应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这神面试偏差称为().A:对比效应 B:首因效应 C:非语言行为误差 D:负面印象加重误差

题目
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这神面试偏差称为().

A:对比效应
B:首因效应
C:非语言行为误差
D:负面印象加重误差
相似考题

1.面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。A．最初印象倾向B．负面印象加重倾向C．缺乏职位的相关知识D．应聘者顺序错误

2.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

3.关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

4.面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为( )。A．非语言行为造成的错误B．负面印象加重倾向C．对比效应D．首因效应

更多“应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这神面试偏差称为().”相关问题

  • 第1题：

    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。

    A.第一印象
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.与我相似心理

    答案：D
    解析：
    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。此为与我相似心理。

  • 第2题：

    面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为()。

    A:非语言行为造成的错误
    B:负面印象加重倾向
    C:对比效应
    D:首因效应

    答案：D
    解析：
    首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果作出判断。

  • 第3题：

    关于面试偏差的说法，错误的是（）

    A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息
    B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
    C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
    D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高

    答案：B
    解析：
    本题考查面试偏差。应聘者顺序：主考官对先进入面试的应聘者比较严格。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等都会影响考官的判断。雇用压力：招聘的急迫程度对面谈质量存在重要影响，当任务完成非常急迫时，考官对应聘者的评价往往比较高。那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等非语言行为的应聘者得到的主试评价要好一些。负面印象加重倾向：易根据之前获得的负面信息得到结论。一般而言，负面信息对人所产生的影响大过正面信息对人所产生的影响，对人的印象从好变坏比较容易，而从坏变好却比较难。

  • 第4题：

    如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为( )。

    A.非语言行为造成的偏差
    B.负面印象加重倾向
    C.对比效应
    D.最初印象倾向

    答案：A
    解析：
    非语言行为造成的偏差是指应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断。有很多研究表明，那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等等非语言行为的应聘者得到的主考官评价要好一些。

  • 第5题：

    (2019年11月)面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。


    A.场地环境
    B.面试环境
    C.面试考官
    D.应聘者

    答案：A
    解析：
    P151-158
    面试的结果受很多因素的影响，如面试环境、面试考官、应聘者等。为了提高面试结果的科学性和可靠性，应对面试的每个部分进行研究，设计结构完整的面试，对整个面试过程提供详细说明。

  • 第6题：

    面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。

    A.场地环境
    B.面试环境
    C.面试考官
    D.应聘者

    答案：A
    解析：
    面试的结果受很多因素的影响，如面试环境、面试考官、应聘者等。为了提高面试结果的科学性和可靠性，应对面试的每个部分进行研究，设计结构完整的面试，对整个面试过程提供详细说明。

  • 第7题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。

    A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
    B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
    C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
    D:面试考官始终处于主导地位
    E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第8题：

    面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。

    • A、第一印象
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、录用压力

    正确答案:A

  • 第9题：

    面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（　）。

    • A、最初印象倾向
    • B、负面印象加重倾向
    • C、缺乏职位的相关知识
    • D、应聘者顺序错误

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    对面试考官的培训的重点内容有（　　）。
    A

    明确面试官的职责及其在面试过程中扮演的角色

    B

    避免在面试过程中出现任何的偏差

    C

    传授引导和控制面试过程的技巧

    D

    让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道

    E

    使面试官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差


    正确答案： D,C
    解析：
    对面试考官的培训重点应当关注以下几个方面：①明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色；②传授引导和控制面试过程的技巧；③让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道；④使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差，从而使他们能够在实际操作中注意避免犯这些错误，正确理解评分标准，掌握评分方法和评分尺度。

  • 第11题：

    单选题
    如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。
    A

    非语言行为偏差 

    B

    负面印象加重倾向 

    C

    对比效应 

    D

    最初印象倾向


    正确答案： C
    解析： 本题考查面试常见偏差。应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断，这种偏差称为非语言行为偏差。参见教材P89. 考点: 面试常见偏差.

  • 第12题：

    单选题
    面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。
    A

    第一印象

    B

    对比效应

    C

    晕轮效应

    D

    录用压力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()。

    A:应聘者顺序偏差
    B:比对效应
    C:负面效应加重效应
    D:首因效应

    答案：D
    解析：
    最初印象倾向，也称为第一印象倾向或首因效应。即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果做出判断。研究发现有些招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍做出了决定。

  • 第14题：

    如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。

    A:非语言行为偏差
    B:负面印象加重倾向
    C:对比效应
    D:最初印象倾向

    答案：A
    解析：
    非语言行为偏差是指应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断。

  • 第15题：

    应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。

    A:对比效应
    B:首因效应
    C:非语言行为误差
    D:负面印象加重误差

    答案：C
    解析：
    本题考查面试偏差。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断。

  • 第16题：

    面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。

    A.第一印象
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.感情效应

    答案：C
    解析：
    P159 C
    知识点：面试中的常见问题
    重点是面试考官的偏见

  • 第17题：

    为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。

    A.要求面试考官有丰富的人际关系
    B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
    C.要求面试考官有相关的专业知识
    D.要求面试考官有丰富的社会工作经验

    答案：A
    解析：
    提高结构化面试的信度和效度，对结构化面试考官的培训有：(1)要求面试考官具有相关的专业知识。(2)要求面试考官有丰富的社会工作经验。(3)要求面试考官掌握相关的员工测评技术。(4)要求面试考官具有良好的个人品德和修养。

  • 第18题：

    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差，这属于面试考官偏见的()。

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:与我相似心理

    答案：D
    解析：
    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。此为与我相似心理。

  • 第19题：

    面试中的“晕轮效应”表现为（）。

    • A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题
    • B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来
    • C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
    • D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

    正确答案:D

  • 第20题：

    面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

    • A、第一印象
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、感情效应

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。
    A

    应聘者顺序偏差 

    B

    对比效应 

    C

    负面印象加重倾向 

    D

    首因效应 


    正确答案： C
    解析： 最初印象倾向也称为第一印象倾向或首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果作出判断。研究发现，有些招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍作出了决定。

  • 第22题：

    单选题
    应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（　）。
    A

    对比效应

    B

    首因效应

    C

    非语言行为误差

    D

    负面印象加重误差


    正确答案： C
    解析： 本题考查面试偏差。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断。

  • 第23题：

    单选题
    面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（  ）。
    A

    应聘者顺序偏差

    B

    比对效应

    C

    负面效应加重效应

    D

    首因效应


    正确答案： D
    解析：

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