薪酬的()不仅体现在满足员工及其家庭的吃、穿、住、用等各方面的基本生存需要，同时还体现在它要满足员工及其家庭的娱乐、教育、培训等方面的发展需要。A:激励功能 B:保障功能 C:调节功能 D:增值功能

题目
薪酬的()不仅体现在满足员工及其家庭的吃、穿、住、用等各方面的基本生存需要，同时还体现在它要满足员工及其家庭的娱乐、教育、培训等方面的发展需要。

A:激励功能
B:保障功能
C:调节功能
D:增值功能
相似考题

1.下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号

2.对于企业来说,薪酬的功能主要体现在()。A、改善企业绩效B、塑造企业文化C、支持企业改革D、满足员工需求

3.薪酬的( )不仅体现在满足员工及其家庭的吃、穿、住、用等各方面的基本生存需要，同时还体现在它要满足员工及其家庭的娱乐、教育、培训等方面的发展需要。A．激励功能B．保障功能C．调节功能D．增值功能

4.薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。()

更多“薪酬的()不仅体现在满足员工及其家庭的吃、穿、住、用等各方面的基本生存需要，同时还体现在它要满足员工及其家庭的娱乐、教育、培训等方面的发展需要。”相关问题

  • 第1题：

    恢复所满足的需要包括()。

    A.社区的社会需求

    B.家庭需要

    C.发展需要

    D.人的基本需要


    正确答案:AD

  • 第2题：

    培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的（ ）。
    A.自我发展需要 B.尊重需要C.安全需要 D.归属需要


    答案：A
    解析：
    员工培训为满足员工实现自我价值、追求自我发展的需求提供了现实的条 件和公平的途径。因此，培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的自我需要。

  • 第3题：

    培训课程设计的基本要求是()

    A:适应企业发展需要
    B:满足员工自身要求
    C:体现成年人的认知规律
    D:结合现代系统理论

    答案：C
    解析：
    培训课程设计的基本原则有：(1)培训课程设计的根本任务是满足企业与学习者的需求；(2)培训课程设计的基本要求是应体现成年人的认知规律；(3)培训课程设计的主要依据是现代系统理论的基本原理。

  • 第4题：

    罪犯小张是矫正社会工作者小王的服务对象，小王积极运用社会工作的理论、知识和方法、技巧，为小张及其家人提供思想教育、心理辅导、行为纠正、信息咨询、就业培训、生活照顾以及社会环境改善等方面的服务，以修正小张的行为模式。这里小王的做法，是致力于满足小张的()需求。

    A:基本生存条件的保障需要
    B:教育、就业权益的保障需要
    C:正常家庭生活的需要
    D:再社会化的服务需要

    答案：D
    解析：
    考点：服务对象的特点及需要。

  • 第5题：

    社会工作者在专业价值观的指引下，运用社会工作的理论、知识、方法和技术，为罪犯(或具有犯罪危险性的人员)及其家人，在审判、监禁、社区矫正或刑释期间，提供思想教育、心理辅导、行为纠正、信息咨询、就业培训、生活照顾以及社会环境改善等方面的服务，是为了满足矫正对象（　）的需要。

    • A、教育保障
    • B、家庭生活
    • C、基本生存
    • D、再社会化

    正确答案:D

  • 第6题：

    薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的生存需要，还要满足员工的娱乐、（）、培训等方面的发展需要。

    • A、教育
    • B、旅游
    • C、出差
    • D、晋升

    正确答案:A

  • 第7题：

    人寿保险的种类繁多，它可以满足（）

    • A、被保险人死亡、伤残、养老、疾病等方面的需要
    • B、满足被保险人的生育、子女教育、婚嫁等各方面的需要
    • C、被保险人家庭财产安全的需要
    • D、个别被保险人的特殊需要设计险种和计算费率
    • E、被保险人第三者责任的赔偿责任

