企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。A.员工知识技能改善 B.改善企业文化 C.改善工作作风 D.员工结构优化 E.提高绩效

题目
企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。

A.员工知识技能改善
B.改善企业文化
C.改善工作作风
D.员工结构优化
E.提高绩效
相似考题

1.广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。A.狭义的人力资源规划B.人员培训开发计划C.员工薪酬激励计划D.员工职业生涯规划E.其他人力资源计划

2.包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。A．人力资源总体规划B．人力资源开发C．人力资源业务计划D．人力发展计划

3.人力资源规划包括( )。A．人力资源总体规划B．人力资源各项业务计划C．员工培训计划D．人力资源总体预算

4.从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。A.员工培训开发的战略规划B.员工培训开发的管理规划C.企业员工中期培训规划D.企业员工短期培训计划E.其他类型的规划

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  • 第1题：

    人力资源规划可以分为总体规划和（ ）。

    A．员工招聘计划

    B．人力资源业务计划

    C．员工培训计划

    D．人办资源总体预算


    正确答案：B

  • 第2题：

    广义的人力资源规划不包括()。

    A:人员培训开发计划
    B:员工薪酬激励计划
    C:员工职业生涯规划
    D:人员晋升计划

    答案：D
    解析：
    人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划包括：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义的人力资源规划除了狭义的人力资源规划以外，还包括：人员培训开发计划、员工薪酬计划、员工职业生涯规划、其他计划。

  • 第3题：

    广义的人力资源规划不包括()。

    A:人员培训开发计划
    B:员工薪酬激励计划
    C:员工职业生涯规划
    D:培训考核计划

    答案：D
    解析：
    广义的人力资源规划除了人员配备计划、人员补充计划和人员晋升计划三种计划之外，还包括：人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯计划和其他计划。@##

  • 第4题：

    简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。


    正确答案: （1）培训规划的概念：是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
    （2）培训规划制定的内容：①培训的目的。
    ②培训的目标。
    ③培训对象和内容。
    ④培训的范围。
    ⑤培训的规模。
    ⑥培训的时间。
    ⑦培训的地点。
    ⑧培训的费用。
    ⑨培训的方法。
    ⑩培训的教师。
    ⑪规划的实施。
    （3）培训规划制定的要求：①系统性。
    ②标准化。
    ③有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）
    ④普遍性（适应不同的工作任务、对象、培训需要。
    （4）基本程序：①明确培训规划的目的。
    ②获取培训规划的信息。
    ③培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。
    ④把握培训规划设计的关键点。
    ⑤撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
    ⑥撰写培训规划方案。
    （5）方法：①制定培训的总体目标。
    ②确定具体项目的子目标。
    ③分配培训资源。
    ④进行综合平衡。

  • 第5题：

    企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（　）。

    • A、如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
    • B、如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求
    • C、如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
    • D、企业人力资源管理部门如何运行
    • E、企业员工培训开发规划如何贯彻实施

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。

    • A、狭义的人力资源规划
    • B、人员培训开发计划
    • C、员工薪酬激励计划
    • D、员工职业生涯规划
    • E、其他人力资源计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（　）。

    • A、员工知识技能改善
    • B、改善企业文化
    • C、改善工作作风
    • D、保持后备人员数量
    • E、提高绩效

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    多选题
    企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　）
    A

    员工知识技能改善

    B

    改善企业文化

    C

    改善工作作风

    D

    员工结构优化

    E

    提高绩效


    正确答案： B,E
    解析： 选项D属于员工使用计划的目标。参见教材P205表7-1

  • 第9题：

    多选题
    企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（　）。
    A

    如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划

    B

    如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求

    C

    如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持

    D

    企业人力资源管理部门如何运行

    E

    企业员工培训开发规划如何贯彻实施


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有()。
    A

    改善员工知识技能

    B

    改善企业文化

    C

    改善工作作风

    D

    保持后备人员数量

    E

    提高绩效


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查企业人力资源规划的内容。员工培训开发计划的目标有改善员工知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。选项D属于人员接续及升迁计划的目标。

  • 第11题：

    问答题
    简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。

    正确答案： （1）培训规划的概念：是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
    （2）培训规划制定的内容：①培训的目的。
    ②培训的目标。
    ③培训对象和内容。
    ④培训的范围。
    ⑤培训的规模。
    ⑥培训的时间。
    ⑦培训的地点。
    ⑧培训的费用。
    ⑨培训的方法。
    ⑩培训的教师。
    ⑪规划的实施。
    （3）培训规划制定的要求：①系统性。
    ②标准化。
    ③有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）
    ④普遍性（适应不同的工作任务、对象、培训需要。
    （4）基本程序：①明确培训规划的目的。
    ②获取培训规划的信息。
    ③培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。
    ④把握培训规划设计的关键点。
    ⑤撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
    ⑥撰写培训规划方案。
    （5）方法：①制定培训的总体目标。
    ②确定具体项目的子目标。
    ③分配培训资源。
    ④进行综合平衡。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（　）。
    A

    员工知识技能改善

    B

    改善企业文化

    C

    改善工作作风

    D

    保持后备人员数量

    E

    提高绩效


    正确答案： B,E
    解析： 本题考查企业人力资源规划的内容。员工培训计划的目标有员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。选项D属于管理人员接续及升迁计划的目标。

  • 第13题：

    作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。

    A．员工培训基本原则

    B．员工培训的内容

    C．员工培训的计划制定

    D．员工培训规划


    正确答案：D
    D【解析】员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。它作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。

  • 第14题：

    企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是()。

    A:明确员工培训数量
    B:确定职务轮换幅度
    C:提高员工素质
    D:改善企业文化

    答案：B
    解析：
    企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。

  • 第15题：

    企业员工培训开发规划的制订包括（）。

    • A、全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
    • B、确立企业员工培训开发的总目标和总任务
    • C、初步拟订企业员工的培训开发规划草案
    • D、将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
    • E、人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

    • A、长远发展规划
    • B、人力资源的总体计划
    • C、人力资源需求规划
    • D、市场推广规划

    正确答案:B

  • 第17题：

    从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。

    • A、员工培训开发的战略规划
    • B、员工培训开发的管理规划
    • C、企业员工中期培训规划
    • D、企业员工短期培训计划
    • E、其他类型的规划

    正确答案:A,B,E

  • 第18题：

    企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　）

    • A、员工知识技能改善
    • B、改善企业文化
    • C、改善工作作风
    • D、员工结构优化
    • E、提高绩效

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。

    • A、改善员工知识技能
    • B、改善企业文化
    • C、改善工作作风
    • D、保持后备人员数量
    • E、提高绩效

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    多选题
    企业员工培训开发规划的制订包括（）。
    A

    全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况

    B

    确立企业员工培训开发的总目标和总任务

    C

    初步拟订企业员工的培训开发规划草案

    D

    将企业培训开发规划的目标和要求落到实处

    E

    人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。
    A

    狭义的人力资源规划

    B

    人员培训开发计划

    C

    员工薪酬激励计划

    D

    员工职业生涯规划

    E

    其他人力资源计划


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。
    A

    长远发展规划

    B

    人力资源的总体计划

    C

    人力资源需求规划

    D

    市场推广规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。
    A

    员工培训开发的战略规划

    B

    员工培训开发的管理规划

    C

    企业员工中期培训规划

    D

    企业员工短期培训计划

    E

    其他类型的规划


    正确答案： E,C
    解析： 按照规划的内容，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。CD两项属于按规划期限分类。

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