人力资源的素质提升规划中，人员技能包括()。A:核心技能 B:基础技能 C:特殊技能 D:专业技能 E:通用技能

题目
人力资源的素质提升规划中，人员技能包括()。

A:核心技能
B:基础技能
C:特殊技能
D:专业技能
E:通用技能
相似考题

1.企业人力资源规划的总体目标一般不包括( )。A. 人力资源总量目标B. 人力资源供求平衡C. 人力资源结构优化D. 人力资源素质提升

2.企业人力资源总体规划的目标包括（ ）。A.提升企业绩效 B.改善人员结构及素质 C.促进员工个人发展 D.增减人员数量 E.降低非期望离职率

3.人力资源战略规划不包括()。A:人力资源的数量规划 B:人力资源的职业规划 C:人力资源的素质提升规划 D:人力资源的结构规划

4.人力资源战略规划的内容有（ ）。A.人力资源的薪酬规划 B.人力资源的劳动争议规划 C.人力资源的结构规划 D.人力资源的素质提升规划 E.人力资源的数量规划

参考答案和解析
答案：A,B,D
解析：
人力资源的素质提升规划是依据企业战略模式、业务模式和组织对员工的行为要求，设计各类人员的素质模型及提升规划。人员技能按照能力模型的要求一般包括：①基础技能，是多种角色都需要的技能，例如办公软件的应用；②核心技能，是企业文化、业务和管理需求的反映，例如领导能力、合作能力、沟通能力等；③专业技能，指特定岗位上需要的技能。
更多“人力资源的素质提升规划中，人员技能包括()。”相关问题

  • 第1题：

    人力资源的素质提升规划是依据()，设计各类人员的素质模型及提升规划。

    A:企业战略模式
    B:企业业务模式
    C:行业特点
    D:组织对员工的行为要求
    E:企业规模

    答案：A,B,D
    解析：
    人力资源的素质提升规划是依据企业战略模式、业务模式和组织对员工的行为要求，设计各类人员的素质模型及提升规划。人力资源的结构规划是依据行业特点、企业规模、未来战略重点发展的业务及业务模式，对企业人力资源进行分层分类，理顺各类别、各层级人员在企业发展中的地位、作用和相互关系。

  • 第2题：

    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）
    预测未来的人力资源需求
    略

  • 第3题：

    （）是人力资源管理的重要内容。

    • A、人员素质测评
    • B、培训规划制定
    • C、人力资源开发
    • D、人员培养规划

    正确答案:C

  • 第4题：

    企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）

    • A、人力资源总量目标
    • B、人力资源供求平衡
    • C、人力资源结构优化
    • D、人力资源素质提升

    正确答案:B

  • 第5题：

    人力资源规划的内容有（）。

    • A、人力资源的薪酬规划
    • B、人力资源的劳动争议规划
    • C、人力资源的结构规划
    • D、人力资源的素质提升规划
    • E、人力资源的数量规划

    正确答案:C,D,E

  • 第6题：

    单选题
    除了人力资源数量规划和素质提升规划之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（  ）。
    A

    人力资源的招聘规划

    B

    人力资源的培训规划

    C

    人力资源的薪酬规划

    D

    人力资源的结构规划


    正确答案： D
    解析：

  • 第7题：

    多选题
    人力资源的素质提升规划中，人员技能包括（　　）。
    A

    核心技能

    B

    基础技能

    C

    特殊技能

    D

    专业技能

    E

    通用技能


    正确答案： D,E
    解析：
    人力资源的素质提升规划是依据企业战略模式、业务模式和组织对员工的行为要求，设计各类人员的素质模型及提升规划。人员技能按照能力模型的要求一般包括：①基础技能，是多种角色都需要的技能，例如办公软件的应用；②核心技能，是企业文化、业务和管理需求的反映，例如领导能力、合作能力、沟通能力等；③专业技能，是指特定岗位上需要的技能。

  • 第8题：

    单选题
    （）是人力资源管理的重要内容。
    A

    人员素质测评

    B

    培训规划制定

    C

    人力资源开发

    D

    人员培养规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    在班组管理过程中，应开展哪些技能提升活动，提升班组人员的综合素质？

