在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是().A:出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果 B:出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作 C:出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为 D:出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等

题目
在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是().

A:出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
B:出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作
C:出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
D:出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等
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1.下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )。A．外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的。B．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿C．外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为D．出于外源性动机工作的员工看重工作本身

2.关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是( )。A．为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现B．人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现C．外源性动机与内源性动机互补D．与内源性动机相比，外源性动机更难控制E．内源性动机也称为外部动机

3.阿特金森认为，个体的成就动机分为()。A、力求成功动机B、激发动机C、避免失败动机D、维持行为动机

4.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（ ）。 A．社会地位 B．奖金报酬 C．避免惩罚 D．实现潜能

更多“在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是().”相关问题

  • 第1题：

    小陈在管理员工的过程中存在的另一问题是忽视内源性动机的作用。下列有关内源性动机的陈述，正确的是（ ）。

    A.内源性动机也叫外部动机

    B.内部激励比外部激励更难控制

    C.自主权、兴趣、成就感等是激发员工努力工作的内部因素

    D.把内源性动机与外源性动机相结合将会对个人行为产生更大的推动作用


    正确答案：BCD

  • 第2题：

    赫茨伯格认为激发人努力工作的动机因素有两个即( )

    A保健因素和维持因素

    B保健因素和激励因素

    C激励因素和内在因素

    D维持因素和外在因素


    答案：B

  • 第3题：

    在激发个体努力工作的动机因素中,属于内在动机的是()。

    A.社会地位

    B.避免惩罚

    C.实现潜能

    D.奖金报酬


    参考答案：C

  • 第4题：

    下列关于内源性和外源性动机的陈述正确的是（ ）。

    A．内源性动机是指人们对活动本身感到兴趣，为了活动（而不是其他外在原因）而活动

    B．员工为了争取成为先进工作者而努力工作，或者为了避免受到惩罚而完成工作指标，这都是内源性动机作用的结果。

    C．组织可以通过物质奖励、福利、晋升等激发员工的外源性动机，而通过促进员工的成就感来激发员工的内源性动机

    D．内源性和外源性两种动机是相互削弱、相互矛盾的，组织如果强调其中一种动机就要避免引发另外一种动机


    正确答案：AC

  • 第5题：

    关于动机的说法，错误的是()。

    A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿
    B.努力水平越高，表明个体的动机越强
    C.动机可以分为内源性动机和外源性动机
    D.内源性动机强的员工更为看重工资和奖金

    答案：D
    解析：
    【知识点】动机的概念和分类。动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。动机又分为内源性动机(又称内在动机)和外源性动机(又称外在动机)。内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会；外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬，社会地位等。故选D@##

  • 第6题：

    关于内源性动机的说法，错误的是（ )。

    A.内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身
    B.出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位
    C.出于内源性动机的员工看重的是工作本身
    D.内源性动机也被称为内在动机

    答案：B
    解析：
    本题考査内源性动机的内容。内源性动机，也称内在动机。出于内源性动机的员 石看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现 个人潜力的机会等。

  • 第7题：

    下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )。


    A.外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果

    B.内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等

    C.外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为

    D.具有内源性动机的个体并不认可所做的行为价值

    答案：C
    解析：
    本题考查内源性动机与外源性动机的差异。

    具有内源性动机的个体比较认可所做的行为价值以及该行为所带来的成就感，注重的是行为的本身，而非行为的结果，AD项错误；

    而具有外源性动机的个体比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等，往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为B项错误，C项正确；

  • 第8题：

    关于内源性与外源性动机的陈述，正确的有（　　）。

    A.为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现
    B.人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现
    C.人们完成某种行为是为了行为的结果，这是外源性动机作用的表现
    D.与内源性动机相比，外源性动机更难控制
    E.内源性动机又称外部动机

    答案：A,B,C
    解析：
    动机可分为：①内源性动机，又称内在动机，是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的；②外源性动机，又称外在动机，是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。

  • 第9题：

    在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（　）。

    • A、社会地位
    • B、奖金报酬
    • C、避免惩罚
    • D、实现潜能

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    关于内源性与外源性动机的陈述，正确的有（　　）。
    A

