企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。A.本企业的薪酬支付能力 B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准 C.本企业各薪酬等级自身的价值 D.本企业各薪酬等级之间的价值差异 E.本企业各薪酬等级的重叠比率

题目
企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。

A.本企业的薪酬支付能力
B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
C.本企业各薪酬等级自身的价值
D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
E.本企业各薪酬等级的重叠比率
相似考题

1.公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有( )。A．劳动力市场的供需状况B．企业的盈亏状况C．企业的竞争策略D．企业职级的数目

2.合营企业合营期限的确定，一般要考虑的因素有( )。A、资金利润率B、市场变化C、投资回收年限D、技术更新周期

3.关于浮动薪酬说法正确的是( )。A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C．浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

4.关于薪酬浮动幅度正确的说法是（ ）A．在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些B．在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些C．高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度D．在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些E．在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

更多“企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。”相关问题

  • 第1题：

    寿险公司确定自己的薪酬战略时必须考虑企业的报酬成本，其衡量指标包括人工费用率和劳动分配率。( )


    参考答案：对

  • 第2题：

    应用市盈率模型评估企业的股权价值，在确定可比企业时需要考虑的因素有()。

    A、收益增长率
    B、销售净利率
    C、未来风险
    D、股利支付率

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考核的知识点是“市盈率模型评估企业的股权价值需要考虑的因素”。主要考虑收益增长率、未来风险、鼓励支付率因素。

  • 第3题：

    某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。
    薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用，确定薪酬浮动率时要考虑的因素有( )。

    A.本企业各薪酬等级之间的价值差异
    B.本企业各薪酬等级自身的价值
    C.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
    D.本企业的薪酬支付能力

    答案：A,B,D
    解析：
    一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素: 1.企业的薪酬支付能力
    2.各薪酬等级自身的价值
    3.各薪酬等级之间的价值差异
    4.各薪酬等级的重叠比率

  • 第4题：

    确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素（）

    A.企业的薪酬支付能力
    B.各薪酬等级自身的价值
    C.各薪酬等级之间的价值差异
    D.各等级的重叠比率
    E.薪酬制度是否合适

    答案：A,B,C,D
    解析：
    确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率。

  • 第5题：

    关于浮动薪酬的说法正确的有（　　）。

    A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果
    B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
    C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
    D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
    E.不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

    答案：B,D,E
    解析：
    员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动薪酬在计算时一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数，即两个不同薪酬等级的员工(如部门经理与部门副经理)同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动薪酬会有差别。

  • 第6题：

    影响薪酬确定的企业内部因素有哪些？


    正确答案: ①企业经济效益；
    ②企业薪酬政策；
    ③企业生命周期；
    ④企业文化；

  • 第7题：

    固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？


    正确答案: 一是职位评价的结果；
    二是企业发展阶段；
    三是薪酬组合政策；

  • 第8题：

    关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）

    • A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
    • B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
    • C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
    • D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

    正确答案:B

  • 第9题：

    不定项题
    薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用，确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（  ）
    A

    本企业各薪酬等级之间的价值差异

    B

    本企业各薪酬等级自身的价值

    C

    同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

    D

    本企业的薪酬支付能力


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？

    正确答案： 一是职位评价的结果；
    二是企业发展阶段；
    三是薪酬组合政策；
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于浮动薪酬的说法正确的有（　　）。
    A

    浮动薪酬是岗位评价的直接结果

    B

    浮动薪酬要与企业经济效益挂钩

    C

    浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性

    D

    员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数

    E

    不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异


    正确答案： B,A
    解析：
    员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动薪酬在计算时一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数，即两个不同薪酬等级的员工（如部门经理与部门副经理）同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动薪酬会有差别。

  • 第12题：

    单选题
    薪酬调查应重点考虑的问题是（）。
    A

    竞争对手薪酬水平

    B

    员工流失去向和招聘来源

    C

    企业往年的薪酬浮动

    D

    企业未来薪酬走势


    正确答案： B
    解析： 薪酬调查是指通过各种正当的手段来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的对象最好是与本企业有竞争关系的企业或同行业的类似企业，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。