    正确答案： 岗位轮换； 
    理论知识培训； 
    Q.C活动； 
    一项课题培训； 
    自主学习。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于人力资源战略规划的说法，正确的是（　　）。
    A

    人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划

    B

    人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴

    C

    人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题

    D

    人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划


    正确答案： D
    解析：
    人力资源战略规划是企业从战略规划和发展目标出发，根据企业内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要而制定吸纳、维系和激励人力资源的一系列政策和措施的过程。它主要包括三方面的内容：①人力资源的数量规划；②人力资源的素质提升规划；③人力资源的结构规划。

  • 第11题：

    单选题
    关于人力资源战略规划的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划

    B

    人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴

    C

    人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题

    D

    人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    除了人力资源数量规划和素质提升之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（  ）。
    A

    人力资源的招聘规划

    B

    人力资源的培训规划

    C

    人力资源的薪酬规划

    D

    人力资源的结构规划


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    除了人力资源的数量规模和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有()。

    A.人力资源的招聘规划
    B.人力资源的培训规划
    C.人力资源的薪酬规划
    D.人力资源的结构规划

    答案：D
    解析：
    人资资源规划的内容包括：人力资源的数量规划、人力资源的素质提升规划、人力资源的结构规划。

  • 第14题：

    在班组管理过程中，应开展哪些技能提升活动，提升班组人员的综合素质？  


    正确答案: 岗位轮换； 
    理论知识培训； 
    Q.C活动； 
    一项课题培训； 
    自主学习。

  • 第15题：

    在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础。

    • A、科学文化素质
    • B、思想道德素质
    • C、身体素质
    • D、技能能力素质

    正确答案:C

  • 第16题：

    战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（）。

    • A、晋升规划
    • B、补充规划
    • C、培训开发规划
    • D、配备规划

    正确答案:A

  • 第17题：

    多选题
    人力资源规划的内容有()。
    A

    人力资源的薪酬规划

    B

    人力资源的劳动争议规划

    C

    人力资源的结构规划

    D

    人力资源的素质提升规划

    E

    人力资源的数量规划


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查人力资源战略规划的内容。人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：人力资源的数量规划、人力资源的素质提升规划、人力资源的结构规划。

  • 第18题：

    单选题
    除了人力资源的数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（　　）。
    A

    人力资源的招聘规划

    B

    人力资源的培训规划

    C

    人力资源的薪酬规划

    D

    人力资源的结构规划


    正确答案： C
    解析：

  • 第19题：

    填空题
    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）

    正确答案： 预测未来的人力资源需求
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （  ）是依据行业特点、企业规模、未来战略重点发展的业务及业务模式，对企业人力资源进行分层分类，理顺各类别、各层级人员在企业发展中的地位、作用和相互关系。
    A

    人为资源数量规划

    B

    人力资源的素质提升规划

    C

    人力资源的质量规划

    D

    人力资源的结构规划


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    人力资源战略规划不包括（　　）。
    A

    人力资源的数量规划

    B

    人力资源的职业规划

    C

    人力资源的素质提升规划

    D

    人力资源的结构规划


    正确答案： A
    解析：
    人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：①人力资源的数量规划；②人力资源的素质提升规划；③人力资源的结构规划。

  • 第22题：

    多选题
    人力资源的素质提升规划是依据（　　），设计各类人员的素质模型及提升规划。
    A

    企业战略模式

    B

    企业业务模式

    C

    行业特点

    D

    组织对员工的行为要求

    E

    企业规模


    正确答案： C,B
    解析：
    人力资源的素质提升规划是依据企业战略模式、业务模式和组织对员工的行为要求，设计各类人员的素质模型及提升规划。人力资源的结构规划是依据行业特点、企业规模、未来战略重点发展的业务及业务模式，对企业人力资源进行分层分类，理顺各类别、各层级人员在企业发展中的地位、作用和相互关系。

  • 第23题：

    单选题
    企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）
    A

    人力资源总量目标

    B

    人力资源供求平衡

    C

    人力资源结构优化

    D

    人力资源素质提升


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容