策略的基础是市场细分
    B.差异化营销策略的优点是能够发挥规模经济性，增强产品的价格竞争力
    C.差异化营销策略比较适合于资源有限的小企业
    D.差异化营销策略难以适应不同客户的需求

    答案：A
    解析：
    本题考查差异化营销策略。无差异营销策略的优点是能够发挥规模经济性，增强产品的价格竞争力；集中营销策略特别适用于资源 有限的中小通信企业；差异化营销策略的优点 是可以满足不同客户的需求。

  • 第4题：

    有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。

    • A、战略人力资源管理
    • B、人力资源战略管理
    • C、战略上的人力资源管理
    • D、人力资源策略管理

    正确答案:C

  • 第5题：

    不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工有特定的技术特长，通过长期激励来留住核心员工。

    • A、成本领先战略
    • B、差异化战略
    • C、集中化战略
    • D、一体化战略

    正确答案:C

  • 第6题：

    不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工生产率；以定量目标和绩效评估为基础的薪酬激励；强调与工作有关的培训

    • A、成本领先战略
    • B、差异化战略
    • C、集中化战略
    • D、一体化战略

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    与目标管理法这一战略性绩效管理策略相对应的竞争优势获取战略是（  ）。
    A

    跟随者战略

    B

    防御者战略

    C

    差异化战略

    D

    成本领先战略


    正确答案： C
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    关于市场差异化战略特点的说法，错误的是（）。
    A

    市场差异化战略追求市场细分

    B

    市场差异化战略导致产品呈现多样化

    C

    市场差异化战略的核心在于降低生产成本

    D

    市场差异化战略有利于培养品牌忠诚度


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于差异化营销策略的说法，正确的是（　）。
    A

    实施差异化营销策略的基础是市场细分 

    B

    差异化营销战略的优点是能够发挥规模经济性，增强产品的价格竞争力 

    C

    差异化营销策略比较适合与资源有限的小企业 

    D

    差异化营销策略难以适应不同客户的需求


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（　）。
    A

    战略人力资源管理

    B

    人力资源战略

    C

    战略上的人力资源管理

    D

    人力资源策略管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于战略性人力资源管理的说法错误的是（　　）。
    A

    战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值

    B

    战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现

    C

    战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践

    D

    战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动


    正确答案： C
    解析：
    战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。战略性人力资源管理观点的实质是，应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划，从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。战略性人力资源管理通常需要满足两个方面的基本要求：①能够推动组织总体经营战略的实现：②包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践。

  • 第12题：

    单选题
    关于差异化战略对应的绩效管理策略的说法，错误的是（）。
    A

    在绩效评价中重视客户意见

    B

    绩效考核周期越短越好

    C

    鼓励员工进行创新活动

    D

    选择以行为为导向的绩效评价方法


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    关于市场差异化战略特点的说法，错误的是（　）。（2016年真题）

    A：市场差异化战略追求市场细分
    B：市场差异化战略导致产品呈现多样化
    C：市场差异化战略的核心在于降低生产成本
    D：市场差异化战略有利于培养品牌忠诚度

    答案：C
    解析：
    本题考查的是企业规划的方法和工具。降低生产成本是成本领先战略的特点。【此题涉及的知识点教材已删除】

  • 第14题：

    关于差异化营销策略的说法，正确的是()。

    A:实施差异化营销策略的基础是市场细分
    B:差异化营销策略的优点是能够发挥规模经济性，增强产品的价格竞争力
    C:差异化营销策略比较适合于资源有限的小企业
    D:差异化营销策略难以适应不同客户的需求

    答案：A
    解析：
    本题考查差异化营销策略。无差异营销策略的优点是能够发挥规模经济性，增强产品的价格竞争力；集中营销策略特别适用于资源有限的中小通信企业；差异化营销策略的优点是可以满足不同客户的需求。

  • 第15题：

    有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（　）。

    • A、战略人力资源管理
    • B、人力资源战略
    • C、战略上的人力资源管理
    • D、人力资源策略管理

    正确答案:C

  • 第16题：

    关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。

    • A、在绩效评价中，重视客户意见
    • B、绩效考核周期越短越好
    • C、鼓励员工进行创新活动
    • D、鼓励以行为为导向的绩效评价方法

    正确答案:B

  • 第17题：

    不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重营造轻松愉悦的工作氛围吸引创造性人才。

    • A、成本领先战略
    • B、差异化战略
    • C、集中化战略
    • D、一体化战略

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（　）。

    • A、采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题
    • B、采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
    • C、采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
    • D、采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    以下关于华为产品Qos缺省PHB说法错误的是（）
    A

    对应的DSCP值是000000

    B

    对应的队列机制是FIFO

    C

    对应的队列机制是WFQ

    D

    对应的丢弃策略是WRED


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（　　）。
    A

    策略人力资源管理

    B

    人力资源战略管理

    C

    战略上的人力资源管理

    D

    人力资源策略管理


    正确答案： B
    解析：
    “战略人力资源管理”一词，实际上就是“战略性人力资源管理”或“战略上的人力资源管理”。AD两项，战略是指指导战争全局的计划或规划，是事关全局发展的大政方针和策略，而策略是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。B项，人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程，与战略性人力资源管理的概念内涵是完全不同的。

  • 第21题：

    单选题
    下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（　）。
    A

    采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题

    B

    采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新

    C

    采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人

    D

    采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略


    正确答案： B
    解析： 本题考查不同经营战略下的人力资源需求。选项A的表述正确，但是其属于总体组织战略中的人力资源需求

  • 第22题：

    单选题
    关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。
    A

    战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

    B

    传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

    C

    传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

    D

    战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者


    正确答案： B
    解析： 本题考查战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。传统的人力资源管理的经济责任是成本中心，而战略性人力资源管理的是投资中心。因此选C。

  • 第23题：

    单选题
    关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。
    A

    在绩效评价中，重视客户意见

    B

    绩效考核周期越短越好

    C

    鼓励员工进行创新活动

    D

    鼓励以行为为导向的绩效评价方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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