某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况下表所示（“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+”相反）：由此可知，绩效最好的员工是（ ）A.张xx B.王xx C.李xx D.赵xx

题目
某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况下表所示（“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+”相反）：

由此可知，绩效最好的员工是（ ）

A.张xx
B.王xx
C.李xx
D.赵xx
相似考题

1.共用题干 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核，考核结果如下表所示，表中“0”表示两者绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“”的含义与“+”相反。根据以上资料，回答下列问题：当前企业对员工的绩效考核项目主要是()。A:工作业绩B:工资水平C:工作激情D:工作效率

2.共用题干 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核，考核结果如下表所示，表中“0”表示两者绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“”的含义与“+”相反。根据以上资料，回答下列问题：该部门使用的绩效考核方法是()。A:民主评议法B:直接比较法C:交替排序法D:一一比较法

3.共用题干 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核，考核结果如下表所示，表中“0”表示两者绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“”的含义与“+”相反。根据以上资料，回答下列问题：贯穿于绩效考核整个过程的工作是()。A:制订考核计划B:进行绩效沟通C:选择考核方法D:反馈考核结果

4.共用题干 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核，考核结果如下表所示，表中“0”表示两者绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“”的含义与“+”相反。根据以上资料，回答下列问题：绩效水平最高的是()。A:赵××B:钱××C:孙××D:李××

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  • 第1题：

    某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示(“+”表示考核对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+”相反)

    由此可知，绩效最好的员工是（ ）。

    A.张**
    B.王**
    C.李**
    D.赵**

    答案：D
    解析：
    本题考查一一对比法。在运用一一对比法时，将每一名考核对象得到的“+”相加，得到的“+”越多，对该考核对象的评价越高。


    赵**得到的“+”最多，其绩效最好。

  • 第2题：

    某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。




    该部门使用的绩效考核方法是（ ）。

    A.民主评议法
    B.直接比较法
    C.交替排序法
    D.一一对比法

    答案：D
    解析：
    常用的绩效考核方法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡和关键绩效指标法。本题中用到了比较法中的一一对比法，即将每个被考核者与其他被考核者一一结对进行比较。

  • 第3题：

    某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示(“+"表示考核对象比比较对象绩效水平高，‘‘O’’表示两者绩效水平相同，“一"的含义与“+”相反)：



    由此可知，绩效水平最高的员工为()。

    A.张××
    B.王××
    C.李××
    D.赵××

    答案：D
    解析：
    第七章第二节一一对比法考察赵某的加号最多，赵某的绩效水平最高。

  • 第4题：

    某企业财务部门运用——对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示（“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+”相反）

    由此可知，绩效水平最高的员工为()。

    A:张××
    B:王××
    C:李××
    D:赵××

    答案：D
    解析：
    选择“+”号数量最多的人员为绩效最高的人员，可知赵××的绩效表现比其余四个人都好，因此，其绩效水平最高。

  • 第5题：

    某公司对4名经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表



    0表示考核对象与比较对象绩效水平一致，+表示考核对象比比较对象绩效水平高，—的含义与+相反

    根据上表，工作绩效最好的部门经理是()。

    A.张某
    B.王某
    C.李某
    D.赵某

    答案：B
    解析：
    王某在一一比较法中，相对于其他三人表现都要好，因为王某的+最多。

  • 第6题：

    某公司对4名经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表

    0表示考核对象与比较对象绩效水平一致，+表示考核对象比比较对象绩效水平高，—的含义与+相反


    答案：
    解析：

  • 第7题：

    某公司对4名经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表

    0表示考核对象与比较对象绩效水平一致，+表示考核对象比比较对象绩效水平高，—的含义与+相反
    （）是将将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者


    A. 一一比较法

    B.交替排序法

    C.直接排序法

    D.关键事件法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是：绩效考核的方法。

    （1）一 一对比法，将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者；

    （2）交替排序法：是先选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，以此类推，直至全部人员的顺序排定；

    （3）直接排序法：将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出顺序来。例如：1、2、3、4、5、6…；

    （4）关键事件法：就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为；

    根据题干信息可知，本题是对一一对比法的考查；

    故本题正确答案为A。

  • 第8题：

    某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的含义与“+”相反)：

    由此可知，绩效水平最高的员工为（ ）。

    A.赵XX
    B.钱XX
    C.孙XX
    D.李XX

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效考核方法中的一一对比法。加号越多对该考核对象的评价越高。该题中钱XX的加号最多，他的绩效水平最好。

  • 第9题：

    某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况见下表（“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+”相反）：

    由此可知，绩效水平最高的员工为()。

    A:张××
    B:王××
    C:李××
    D:赵××

    答案：D
    解析：
    选择“+”号数量最多的人员为绩效最高的人员，可知赵××绩效最高，故选项D正确。

  • 第10题：

    某公司对4名经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表

    0表示考核对象与比较对象绩效水平一致，+表示考核对象比比较对象绩效水平高，—的含义与+相反
    下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（　　）

