企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则

题目
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。

A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
相似考题

1.广东某企业大部分员工都来自于外地,该企业没有足够的能力为员工提供职工住宅区,所以企业在进行薪酬预算的时候,充分考虑了当地房屋租赁成本情况,这体现了企业在进行薪酬预算时,应该考虑()A、企业所处的外部环境B、企业经营环境状况C、企业所在地的生活成本变动D、企业员工特点

2.企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。A．企业薪酬总额分析B．企业薪酬策略分析C．企业薪酬制度分析D．员工薪酬意识分析E．企业各员工的薪酬分析

3.薪酬调查的作用有（ ）。A.为企业调整员工薪酬水平提供依据 B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础 C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

4.企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序,并且直接向员工传达了什么是有价值的、是得到企业认可的。对企业的薪酬制度进行诊断时,( )不是企业进行薪酬诊断的原因。A.企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效B.企业发生财务危机C.员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作D.企业的薪酬制度需要及时地进行调整，使其与企业的发展相适应

更多“企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    薪酬制度包括（ ）等内容。

    A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略
    B.企业对员工薪酬所采取的公平原则
    C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本
    D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式
    E.企业对员工薪酬所采取的设计方式

    答案：A,B,C,D
    解析：
    具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。

  • 第2题：

    在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。

    A:量力而行
    B:个人公平
    C:内部公平
    D:外部公平

    答案：B
    解析：
    公平原则。公平不是绝对、单一的平等，即不是单纯的结果公平，而是具有丰富意义的、与绩效挂钩的公平，即过程和机会的公平。首先，公平是企业之间的薪酬公平，又称为外部公平。其次，公平是企业内部员工之间的薪酬公平，又称为内部公平。最后，公平是同种工作岗位的薪酬公平，即个人公平。

  • 第3题：

    在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。

    A.量力而行
    B.员工个人公平
    C.内部公平
    D.外部公平

    答案：B
    解析：
    企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：①公平原则。这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同。内部公平是指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调。员工个人公平是指同一企业中从事相同工作员工的报酬要与其绩效相匹配。②竞争原则。③激励原则。④量力而行原则。⑤合法原则。

  • 第4题：

    薪酬调查的作用有()。

    A:为企业调整员工薪酬水平提供依据
    B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础
    C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
    D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
    E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬调查的作用有：①为企业调整员工薪酬水平提供依据；②为企业调整员工薪酬制度奠定基础；③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

  • 第5题：

    薪酬管理的内容包括( )

    A.企业员工工资总额管控
    B.员工薪酬水平的控制
    C.企业薪酬制度设计与完善
    D.日常薪酬管理的工作
    E.绩效认可奖励

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的内容包括：企业员工工资总额管理、员工薪酬水平的控制、企业薪酬制度设计与完善、日常薪酬管理工作。

  • 第6题：

    “同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。（）

    • A、绩效报酬
    • B、职位价值
    • C、要素价值
    • D、内在报酬

    正确答案:A

  • 第7题：

    在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。

    • A、量力而行
    • B、个人公平
    • C、内部公平
    • D、外部公平

    正确答案:C

  • 第8题：

    企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。
    A

    量力而行

    B

    个人公平

    C

    内部公平

    D

    外部公平


    正确答案： B
    解析： 本题考查企业薪酬制度设计的原则。员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配。

  • 第10题：

    单选题
    某企业的大部分员工都来自于外地，而企业又没有足够的能力为员工提供住宿，所以企业在进行薪酬预算的时候，充分考虑了当地房屋租赁成本情况，这体现了企业在进行薪酬预算时，应该考虑（）。
    A

    企业所处的外部环境

    B

    企业经营环境的变化

    C

    企业所在地的生活成本的变动

    D

    企业员工的特点


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在进行薪酬制度设计时，强调同一企业从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　　）原则。[2013年真题]
    A

    量力而行

    B

    个人公平

    C

    内部公平

    D

    外部公平


    正确答案： A
    解析：
    员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，个人公平强调的是个人特征(如能力、态度、经验等)对报酬的影响。

  • 第12题：

    判断题
    企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。

    A:量力而行
    B:个人公平
    C:内部公平
    D:外部公平

    答案：B
    解析：
    员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，个人公平强调的是个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。

  • 第14题：

    企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）

    A、公平原则
    B、合法原则
    C、激励原则
    D、量力而行原则

    答案：C
    解析：
    本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计的原则和流程下企业薪酬制度设计的原则知识点。激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬激励功能提高员工工作积极性。

  • 第15题：

    企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了（ ）。

    A.内部公平
    B.外部公平
    C.员工个人公平
    D.企业公平

    答案：C
    解析：
    本题的考点为企业薪酬制度设计原则中公平原则相关内容。首先，公平原则包括外部公平、内部公平和员工个人公平，可排除D项企业公平。其次，根据题目信息“同一企业中”，可知涉及内部公平和员工个人公平，而外部公平的比较的范围是超出一个企业的范围的，是在同行业、同地区或者企业与企业之间进行衡量，因此可排除B项外部公平。最后，再根据关键题目信息“从事相同工作的”，可知为员工个人公平，而A项内部公平是衡量不同职位之间的薪酬，所以C项正确。

  • 第16题：

    薪酬管理的内容包括()。

    A:企业员工工资总额管理
    B:员工薪酬水平的控制
    C:企业薪酬制度设计与完善
    D:日常薪酬管理工作
    E:绩效认可奖励

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬管理的内容主要包括四项：企业员工工资总额管理；员工薪酬水平的控制；企业薪酬制度设计与完善；日常薪酬管理工作。

  • 第17题：

    “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。

    • A、绩效报酬
    • B、职位价值
    • C、要素价值
    • D、内在报酬

    正确答案:A

  • 第18题：

    为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）

    • A、让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果
    • B、成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价
    • C、由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素
    • D、建立健全员工之间的薪酬保密制度
    • E、由员工代表来确定薪酬改革制度

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（　）。

    • A、合法原则
    • B、竞争原则
    • C、公平原则
    • D、激励原则

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。
    A

    绩效报酬

    B

    职位价值

    C

    要素价值

    D

    内在报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配。这体现了薪酬制度设计的（  ）。
    A

    公平原则

    B

    合法原则

    C

    激励原则

    D

    量力而行原则


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的(  )。
    A

    合法原则

    B

    竞争原则

    C

    公平原则

    D

    激励原则


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（  ）原则。
    A

    量力而行

    B

    个人公平

    C

    内部公平

    D

    外部公平


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　　）。[2016年真题]
    A

    公平原则

    B

    合法原则

    C

    激励原则

    D

    量力而行原则


    正确答案： C
    解析：
    企业在进行薪酬制度设计时应遵循的原则包括公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则和合法原则。其中，公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。

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