  • 第13题：

    薪酬调查应重点考虑的问题是()。

    A:竞争对手薪酬水平
    B:员工流失去向和招聘来源
    C:企业往年的薪酬浮动
    D:企业未来薪酬走势

    答案：B
    解析：
    薪酬调查是指通过各种正当的手段来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的对象最好是与本企业有竞争关系的企业或同行业的类似企业，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。

  • 第14题：

    下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是（ ）。

    A.同行业其他企业同种职位的薪酬标准
    B.企业的薪酬支付能力
    C.各薪酬等级自身的价值
    D.各薪酬等级之间的价值差异

    答案：A
    解析：
    本题考查薪酬浮动率。确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各薪酬等级的重叠比率等。

  • 第15题：

    企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有（）

    A.本企业的薪酬支付能力
    B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
    C.本企业各薪酬等级自身的价值
    D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
    E.本企业各薪酬等级的重叠比率

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬等级的建立相关内容。确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素包括：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等，故选ACDE。

  • 第16题：

    确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素（）

    A、企业的薪酬支付能力
    B、各薪酬等级自身的价值
    C、各薪酬等级之间的价值差异
    D、各等级的重叠比率
    E、薪酬制度是否合适

    答案：A,B,C,D
    解析：
    确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率。

  • 第17题：

    确定最低薪酬标准主要考虑的因素有哪些？


    正确答案: 国家或地区颁布的最低薪酬率
    员工的基本生活费用需要
    应与最简单、最熟悉劳动能力水平、劳动成果相适应
    应与企业生产经营发展需要、劳动生产率和其他经济效益指标的状况，以及企业的薪酬基金负担能力相适应。
    市场劳动的供求状况，充分利用薪酬标准的确定吸引企业所需要的劳动力，促进其合理流动
    部门、企业原有的最低等级薪酬水平

  • 第18题：

    影响薪酬确定的企业外部因素有哪些？


    正确答案: ①民族文化和风俗习惯；
    ②国家政策和法律法规；
    ③社会劳动生产率；
    ④劳动力市场供求状况；
    ⑤物价水平；
    ⑥地区及行业薪酬水平；
    ⑦工会的力量；

  • 第19题：

    关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）

    • A、在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
    • B、在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
    • C、高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
    • D、在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
    • E、在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    确定国际货运代理企业的法律地位时，往往要考虑的因素有哪些？


    正确答案: （1）业务活动中使用的名义；
    （2）具体的业务运作方式；
    （3）签发运输单据的方式；
    （4）收入的取得方式；
    （5）合同约定的内容；
    （6）行业惯例和交易习惯。

  • 第21题：

    问答题
    确定国际货运代理企业的法律地位时，往往要考虑的因素有哪些？

    正确答案： （1）业务活动中使用的名义；
    （2）具体的业务运作方式；
    （3）签发运输单据的方式；
    （4）收入的取得方式；
    （5）合同约定的内容；
    （6）行业惯例和交易习惯。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（  ）。
    A

    本企业的薪酬支付能力

    B

    同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

    C

    本企业各薪酬等级自身的价值

    D

    本企业各薪酬等级之间的价值差异

    E

    本企业各薪酬等级的重叠比率


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    确定最低薪酬标准主要考虑的因素有哪些？

    正确答案： 国家或地区颁布的最低薪酬率
    员工的基本生活费用需要
    应与最简单、最熟悉劳动能力水平、劳动成果相适应
    应与企业生产经营发展需要、劳动生产率和其他经济效益指标的状况，以及企业的薪酬基金负担能力相适应。
    市场劳动的供求状况，充分利用薪酬标准的确定吸引企业所需要的劳动力，促进其合理流动
    部门、企业原有的最低等级薪酬水平
    解析： 暂无解析

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