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    福利的功能不包括（）。

    • A、满足员工社交与休闲的需要
    • B、满足员工基本生活的需要
    • C、满足员工安全需要
    • D、满足员工自我发展的需要

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    为了维持家庭的生存、生产、教育和生活保障，家庭要在吃、穿、住、用等方面进行必要的支出，这是家庭的（）功能
    A

    生产功能

    B

    人力资本的投资功能

    C

    消费功能

    D

    生活福利和保障功能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    建设远程教育培训网络是（）。
    A

    共享优质资源、降低培训成本的重要手段

    B

    实施个性化培训、满足员工职业发展的有效途径

    C

    使培训适应快速发展变革的客观要求

    D

    实施普及培训、满足员工职业发展需要的有效途径

    E

    解决因不能离岗而失去培训机会的问题


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的（ ）
    A

    自我发展需要

    B

    尊重需要

    C

    安全需要

    D

    归属需要


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    罪犯小张是矫正社会工作者小王的服务对象，小王积极运用社会工作的理论、知识和方法、技巧，为小张及其家人提供思想教育、心理辅导、行为纠正、信息咨询、就业培训、生活照顾以及社会环境改善等方面的服务，以修正小张的行为模式。这里小王的做法，是致力于满足小张的(　　)需求。
    A

    基本生存条件的保障需要 

    B

    教育、就业权益的保障需要

    C

    正常家庭生活的需要 

    D

    再社会化的服务需要


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    福利的功能不包括（ ）。

    A．满足员工的安全需要

    B．满足员工社交与休闲的需要

    C．满足员工自我发展的需要

    D．满足员工基本生活的需要


    正确答案：D

  • 第14题：

    对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。

    A: 职务
    B: 薪酬
    C: 职业规划
    D: 培训

    答案：B
    解析：
    员工在工作中所得到的薪酬，不但是其生存、享受和发展的主要来源，也是生活富足、家庭幸福的一个重要标志。

  • 第15题：

    通过()，能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

    A:薪酬决策
    B:薪酬采集
    C:薪酬的分析
    D:薪酬的市场调查

    答案：D
    解析：
    通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

  • 第16题：

    旅行社员工培训的意义，从员工个人层面主要体现在（）。

    • A、提高员工的职业能力
    • B、满足员工实现自我价值的需要
    • C、消除职业枯竭感
    • D、有利于留住优秀人才

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    人力资源的开发职能主要体现在（）环节上.

    • A、绩效管理、员工开发
    • B、绩效管理、薪酬管理
    • C、薪酬管理、员工职业生涯规划
    • D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

    正确答案:D

  • 第18题：

    为了维持家庭的生存、生产、教育和生活保障，家庭要在吃、穿、住、用等方面进行必要的支出，这是家庭的（）功能

    • A、生产功能
    • B、人力资本的投资功能
    • C、消费功能
    • D、生活福利和保障功能

    正确答案:C

  • 第19题：

    从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。

    • A、基本生存需要
    • B、安全需要
    • C、归属需要
    • D、尊重需要
    • E、娱乐需要

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    旅行社员工培训的意义，从员工个人层面主要体现在（）。
    A

    提高员工的职业能力

    B

    满足员工实现自我价值的需要

    C

    消除职业枯竭感

    D

    有利于留住优秀人才


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    福利的功能不包括()。
    A

    满足员工社交与休闲的需要

    B

    满足员工基本生活的需要

    C

    满足员工安全需要

    D

    满足员工自我发展的需要


    正确答案： C
    解析： 福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

  • 第22题：

    单选题
    薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的生存需要，还要满足员工的娱乐、（）、培训等方面的发展需要。
    A

    教育

    B

    旅游

    C

    出差

    D

    晋升


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。
    A

    基本生存需要

    B

    安全需要

    C

    归属需要

    D

    尊重需要

    E

    娱乐需要


    正确答案： D,B
    解析： 本题考查薪酬的激励功能。从薪酬的激励功能看，员工对薪酬的需要在其安全需要、归属需要、尊重需要、生理需要和自我价值实现需要五个层次上都有所表现。

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