培训与开发规划按计划期长短一般分为()。A:远期规划 B:中期规划 C:年度计划 D:单项计划 E:多项计划

题目
培训与开发规划按计划期长短一般分为()。

A:远期规划
B:中期规划
C:年度计划
D:单项计划
E:多项计划
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1.从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。A.员工培训开发的战略规划B.员工培训开发的管理规划C.企业员工中期培训规划D.企业员工短期培训计划E.其他类型的规划

2.从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。A.企业员工的长期培训 B.企业员工的短期培训 C.员工培训开发的战略规划 D.员工培训开发的管理规划 E.操作人员的培训规划

3.从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。A.管理人员的培训规划 B.企业员工的中期培训规划 C.员工培训开发的管理培训 D.技术人员的培训规划 E.操作人员的培训规划

4.从培训规划的（ ）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A：对象 B：期限 C：标准 D：内容

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  • 第1题：

    从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为()。

    A:管理人员的培训规划
    B:企业员工的中期培训规划
    C:员工培训开发的管理培训
    D:技术人员的培训规划
    E:操作人员的培训规划

    答案：A,D,E
    解析：
    从规划的对象上看，企业员工培训规划可分为管理人员、技术人员和技能操作人员的培训规划。

  • 第2题：

    电力企业计划管理的种类按计划期的长短可将计划分为长期计划，年度计划和（）。


    正确答案:作业计划

  • 第3题：

    （）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

    • A、员工培训开发管理规划
    • B、员工长期培训开发规划
    • C、员工培训开发战略规划
    • D、战略导向的全局性培训规划

    正确答案:A

  • 第4题：

    关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。

    • A、从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
    • B、员工培训开发的战略规划，即全局性规划
    • C、员工培训开发管理规划，即全局性规划
    • D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”

    正确答案:C

  • 第5题：

    根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

    • A、录用规划
    • B、培训开发规划
    • C、使用规划
    • D、绩效评估与激励规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    内部培训与开发根据受训地点可分为（）

    • A、在岗培训与开发
    • B、职前培训与开发
    • C、职外培训与开发
    • D、岗外培训与开发
    • E、外部培训与开发

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    多选题
    内部培训与开发根据受训地点可分为（  ）。
    A

    在岗培训与开发

    B

    职前培训与开发

    C

    职外培训与开发

    D

    岗外培训与开发

    E

    外部培训与开发


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第8题：

    判断题
    生产能力计划按计划期长短可分为：长期、中期和短期能力计划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。
    A

    从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划

    B

    员工培训开发的战略规划，即全局性规划

    C

    员工培训开发管理规划，即全局性规划

    D

    员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
    A

    员工培训开发管理规划

    B

    员工长期培训开发规划

    C

    员工培训开发战略规划

    D

    战略导向的全局性培训规划


    正确答案： A
    解析： 员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体规划而制定的支持性规划。它是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

  • 第11题：

    不定项题
    按不同时间段来划分，培训与开发可以划分为(  )。
    A

    岗前培训与开发

    B

    全体系监督培训与开发

    C

    在职培训与开发

    D

    职外培训与开发


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。
    A

    员工培训开发的战略规划

    B

    员工培训开发的管理规划

    C

    企业员工中期培训规划

    D

    企业员工短期培训计划

    E

    其他类型的规划


    正确答案： E,C
    解析： 按照规划的内容，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。CD两项属于按规划期限分类。

  • 第13题：

    从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。

    A:企业员工的长期培训
    B:企业员工的短期培训
    C:员工培训开发的战略规划
    D:员工培训开发的管理规划
    E:操作人员的培训规划

    答案：C,D
    解析：
    从规划的内容上看，企业员工培训规划可以划分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划和其他类型的规划。

  • 第14题：

    学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包括（）等等。

    • A、人力资源规划
    • B、招聘与配置
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。

    • A、员工培训开发的战略规划
    • B、员工培训开发的管理规划
    • C、企业员工中期培训规划
    • D、企业员工短期培训计划
    • E、其他类型的规划

    正确答案:A,B,E

  • 第16题：

    生产能力计划按计划期长短可分为：长期、中期和短期能力计划。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    不同时间阶段的培训与开发可分为（）

    • A、岗前培训与开发
    • B、在职培训与开发
    • C、职外培训与开发
    • D、专业职能培训与开发
    • E、基础知识教育开发

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型，其中应用较为普遍的是（）。

    • A、远期规划
    • B、年度计划
    • C、短期计划
    • D、综合计划
    • E、单项计划

    正确答案:B,E

  • 第19题：

    多选题
    不同时间阶段的培训与开发可分为（）
    A

    岗前培训与开发

    B

    在职培训与开发

    C

    职外培训与开发

    D

    专业职能培训与开发

    E

    基础知识教育开发


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    电力企业计划管理的种类按计划期的长短可将计划分为长期计划，年度计划和（）。

    正确答案： 作业计划
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包括（）等等。
    A

    人力资源规划

    B

    招聘与配置

    C

    培训与开发

    D

    绩效管理


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型，其中应用较为普遍的是（）。
    A

    远期规划

    B

    年度计划

    C

    短期计划

    D

    综合计划

    E

    单项计划


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查培训与开发规划的制订。年度培训计划和单项培训计划应用较为普遍。

  • 第23题：

    多选题
    根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
    A

    录用规划

    B

    培训开发规划

    C

    使用规划

    D

    绩效评估与激励规划


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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