绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（　　）。A.量表法 B.比较法 C.民主评议法 D.书面鉴定法

题目
绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（　　）。

A.量表法
B.比较法
C.民主评议法
D.书面鉴定法
相似考题

1.绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（ ）。 A．量表法 B．比较法 C．民主评议法 D．书面鉴定法

2.在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。A.绩效考核指标 B.绩效考核指标权重 C.绩效考核指标评价标准 D.绩效考核指标评价方法

3.下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

4.绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。 A．量表法 B．比较法 C．民主评议法 D．书面鉴定法

参考答案和解析
答案：D
解析：
书面鉴定法主要应用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员进行考核。
更多“绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。

    A:绩效考核指标
    B:绩效考核指标权重
    C:绩效考核指标评价标准
    D:绩效考核指标评价方法

    答案：B
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

  • 第2题：

    绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ）

    A.绩效考核方法
    B.绩效考核指标
    C.绩效考核周期
    D.绩效考核反馈

    答案：B
    解析：
    此题考查绩效考核的内容。绩效考核的内容是对企业员工工作任务的界定,它明确地回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作,具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两部分。

  • 第3题：

    某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。




    绩效考核评价主体一般包括（ ）。

    A.上级
    B.同事
    C.下级
    D.本人和客户

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

  • 第4题：

    绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（）。

    A、量表法
    B、比较法
    C、民主评议法
    D、书面鉴定法

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效考核方法，民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。

  • 第5题：

    下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（ ）

    A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核
    B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法
    C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的
    D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况

    答案：D
    解析：
    此题考查绩效考核方法的理解。常用的绩效考核方法包括:（1）民主评议法,主要适用于企业中层和基层管理人员的绩效考核（A选项正确）;（2）书面鉴定法,是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法,一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容（B选项正确）;（3）关键事件法,是通过观察,用描述性的文字记录下企业员工在工作过程中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为,这些事件和行为包括有效的,也包括无效的（C选项正确）;（4）比较法,一般只适用于被考核人数较少的情况（D选项错误）;（5）量表法；（6）平衡计分卡；（7）关键绩效指标法；（8）目标管理法。

  • 第6题：

    某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。




    绩效水平最高的是（ ）。

    A.张XX
    B.王XX
    C.赵XX
    D.刘XX

    答案：B
    解析：
    王XX在一一对比法中，相对于其他四人表现都要好（+）。

  • 第7题：

    绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

    • A、量表法
    • B、比较法
    • C、民主评议法
    • D、书面鉴定法

    正确答案:D

  • 第8题：

    某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（　）。

    • A、行为锚定法
    • B、关键事件法
    • C、评级量表法
    • D、书面鉴定法

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
    A

    量表法

    B

    比较法

    C

    民主评议法

    D

    书面鉴定法


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核方法中的书面鉴定法。

  • 第10题：

    单选题
    绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是()。
    A

    量表法

    B

    比较法

    C

    民主评议法

    D

    书面鉴定法


    正确答案： C
    解析： 本题考查绩效考核方法中的民主评议法。绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是民主评议法。

  • 第11题：

    单选题
    操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是（　）
    A

    书面鉴定法 

    B

    民主评议法 

    C

    关键事件法 

    D

    量表法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（  ）。
    A

    绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

    B

    绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

    C

    绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成

    D

    员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    共用题干
    某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：

    根据以上资料，回答下列问题：

    绩效考核评价主体一般包括()。
    A:上级
    B:同事
    C:下级
    D:本人和客户

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法。该案例用到了比较法中的一一比较法，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。
    王××在一一比较法中，相对于其他四人表现都要好(+)。
    晕轮效应、从众心理、近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。
    绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。
    绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

  • 第14题：

    某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。




    该部门使用的绩效考核方法是（ ）。

    A.民主评议法
    B.直接比较法
    C.交替排序法
    D.一一对比法

    答案：D
    解析：
    常用的绩效考核方法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡和关键绩效指标法。本题中用到了比较法中的一一对比法，即将每个被考核者与其他被考核者一一结对进行比较。

  • 第15题：

    绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和()。

    A:绩效考核数量
    B:绩效考核质量
    C:绩效考核时间
    D:绩效考核指标

    答案：D
    解析：
    绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。

  • 第16题：

    某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。




    绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免。导致这些误差的原因包括（ ）。

    A.晕轮效应
    B.从众心理
    C.偏见效应
    D.优先与近期效应

    答案：A,B,C,D
    解析：
    晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。

  • 第17题：

    共用题干
    某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：

    根据以上资料，回答下列问题：

    该部门使用的绩效考核方法是()。
    A:民主评议法
    B:直接比较法
    C:交替排序法
    D:一一比较法

    答案：D
    解析：
    绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法。该案例用到了比较法中的一一比较法，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。
    王××在一一比较法中，相对于其他四人表现都要好(+)。
    晕轮效应、从众心理、近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。
    绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。
    绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

  • 第18题：

    操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是（　）

    • A、书面鉴定法 
    • B、民主评议法 
    • C、关键事件法 
    • D、量表法

    正确答案:B

  • 第19题：

    绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。

    • A、绩效考核内容
    • B、绩效考核指标
    • C、绩效考核标准
    • D、绩效考核评价

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（  ）。
    A

    绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

    B

    绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

    C

    绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成

    D

    结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（　　）。
    A

    绩效考核数量

    B

    绩效考核指标

    C

    绩效考核质量

    D

    绩效考核时间


    正确答案： B
    解析：
    绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。

  • 第22题：

    单选题
    绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。
    A

    绩效考核内容

    B

    绩效考核指标

    C

    绩效考核标准

    D

    绩效考核评价


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核的相关内容。绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。

  • 第23题：

    单选题
    绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（  ）。
    A

    绩效考核方法

    B

    绩效考核指标

    C

    绩效考核周期

    D

    绩效考核反馈


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。
    A

    绩效考核指标

    B

    绩效考核指标权重

    C

    绩效考核指标评价标准

    D

    绩效考核指标评价方法


    正确答案： D
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

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