    为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现

    B

    人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现

    C

    人们完成某种行为是为了行为的结果，这是外源性动机作用的表现

    D

    与内源性动机相比，外源性动机更难控制

    E

    内源性动机又称外部动机


    正确答案： E,C
    解析：
    动机可分为：①内源性动机，又称内在动机，是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的；②外源性动机，又称外在动机，是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。

  • 第11题：

    单选题
    在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（）。
    A

    出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果

    B

    出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作

    C

    出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为

    D

    出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等


    正确答案： A
    解析： 本题考查内源性动机。具有内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。选项ACD指的都是外源性动机。

  • 第12题：

    多选题
    关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是（）。
    A

    为了提薪而努力工作是外源性动机作用的表现

    B

    人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现

    C

    外源性动机与内源性动机互补

    D

    为了获得成就感是外源性动机作用的表现

    E

    内源性动机也称为外部动机


    正确答案： E,C
    解析： 内源性动机是指人做出某种行为是缘于行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的；看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会，内源性动机也称为内在动机。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身，是看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等，外源性动机也称为外在动机。外源性动机与内源性动机互补。因此答案选ABC。

  • 第13题：

    下列关于内源性动机的陈述正确的是( )。

    A．外源性动机是指做某种行为时因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的

    B．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿

    C．外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为

    D．出于外源性动机工作的员工看重工作的本身


    正确答案：C

  • 第14题：

    以下关于动机的说法正确的是()。

    A、奖励总是有利于巩固个体的内在动机

    B、追求成功的倾向小于回避失败的倾向则成就动机高

    C、生理因素和环境因素都会影响母性动机

    D、人类的社会性动机远比生理性动机多


    参考答案：C

  • 第15题：

    下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（ ）。

    A．外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的

    B．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的回报

    C．外源性动机指人为了获得物质或精神回报或避免惩而完成某种行为

    D．出于外源性动机工作的员工看重的是工作本身


    正确答案：C

  • 第16题：

    在激发个体努力工作的动机因素中，属于外源性动机的是().

    A:实现个人潜能
    B:奖金和表扬
    C:获得为组织多做贡献的机会
    D:寻求挑战性工作

    答案：B
    解析：
    本题考查外源性动机的概念.选项ACD属于内源性动机.

  • 第17题：

    在激发个体努力工作的动机因索中，不属于外源性动机的是().

    A:社会地位
    B:奖金报酬
    C:避免惩罚
    D:实现潜能

    答案：D
    解析：
    本题实质上是考查内源性动机.内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会.选项ABC属于外源性动机.

  • 第18题：

    下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是().

    A:外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果
    B:内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等
    C:外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为
    D:具有内源性动机的个体并不认可所做的行为价值

    答案：C
    解析：
    本题考查内源性动机与外源性动机的差异.具有内源性动机的个体比较认可所做的行为价值以及该行为所带来的成就感，注重的是行为的本身，而非行为的结果；而具有外源性动机的个体比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等，往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为.

  • 第19题：

    关于动机的说法，错误的是()。

    A: 动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿
    B: 努力水平越高，表明个体的动机越强
    C: 动机可以分为内源性动机和外源性动机
    D: 内源性动机强的员工更为看重工资和奖金

    答案：D
    解析：

  • 第20题：

    关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是（）。

    • A、为了提薪而努力工作是外源性动机作用的表现
    • B、人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现
    • C、外源性动机与内源性动机互补
    • D、为了获得成就感是外源性动机作用的表现
    • E、内源性动机也称为外部动机

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。
    A

    社会地位

    B

    奖金报酬

    C

    避免惩罚

    D

    实现潜能


    正确答案： A
    解析： 本题实质上是考查内源性动机。内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。选项ABC属于外源性动机。

  • 第22题：

    单选题
    关于内源性动机的说法，错误的是（  ）。
    A

    内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身

    B

    出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位

    C

    出于内源性动机的员工看重的是工作本身

    D

    内源性动机也被称为内在动机


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    赫茨伯格认为激发人努力工作的动机因素有两个即（）
    A

    保健因素和维持因素

    B

    保健因素和激励因素

    C

    激励因素和内在因素

    D

    维持因素和外在因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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