股权激励的优势有哪些？()A:有利于选拔优秀人才 B:有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益 C:有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失 D:有利于减少企业的运营成本 E:有利于鼓励经营者负担必要的风险

第1题：

第2题：

股权激励模式有哪些？

正确答案:股权激励模式有股票期权；虚拟股票；股票增值权；限制性股票；管理层收购。

第3题：

采用股权激励机制的拟上市企业应关注哪些问题？

正确答案: （1）股权激励方案相关决议、文件等资料是否符合《公司法》及相关法律法规以及公司章程的规定，确保企业股权激励方案决策程序的合法性；
（2）是否存在代持股问题；
（3）是否存在不具有主体资格的被激励者参与股权激励的情形；
（4）管理层或员工用于购买企业股份的资金来源是否合法，是否由企业垫付资金购买股份；
（5）股权是否清晰，股权结构是否安全和稳定；
（6）对管理层进行股权激励时要求股权受让方签订相关的承诺书是否合法。

第4题：

上市公司股权激励是针对哪些人进行的？有哪些人不能成为被激励的对象？

正确答案: 根据中国证监会于2005年12月31日颁布的《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定，股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。
下列人员不得成为激励对象：
（1）最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（2）最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（3）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。股权激励计划经董事会审议通过后，上市公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
根据《股权激励有关备忘录1号》的规定，持股5%以上的主要股东或实际控制人原则上不得成为激励对象；根据《股权激励有关备忘录2号》的规定，为确保上市公司监事独立性，充分发挥其监督作用，上市公司监事不得成为股权激励对象；根据《股权激励有关事项备忘录3号》的规定，董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员以外人员成为激励对象的，上市公司应在股权激励计划备案材料中逐一分析其与上市公司业务或业绩的关联程度，说明其作为激励对象的合理性。目前，上市公司监事不得成为股权激励对象。此外，如果公司为国有控股上市公司的，还要遵守国务院国资委、财政部于2006年9月30日颁布的《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》的规定，即：
（1）股权激励对象原则上限于上市公司董事、高级管理人员以及对上市公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术人员和管理骨干。上市公司监事、独立董事以及由上市公司控股公司以外的人员担任的外部董事，暂不纳入股权激励计划。
（2）证券监管部门规定的不得成为激励对象的人员，不得参与股权激励计划。
（3）实施股权激励的核心技术人员和管理骨干，应根据上市公司发展的需要及各类人员的岗位职责、绩效考核等相关情况综合确定。
（4）上市公司母公司（控股公司）的负责人在上市公司担任职务的，可参加股权激励计划，但只能参与一家上市公司的股权激励计划。在股权授予日，任何持有上市公司5%以上有表决权的股份的人员，未经股东大会批准，不得参加股权激励计划。

第5题：

促销激励策略的类型有（）。

• A、股权型激励
• B、利益型激励
• C、享受型激励
• D、荣誉地位型激励
• E、游戏型激励

正确答案:B,C,D,E

第6题：

开展股权激励计划的境内代理机构的开户银行应于每月初三个工作日内向所在地外汇局报送以下哪些报表（）。

• A、《境内个人参与境外上市公司股权激励计划境内专用外汇账户开立及关闭情况表》
• B、《境内个人参与境外上市公司股权激励计划境内专用外汇账户收支情况表》
• C、《境内个人参与境外上市公司股权激励计划情况备案表》
• D、《境内个人参与境外上市公司股权激励计划付汇额度使用情况表》
• E、《境内个人参与境外土市公司股权激励计划境外账户开立及关闭情况表》

正确答案:A,B

第7题：

股权激励的主要方式有哪些？

正确答案: （1）股票期权；
（2）业绩股票；
（3）虚拟股票；
（4）股票增值权；
（5）限制性股票；
（6）延期支付；
（7）管理层收购；
（8）账面价值增值权

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

股权激励主要有哪些方式？

正确答案: （1）股票赠与计划是指公司现有股东拿出部分股份，一次性或分批赠与被激励对象，可以设置赠与附加条件，比如签订一定期限的劳动合同、完成约定的业绩指标等，也可以不设置附加条件，无偿赠送。
（2）股票购买计划是指公司现有股东拿出一部分股份授予被激励者，但被激励者需要出资或用知识产权交换获得股份，被激励者获得的是完整的股权，包括：所有权、表决权、收益权、转让权和继承权。股票购买计划可以提高被激励者的归属感和成就感，同时实现激励、约束和角色转换的目的；如果股份价值下降，被激励者的投资将受到财务损失。
（3）股票期权计划是指公司现有股东一次性给予被激励者一定数额股份的分红权和表决权，被激励者按事先约定的价格用所得红利分若干年购买这部分虚股，将之转化为实股。被激励者所得分红如果不足以支付购买虚股所需要的资金，则可以另行筹措资金，补足购买虚股的资金，无力购买部分可以放弃行权。款项支付以后，相对应的虚股转化为实股。被激励者对虚股拥有分红权和表决权，没有所有权和处置权；对实股拥有完整所有权。虚股不以被激励者的名义进行股东登记，实股以被激励者名义进行股东登记。通过期股这种机制安排，被激励者要保证购买虚股所需资金，就必须保证一定水平的净资产收益率，从而使企业所有者和经营者（被激励者）在提高净资产收益率的利益上达成一致。
（4）虚拟股份计划是指公司现有股东授予被激励者一定数额的虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付，不需要股权的退出机制，但是被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。被激励者离开公司将失去继续分享公司价值增长的权利；公司价值下降，被激励者将得不到收益；绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。
（5）股票增值权计划是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
（6）限制性股票计划是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
（7）延期支付计划是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
（8）经营者或员工持股计划是指让激励对象持有一定数量的公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。
（9）管理层或员工收购计划是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。
（10）账面价值增值权具体分为购买型和虚拟型两种：①购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司；②虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。

第15题：

对上市公司实施股权激励计划的股份有何要求？

正确答案: （1）在股权激励计划有效期内授予的股权总量，应在0.1%至10%之间合理确定。但上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。
（2）上市公司首次实施股权激励计划授予的股权数量原则上应控制在上市公司股本总额的1%以内。
（3）上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。
（4）在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平（含预期的期权或股权收益）的30%以内。
（5）授予董事、核心技术人员和管理骨干的股权数量比照高级管理人员的办法确定。《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》规定，激励对象股权激励收益占本期股票期权（或股票增值权）授予时薪酬总水平（含股权激励收益）的最高比重，境内上市公司及境外H股公司原则上不得超过40%，境外红筹股公司原则上不得超过50%。

第16题：

领导激励的主要方式有（）。

• A、目标激励
• B、优势需要激励
• C、重点激励先进分则的积极性
• D、正确运用强化手段，合理修正下属行为
• E、情绪激励

正确答案:A,B,C,D,E

第17题：

与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。

正确答案:正确

第18题：

以下哪些业务在办理国际收支申报时需要填写46开头的业务编号（）。

• A、股权激励汇出
• B、股权激励汇入
• C、担保履约汇出
• D、担保履约境内划出
• E、不良资产转让

正确答案:C,D

第19题：

股权激励方式包括奖励股权（份）、股权（份）出售、（）。

正确答案:技术折股

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：