    A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核

    B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法

    C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的

    D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况

    答案：D
    解析：
    本题考查的是：绩效考核方法的理解。

    常用的绩效考核方法包括:(1)民主评议法,主要适用于企业中层和基层管理人员的绩效考核(A选项正确);(2)书面鉴定法,是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法,一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容(B选项正确);(3)关键事件法,是通过观察,用描述性的文字记录下企业员工在工作过程中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为,这些事件和行为包括有效的,也包括无效的(C选项正确);(4)比较法,一般只适用于被考核人数较少的情况(D选项错误);(5)量表法；

    故本题正确答案为D。

  • 第11题：

    某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： （）绩效考核方法只适用于在被考核者人数较少的情况。

    • A、民主评议法
    • B、书面鉴定法
    • C、关键事件法
    • D、比较法
    • E、量表法

    正确答案:D

  • 第12题：

    单选题
    某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： 该部门使用的绩效考核的方法是（）。
    A

    民主评议法

    B

    直接比较法

    C

    量表法

    D

    交替排序法

    E

    一一比较法


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示（“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+”相反）：

    由此可知，绩效水平最高的员工为()。

    A:张××
    B:王××
    C:李××
    D:赵××

    答案：D
    解析：
    选择“+”号数量最多的人员为绩效最高的人员，可知赵××绩效最高，故选项D正确。

  • 第14题：

    某公司对4名经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表

    0表示考核对象与比较对象绩效水平一致，+表示考核对象比比较对象绩效水平高，—的含义与+相反

    该公司采用的绩效考核方法是( )。

    A、民主评议法
    B、一一对比法
    C、行为锚定法
    D、关键事件法

    答案：A,B
    解析：
    绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法，该案例用到了民主评议，即在听取考核对象个人述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效进行评价；也用到了比较法中的一一比较，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。

  • 第15题：

    绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。

    A.直接排序法
    B.交替排序法
    C.一一对比法
    D.插入对比法

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效考核比较法中的直接排序法。直接排序法即绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象根据绩效评价从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。

  • 第16题：

    某企业某部门运用一一对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：
    比较对象/考核对象 张×× 王×× 李×× 赵××
    张×× 0 － － ＋
    王×× ＋ 0 － ＋
    李×× ＋ ＋ 0 ＋
    赵×× － － － 0
    由此可知绩效最差的员工是（ ）。

    A. 张××
    B. 王××
    C. 李××
    D. 赵××

    答案：C
    解析：
    此题考查第7章第2节绩效考核的方法，本题利用一一对比法考核员工，纵向看考核对象中加号最多代表绩效最高，而加号最少则代表绩效最差，则李某的绩效最差，赵某的绩效最高。@##

  • 第17题：

    某企业某部门运用一一对比法所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示（“+”表示考核对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+”相反），考核对象最高的是（ ）。

    A.张**
    B.王**
    C.李**
    D.赵**

    答案：D
    解析：

  • 第18题：

    某企业某部门运用一一对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：



    由此可知，绩效最差的员工是（ ）。

    A.张××
    B.王××
    C.李××
    D.赵××

    答案：C
    解析：
    本题考查一一对比法。在运用一一比较法时，“0”表示两者绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“-”的含义与“+”相反。将每一名考核对象得到的“+”相加，得到的“+”越多，对该考核对象的评价越高。根据表可知，李××没有“+”，因此绩效最差。

  • 第19题：

    某公司对4名经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表

    0表示考核对象与比较对象绩效水平一致，+表示考核对象比比较对象绩效水平高，—的含义与+相反
    根据上表，工作绩效最好的部门经理是( )。

    A、张某
    B、王某
    C、李某
    D、赵某

    答案：B
    解析：
    王某在一一比较法中，相对于其他三人表现都要好，因为王某的+最多。

  • 第20题：

    某公司对4名经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表

    0表示考核对象与比较对象绩效水平一致，+表示考核对象比比较对象绩效水平高，—的含义与+相反
    （）是将将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者

    A、 一一比较法
    B、交替排序法
    C、直接排序法
    D、关键事件法

    答案：A
    解析：
    一 一对比法，将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者

  • 第21题：

    某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示。

    由此可知，绩效最差的员工是()。

    A.张X X
    B.王X X
    C.李X X
    D.赵X X

    答案：C
    解析：
    此题考查绩效考核的方法。比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法。一一对比法，即考核者根据考核标准，将每一个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中绩效水平较高者和绩效水平较低者。在所有一一对比完成后，统计每一名被考核者获得韵绩效水平较高者的次数，就可以排出一个总排序。本题中，绩效最差的员工是李某某。

  • 第22题：

    某企业某部门运用对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：

    由此可知，绩效最差的员工是（ ）。

    A.张××
    B.王××
    C.李××
    D.赵××

    答案：C
    解析：
    【知识点】一一对比法。在运用一一比较法时，“o”表示两者绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“-”的含义与“+”相反。将每一名考核对象得到的“+”相加，得到的“+”越多，对该考核对象的评价 越高。根据表可知，李××没有“+”，因此绩效最差。

  • 第23题：

    某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的含义与“+”相反)：由此可知，绩效水平最高的员工为（　）。

    • A、赵××
    • B、钱××
    • C、孙××
    • D、李××

    正确答案:B

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